“時間到，請交卷”。隨著監(jiān)考老師的提醒，為期一周的公司人力資源業(yè)務知識大考核劃上了圓滿句號。
近日，由公司人力資源部組織的業(yè)務知識大考核，旨在通過“以考代學、以考促學”的方式，幫助、督促公司人力資源從業(yè)者熟知陜煤集團發(fā)展戰(zhàn)略及相關業(yè)務知識，為規(guī)范業(yè)務流程、提高工作效率筑牢根基，切實增強整體隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。公司所屬20余家單位160名人力資源從業(yè)者按崗位、分批次全員參加。
此次業(yè)務知識考核分為AB卷兩套試題，內(nèi)容涉及陜煤集團發(fā)展戰(zhàn)略、集團和公司人力資源年度重點工作安排、人力資源應知應會及公司《人力資源管理業(yè)務指導書》等多方面。
近年來，公司始終堅持“人才是第一資源”的理念，建立以員工實際需求為導向的“專業(yè)化、實戰(zhàn)化、智能化、定制化”技能提升培訓體系、積極組織籌辦各類技能大賽、推廣使用線上教學平臺等方式，全面提高了員工隊伍技能水平。為進一步提升人力資源隊伍的綜合素能，公司成立工作專班，依據(jù)中、省、市及陜煤集團政策規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理要求，對公司原有各項規(guī)章制度及辦法進行重新修訂、補充和完善，并將公司發(fā)展過程中執(zhí)行的有關組織人事、勞動工資、社會保險政策制度進行更新、整理、摘錄，選編人力資源管理常用法律法規(guī)知識、公司制企業(yè)管理、人力資源管理概要等內(nèi)容，歷時一年有余編撰了《人力資源管理業(yè)務指導書》，并將刊印的指導書發(fā)放到每一位人力資源從業(yè)者手中，為廣大從業(yè)者查考、學習業(yè)務知識帶來了很大便捷。
下一步，公司人力資源部將以本次業(yè)務大考核為契機，認真剖析試卷失分點和易錯點，有針對性地開展業(yè)務知識培訓，不斷補齊存在的知識短板及工作薄弱環(huán)節(jié)。同時還將考核結(jié)果進行通報，并與薪酬考核、員工末等調(diào)整和不勝任退出等方面有機結(jié)合，在公司人力資源系統(tǒng)內(nèi)形成“比學趕超、優(yōu)勝劣汰”的良好氛圍，全面提升自身理論素質(zhì)及業(yè)務水平，為持續(xù)推動公司高質(zhì)量發(fā)展，助力陜煤集團創(chuàng)建世界一流企業(yè)貢獻力量。
