為進一步提高公司人力資源從業(yè)人員綜合素質(zhì)，促進人力資源管理水平整體提升，4月18日，公司2024年第一期人力資源業(yè)務知識大考核在鐵運分公司內(nèi)燃機車檢修綜合基地舉辦。公司副總經(jīng)理梁銳出席啟動儀式，公司相關部室負責人，所屬20多家單位150余名人力資源從業(yè)人員參加了此次業(yè)務知識考核。
梁銳在講話時指出，公司組織開展本次人力資源業(yè)務知識大考核，既是全面貫徹落實陜煤集團“十四五”人力資源規(guī)劃及公司年度“三會”精神的再動員、再鼓勁、再推進，通過以考代練、以考促學，在人力資源從業(yè)隊伍中營造“比學趕超”的濃厚氛圍，希望學員們切實以本次業(yè)務知識考核為起點，堅持“真抓實干謀發(fā)展、馬上就辦抓落實”的工作作風，圓滿完成年度人力資源各項重點工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。
就進一步抓好公司人力資源工作，梁銳要求，各單位要切實圍繞深入貫徹落實集團公司“五個新突破”、“七個全面深化”的部署要求，牢固樹立用“緊日子”過“好日子”的理念，聚焦保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞實現(xiàn)公司年度目標任務，以務實之舉提升人力資源管理水平，從嚴從緊補齊人力資源短板弱項，切實為完成全年目標任務奠定堅實基礎。
就加強業(yè)務知識學習，促進業(yè)務能力提升，梁銳要求，一是要勤于學習，善于思考。始終保持求知若渴的心態(tài)，向書本求新知，向師傅求經(jīng)驗，向?qū)嵺`求真知，用理論去指導實踐、用標準去約束行為、用制度去規(guī)范流程。二是要履職盡責，擔當作為。要用好調(diào)查研究“傳家寶”，直面存在問題短板，以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的奮進姿態(tài)，時刻保持“今天再被動也是主動，明天再主動也是被動”的危機感、緊迫感和責任感，確保整個人力資源隊伍形成“優(yōu)勝劣汰”的良性循環(huán)。三是要守正創(chuàng)新，抓出成效。要鉚足干勁、攻堅克難，切實以改革創(chuàng)新的精神，著眼于企業(yè)實際，穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)，不斷創(chuàng)新解題思路，注重成果轉化，不斷塑造人力資源管理新優(yōu)勢、培育新動能，為公司全面提質(zhì)增效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動力。
會上，鐵運分公司總經(jīng)理孫建軍致歡迎辭，財務部負責人傳達了陜煤集團2024年一季度經(jīng)濟運行分析會精神，工作人員宣讀了本次考核紀律。
會后，公司人力資源部對參加人員進行了業(yè)務知識大考核。
