回望實干奮進的2023年，陜煤銅川礦業(yè)有限公司機電分公司圍繞高質(zhì)量發(fā)展主線，嚴格按照上級總體工作部署安排，秉承人才為興企之基、發(fā)展之本，積極踐行人才強企戰(zhàn)略，聚焦技術創(chuàng)新提升、職業(yè)技能比武、維修加工制造等不同生產(chǎn)領域，不斷健全完善人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，著力打造一支綜合素質(zhì)過硬、業(yè)務能力突出、適應企業(yè)發(fā)展的人才梯隊，切實把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效蓄勢賦能。
技術攻關、創(chuàng)新驅(qū)動，為企業(yè)發(fā)展裝上“助推器”
在該公司技能大師工作室里，幾位行業(yè)級“大師”正帶領青年技術攻關小組成員圍攏在一起，認真查看圖紙、仔細核對參數(shù)，針對皮帶機新技術新工藝升級改造激烈地討論著……
該公司始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展理念，圍繞“外部引進合作+內(nèi)部培養(yǎng)提升”雙向發(fā)力，以提升專業(yè)技術技能為重點，以推動公司高質(zhì)量發(fā)展為目的，引導全體職工人人當“創(chuàng)客”，讓創(chuàng)新創(chuàng)效的“種子”在生產(chǎn)技術部門、一線車間班組“開花結(jié)果”，著力破解制約企業(yè)發(fā)展的短板和瓶頸，黃曉峰、王志宏、石磊、程七三、張印勃等一批創(chuàng)新型人才競相涌現(xiàn)，被授予“全國煤炭行業(yè)技能大師”，廣大職工投身技術攻關的干勁氛圍日益濃厚，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提供源源動力。
該公司強化政策引導，將創(chuàng)新理念、工作思路和干部職工的創(chuàng)新積極性充分結(jié)合起來，將“技能大師工作室”作為人才培養(yǎng)的孵化器，通過創(chuàng)新成果的有效轉(zhuǎn)化及“五小革新”等活動，主要解決傳統(tǒng)修理、制造業(yè)務工作中的技術難點和工效提升，把從事關鍵崗位、重要環(huán)節(jié)、特殊工種的職工列為培訓對象，定期開展技術研討交流會，加大對技術技能人員的培訓力度，引導職工自覺更新知識、提高本領，為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)生動力。2023年以來，登記立項科技創(chuàng)新、五小項目15項，已完成電動翻轉(zhuǎn)平臺、電動平板車、電器實驗平臺、電修車間焊煙除塵系統(tǒng)設計制造4個項目，真正把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的生產(chǎn)力。
同時，該公司精準對接礦井生產(chǎn)一線，深挖技術創(chuàng)新、工藝革新、組織優(yōu)化、管理提升的創(chuàng)新點和關鍵點，在產(chǎn)品升級、技術工藝改造方面下足功夫，通過對現(xiàn)場安全、技術和工藝的難點攻關，有效解決實際問題，分別為局內(nèi)玉華、下石節(jié)、陳家山、柴家溝等礦井設計制造了多臺伸縮式永磁滾筒帶式輸送機以及為局外陜煤建設集團設計生產(chǎn)了DSJ型帶式輸送機、彬長胡家河礦井設計生產(chǎn)了3部DTL帶式輸送機，都獲得了礦方一致好評，為后期產(chǎn)品推廣提供了可靠保障。
技能比武、夯實內(nèi)功，讓本領提升駛?cè)搿翱燔嚨馈?/span>
在2023年礦業(yè)公司舉辦的職工職業(yè)技能大賽中，該公司職工包攬鉗工比賽前三名、電工比賽分獲第一名和第三名，“好消息”在廠區(qū)車間傳播開來，迅速掀起了“比學趕幫”的良好工作氛圍……
競賽比武是平臺，崗位練兵是手段，提升職工技能才是根本。該公司按照礦業(yè)公司總體部署要求，積極探索人才隊伍建設新路子，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以提升職工技能為目標，通過積極參與各類勞動競賽活動、內(nèi)部定期組織舉辦技能比賽等方式，不斷拓寬參與度和覆蓋面，營造出“人人學技術，時時練本領”的濃厚氛圍，為廣大業(yè)務精湛、技藝一流的技能型人才提供了成長成才的良好環(huán)境，來自不同崗位職工多次代表公司參加省、市、礦業(yè)公司相關技能大賽均取得優(yōu)異成績，參賽選手被授予“陜西省技術能手”“銅川市技術能手”“陜煤工匠”“銅川礦業(yè)（局）公司技術狀元”等稱號，真正讓一線職工在各類賽事中得到鍛煉，有效促進綜合素質(zhì)的整體提升，為企業(yè)深化改革高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。
同時，該公司把提高職工的學習培訓與實踐能力作為人才培養(yǎng)的重點，根據(jù)“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，充分利用公司教培中心定期開展新型學徒培訓、職工技能提升培訓、新入職人員崗前培訓、特殊工種操作培訓等多層次、多門類、多樣化的實用技術培訓，有效提高了日常操作規(guī)范性以及防范排除風險隱患的能力，全年累計培訓各類工種900余人次，全面提升了職工的能力水平。并通過集中培訓和師徒結(jié)對的形式，有效發(fā)揮業(yè)務骨干、技術能手“傳幫帶”的積極作用，增強業(yè)務培訓的精準性，結(jié)合工作崗位需要，真正做到邊學習、邊實踐，切實提高廣大職工業(yè)務素質(zhì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的技術保證和人才支撐。
精心維修、高效服務，做礦井安全生產(chǎn)“保障者”
在該公司大修車間生產(chǎn)現(xiàn)場，維修班班長老張一邊組織工友拆檢工件，一邊向筆者說道：“前不久順利完成了礦業(yè)公司第一個智能化生產(chǎn)工作面——玉華井2404工作面的設備制造維修任務，得到了礦方的肯定，大家伙信心滿滿、干勁十足，接下來更要立足崗位真抓實干，不斷提高設備修理制造效率質(zhì)量，做到高質(zhì)高效服務礦井……”走進大修車間施工作業(yè)現(xiàn)場，移動吊裝的天車、來回穿梭的叉車、碼放整齊的配件，還有一群遵規(guī)有序正拆檢設備的“精兵強將”忙碌的身影，這正是綜采支架維修的火熱場景。
該公司始終堅持“精準高效，服務礦井”工作理念，強化安全基礎管理，嚴格落實檢修標準，狠抓現(xiàn)場質(zhì)量管控，合理安排施工工期，以“嚴、細、實、精”為標尺，精心組織相關生產(chǎn)技術部門及人員對承接的來自不同礦井的綜采綜掘設備開展維修服務，去年以來相繼完成了玉華井智能化工作相關系列設備制造及維理工作；柴家溝井、下石節(jié)礦刮板輸送機、轉(zhuǎn)載機、采煤機、破碎機等維修工作以及蒲白建莊煤礦液壓支架維修改造工作，為礦井生產(chǎn)接續(xù)提供了強有力的設備保障，切實擔起“維修醫(yī)生”使命職責。對各類礦用綜采綜掘設備維修加工制造過程中，該公司堅持“嚴”字當頭，要求分管領導、生產(chǎn)車間負責人、班組長跟班值守，各業(yè)務部門分工明確、各司其職，及時了解各項工作進展情況，適時分析故障原因，科學制定修理方案，嚴格把好設備拆檢、清理、除銹、整形、噴漆、組裝等各個工序環(huán)節(jié)，按照時間節(jié)點組織維修任務，確保各項工作按時保質(zhì)保量完成。在施工作業(yè)中，班組職工結(jié)合修理實際，發(fā)揮“奇思妙想”，通過“小發(fā)明小改革”方式對廢舊銷軸重新加工再利用；對庫存的U型卡、各類管件等修理配件進行物資盤活再利用，不僅降低了職工的勞動強度，還有效節(jié)約了生產(chǎn)成本，提高了工作環(huán)境的安全系數(shù)。
同時，該公司定期組織相關技術人員分批次對生產(chǎn)礦井綜采面、掘進面設備使用情況開展例行巡檢，現(xiàn)場詳細了解設備運行狀況，按照設備型號、使用地點、數(shù)量、運行狀況等內(nèi)容逐條檢查核對，健全完善綜機設備使用臺賬，真正做到定期“體檢”，當好“設備管家”，有效保障礦井安全生產(chǎn)。
踔厲奮發(fā)勇?lián)?，篤行不怠謀新篇。開啟充滿希望的2024年，該公司將堅定正確方向，圍繞中心大局，凝聚奮進力量，將“真抓實干、馬上就辦”良好作風落實在各項工作當中，持續(xù)提升推進發(fā)展，苦練內(nèi)功夯實根基，秉持“人盡其才、才盡其能、人崗相宜”的人才理念，讓技術技能人才在公司高質(zhì)量發(fā)展中“閃光出彩”，奮力開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
