八月的礦山，驕陽(yáng)如火奮斗如歌。走進(jìn)渭北高原深處的下石節(jié)礦區(qū)，時(shí)代楷模、勞動(dòng)模范、十佳員工、企業(yè)文化形象大使等榜樣人物宣傳成為了一道亮麗的風(fēng)景線。
該礦深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，用心搭建學(xué)習(xí)、發(fā)展、創(chuàng)新、展示“四個(gè)平臺(tái)”，培育業(yè)務(wù)精英，彰顯實(shí)干本色，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗在十里礦區(qū)蔚然成風(fēng)。
搭建學(xué)習(xí)平臺(tái) 以技能提升強(qiáng)本領(lǐng)
該礦將教育培訓(xùn)作為職工最大的福利，健全完善職工培訓(xùn)工作方案，充分利用班前會(huì)、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、多媒體電教室、煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)平臺(tái)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等多種形式，精心打造人才培養(yǎng)的“私人訂制模式”。組織職工經(jīng)常性開展技能理論學(xué)習(xí)和實(shí)操訓(xùn)練，精心打造素質(zhì)過(guò)硬、一專多能的干部職工隊(duì)伍。
同時(shí)，以全員考試培訓(xùn)中心為平臺(tái)，堅(jiān)持線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合，重點(diǎn)培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，形成規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機(jī)制，讓干部職工學(xué)習(xí)有載體，創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)由“工”向“匠”的蛻變。
搭建晉升平臺(tái) 以成長(zhǎng)成才提干勁
該礦不斷完善人才培養(yǎng)制度體系，先后修訂出臺(tái)技能人才發(fā)展規(guī)劃。制定實(shí)施《關(guān)于建立技術(shù)工人成長(zhǎng)體系和提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施細(xì)則》《高技能人才考核實(shí)施辦法》等，不斷提高技術(shù)工人社會(huì)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇，真正讓實(shí)干者得實(shí)惠。
為大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，該礦持續(xù)優(yōu)化人才選樹培育體系。以評(píng)樹崗位能手、高級(jí)技師、勞模工匠為載體，為職工成長(zhǎng)成才暢通渠道，鼓勵(lì)職工考取國(guó)家承認(rèn)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書），并嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，全面落實(shí)模范工匠人物、技術(shù)工人與專業(yè)技術(shù)職稱人員津貼待遇，讓高技能人才真正香起來(lái)。
同時(shí)，不斷暢通管理、技術(shù)、技能人才橫向和縱向職業(yè)發(fā)展渠道，樹立“能者上、干者容、庸者下”的選人用人導(dǎo)向,將高技能人納入礦干部提拔的后備人才，調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，讓年輕干部盡快成才，致力推進(jìn)管理干部年輕化，有效激活產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育“源頭活水”。
“深耕企業(yè)人才培養(yǎng)土壤，讓實(shí)干者得實(shí)惠，持續(xù)增強(qiáng)干部職工的歸屬感和認(rèn)同感，才能讓人才留得住，留的好，發(fā)展的快?！币呀?jīng)成為了該礦領(lǐng)導(dǎo)班子的共識(shí)。
搭建創(chuàng)新平臺(tái) 激發(fā)創(chuàng)造新活力
該礦將技術(shù)創(chuàng)新和全員創(chuàng)新作為實(shí)施“科技興煤”戰(zhàn)略的主抓手，積極引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，鼓勵(lì)職工崗位創(chuàng)新。近年來(lái)，先后征集技術(shù)創(chuàng)新503項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)232項(xiàng)，有效提升了礦井科技發(fā)展水平。如《留軍自動(dòng)排水法》經(jīng)過(guò)推廣使用，實(shí)現(xiàn)了井下排水點(diǎn)無(wú)人值守，極大地節(jié)省了人力資源。
同時(shí)，該礦堅(jiān)持以礦勞模創(chuàng)新工作室和創(chuàng)客工作室為載體，通過(guò)開展技術(shù)攻關(guān)、業(yè)務(wù)交流、名師帶徒等活動(dòng)，著力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型員工。針對(duì)制約礦井發(fā)展的技術(shù)瓶頸，大力開展崗位創(chuàng)新，先后完成科技創(chuàng)新42項(xiàng)，累計(jì)節(jié)約成本近千萬(wàn)元，其中18項(xiàng)被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予專利權(quán)。
搭建展示平臺(tái) 著力培養(yǎng)新工匠
針對(duì)礦井智能化建設(shè)進(jìn)程中，企業(yè)必須不斷向“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人、智能化無(wú)人”目標(biāo)邁進(jìn)的實(shí)際，該礦堅(jiān)持挖掘內(nèi)部人才優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)開展職工“雙述雙練”和技能演練，切實(shí)做到月有崗位練兵、季有技術(shù)比武、年有絕活展示。按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，把“會(huì)場(chǎng)變課堂”“崗位作賽場(chǎng)”“現(xiàn)場(chǎng)做實(shí)踐場(chǎng)”，積極推動(dòng)崗位練兵經(jīng)常化、日?；Ｏ群笥楷F(xiàn)職工技能絕活近60項(xiàng)，彰顯煤礦職工精益求精、追求卓越的工匠風(fēng)貌。
同時(shí)，該礦堅(jiān)持經(jīng)常性開展技術(shù)比武、崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)。近年來(lái)，先后組織精兵強(qiáng)將參與公司職工職業(yè)技能大賽并斬獲佳績(jī)。積極開展了采掘電鉗工、瓦斯檢查工、礦山救護(hù)等工種的技能競(jìng)賽，職工技能水平得到全面提升，先后涌現(xiàn)出了全國(guó)青年崗位能手劉彪、煤炭行業(yè)技能大師宋云才、趙新潮，省級(jí)技術(shù)能手謝振南、時(shí)全、周青海等，成為閃耀百里煤海的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)先鋒。
為進(jìn)一步發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，該礦堅(jiān)持開展“師帶徒”和“師徒傳幫帶”活動(dòng)。組織業(yè)務(wù)技能扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技師與新員工、青工結(jié)對(duì)子，現(xiàn)場(chǎng)傳授專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)了新型“師帶徒”全覆蓋，精心打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
