今年以來，陳家山礦聚焦“強(qiáng)基固效”主題，拓展深化黨建品牌內(nèi)涵，以深度、寬度、廣度、溫度不斷推進(jìn)“黨建＋安全”的深度融合賦能“保生存、謀接續(xù)”，為奮力譜寫礦井安全平穩(wěn)發(fā)展新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
深度：強(qiáng)引領(lǐng)聚合力 全力以赴保安全促發(fā)展
該礦堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局”工作定位，聚焦“走在前列、成為示范”黨建目標(biāo)要求，嚴(yán)格黨支部換屆選舉程序，強(qiáng)化發(fā)展黨員全過程把關(guān)，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織。深入推進(jìn)黨建“創(chuàng)新提質(zhì)”系列工程，扎實(shí)開展“分類指導(dǎo)、爭(zhēng)先進(jìn)位”三年行動(dòng)，確保70%黨支部達(dá)到一類、100%黨支部達(dá)標(biāo)。創(chuàng)新實(shí)施“1+2+3+N”黨建培優(yōu)管理模式，持續(xù)深化抓黨建、促提升“六個(gè)專項(xiàng)”行動(dòng)，全面提升黨建工作質(zhì)效。打造特色亮點(diǎn),提升品牌影響力。以銅煤黨建“雙融雙創(chuàng)”為引領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)“銅煤先鋒行動(dòng)”“一區(qū)一崗兩隊(duì)”創(chuàng)建，組織開展黨建工作成果交流會(huì)，力爭(zhēng)推出一批可復(fù)制、可推廣的黨建品牌，切實(shí)把黨建工作成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
寬度：拓寬黨建領(lǐng)域 構(gòu)建融合發(fā)展新格局
該礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作，堅(jiān)持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”，健全完善安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)機(jī)制，深化安全“雙監(jiān)察”，持續(xù)開展安全警示教育日、安全生產(chǎn)法宣傳周、安全知識(shí)競(jìng)賽等宣教活動(dòng)，推動(dòng)安全宣傳進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)。強(qiáng)化內(nèi)部管控，進(jìn)一步規(guī)范周風(fēng)險(xiǎn)研判會(huì)、跟進(jìn)落實(shí)督辦工作流程，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，確保礦黨政的各項(xiàng)決策部署“件件有回音、事事有著落”。扎實(shí)開展“技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造”研究，注重創(chuàng)新成果展示，激發(fā)全員推廣應(yīng)用“四新技術(shù)”的積極性、主動(dòng)性。聚焦“抓安全、抓管理、抓考核”主線，統(tǒng)籌推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管控精細(xì)化、隱患排查流程化、災(zāi)害治理系統(tǒng)化、生產(chǎn)組織高效化、成本管控全員化，明確責(zé)任聚合力，樹立典型強(qiáng)激勵(lì)，確保實(shí)現(xiàn)4082工作面“順利掘進(jìn)、安全回采”目標(biāo)。
廣度：興文化育新人 凝聚強(qiáng)大精神力量
該礦堅(jiān)持以礦業(yè)公司“奮斗者”文化為引領(lǐng)，立足礦井發(fā)展實(shí)際，深度挖掘40年來發(fā)展成果，豐富拓展“安全、和諧、廉潔、質(zhì)量”四個(gè)文化，推動(dòng)涵蓋“濃縮陳煤深厚歷史、薈萃陳煤英模人物、展示發(fā)展成果、激勵(lì)職工奮斗創(chuàng)業(yè)”的特色文化進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，為礦井安全平穩(wěn)發(fā)展提供有力的文化支撐。以“樹匠心、育匠人、出精品”為抓手，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武，堅(jiān)持職業(yè)技能鑒定、技能人才津貼，加大技術(shù)工人培養(yǎng)，選樹一批“技能大師、技術(shù)標(biāo)兵”，努力在全礦營(yíng)造“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”的良好氛圍。廣泛開展愛國主義教育、道德模范評(píng)選、道德大講堂、身邊好人推薦等活動(dòng)，鞏固文明單位創(chuàng)建成果，推動(dòng)“先進(jìn)文化”在礦區(qū)落地生根。
溫度：添活力增動(dòng)力 充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)
該礦以保障和改善民生為重點(diǎn)，深化“八項(xiàng)行動(dòng)”、細(xì)化“十項(xiàng)服務(wù)”、落實(shí)“十項(xiàng)舉措”，提升職工幸福生活品質(zhì)。持續(xù)深化“三項(xiàng)救助”“四季送溫暖”活動(dòng)，切實(shí)解決好職工急難愁盼問題。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，強(qiáng)化“四室一站”運(yùn)行管理，打造暖心“職工之家”品牌，提高服務(wù)職工效能。進(jìn)一步創(chuàng)新形式，豐富志愿服務(wù)活動(dòng)，擦亮青字號(hào)、青年文明號(hào)、青年崗位能手“三個(gè)”品牌，激勵(lì)和動(dòng)員廣大團(tuán)員青年積極投身礦井發(fā)展實(shí)踐。緊扣穩(wěn)定工作“零”目標(biāo)，堅(jiān)持“五個(gè)法治化”“四個(gè)到位”，鞏固拓展“1430”銅煤信訪工作模式，持續(xù)加強(qiáng)《信訪工作條例》宣貫，扎實(shí)開展矛盾糾紛排查活動(dòng)，積極防范化解信訪穩(wěn)定暨平安建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患，努力營(yíng)造平安穩(wěn)定的環(huán)境。
