在7月份玉華礦主題教育任務推進會的各抒己見中，成效推動工作組人員暢言，讓職工群眾感受到安全作業(yè)環(huán)境的改善，特色黨建品牌的引領，礦區(qū)環(huán)境隊伍面貌的變化，生活品質的提高，真正讓職工得實惠、增干勁、聚合力，把大事小情努力辦好，讓大家看得見工作成效。
各工作組以掌聲對這一觀點給予了充分認同。
礦井采取了哪些措施取得了何種成效，讓我們把場景時間轉回到6月份，礦井調查研究全面開展。
“來了來了，坐好”“大家好，今天的專題調研，我們是來虛心、真誠的傾聽意見，大家敞開了講。”當調查研究遇到礦井大事，第三套智能化工作面設備安裝，綜采隊干部職工打開了話匣子，圍繞所關心的事情侃侃而談。
省勞模王勤學建議，智能化不僅要運用到原煤生產(chǎn)當中，還要應用到設備安裝的重大任務上，提高作業(yè)安全系數(shù)和生產(chǎn)效率，讓大家干的安全放心。員工郝巖發(fā)言，近幾年智能化飛速發(fā)展，在生產(chǎn)中不能憑經(jīng)驗辦事，要結合實際創(chuàng)新學習培訓方法，把搭建平臺持續(xù)提升職工綜合素質，當做一項“福利”送給大家。王江江發(fā)言“1417工作面一級標準化帶來的工作環(huán)境改善有口皆碑，大家伙都盼著把經(jīng)驗成果搬到2404新工作面，讓安全更好、環(huán)境更好”。
“大家的意見建議，我們都認真記下了。俗話說，一把鑰匙開一把鎖，針對每項建議都要分析研判，能夠快辦辦好的一定加快落實，請你們放心?！?/p>
礦井廣泛深入基層現(xiàn)場開展調研，干部職工深處一線對于促進安全生產(chǎn)的思考從未間斷。通過學習提高解決問題的能力，認真調研掌握需求，礦井調查研究課題第一小組的答復也是堅定有力。
礦井堅持將理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改有機融合、一體推進，通過“四學”機制強化理論武裝指導實踐，把學和做結合起來、把查和改貫通起來，在深學細悟中提高履職能力，從調查研究中發(fā)現(xiàn)的問題、推動發(fā)展中遇到的問題等方面梳理出問題清單、責任清單、任務清單，以及關系礦井高質量發(fā)展等方面存在的重點問題和民生實事清單，以作風紀律提升、服務意識強化、履職能力和解決問題能力的顯著增強，努力做到“事事有回應、件件有著落”，推動主題教育見行見效。
能夠快辦整改落實的抓緊辦。進入三季度以來，礦井從提升作業(yè)安全系數(shù)和工作效率等方面著手，在設備安裝當中先后投用3輛無軌膠輪車，把新的拉運、裝卸等裝置，將雙預控信息化管理平臺充分運用到生產(chǎn)現(xiàn)場，以裝備水平、管理效能大提升，圓滿完成大型設備安全高效運輸安裝任務。礦井從提升職工綜合素質送“福利”方面著手，在領導班子成員深入黨建聯(lián)系點開展專題宣講、講黨課的方式上抓創(chuàng)新，全面深入學習黨的創(chuàng)新理論，在研討交流中與職工共同系統(tǒng)學習安全發(fā)展理念，圍繞生產(chǎn)、安裝、掘進、接續(xù)和智能化建設、職工隊伍建設集思廣益、“問計于民”，自7月至8月期間連續(xù)舉辦數(shù)十場“全員安全大培訓”和各專業(yè)專項技能培訓。
關于改善和優(yōu)化工作環(huán)境，礦井圍繞安全生產(chǎn)標準化管理體系一級達標的標準，以及NOSA安健環(huán)風險管理體系升級創(chuàng)星工作規(guī)劃，聚焦采掘工作面、系統(tǒng)巷道、機電硐室等現(xiàn)場，著力打造“安全工程、精品工程、環(huán)境工程”，規(guī)劃69項工作環(huán)境改善優(yōu)化的任務清單，明確責任單位和分工及8月至9月的完成時限。涉及各業(yè)務科室和基層單位的任務清單下達后，2404工作面標準化建設率先而行，全系統(tǒng)的NOSA評審反饋整改全面鋪開，干部職工全面動員從身邊環(huán)境抓起。
礦井在采取座談、問卷調查的基礎上，暢通渠道、廣納諫言。專題調研第四小組交流成果，圍繞調研開展、發(fā)現(xiàn)及解決問題、成果轉化及應用進行分享，對于征集到五個方面的12條合理化意見建議，采取措施全力推進辦好民生實事。
在認真細致辦好小事上抓落實，關于反映澡堂作衣箱銹蝕、淋浴花灑堵塞，職工公寓熱水壓力不足，通勤車車次安排不能滿足夜間乘車需求等問題，礦井明晰責任責成物業(yè)公司、供應科、調度中心等單位在7月完成整改任務，維修更換作衣箱疏通花灑，維修職工公寓基礎設施，增加通勤車發(fā)車保障職工通行。
在全面提升服務職工意識和服務水平上抓落實，礦井將關于反映職工食堂飯菜質量、種類、供應時間，井口溫馨驛站服務質量，拓寬溝通聯(lián)系渠道等問題納入重要議事議程。物業(yè)公司想方設法豐富飯菜口味種類，延長供應時間，主打推出“營養(yǎng)早餐”“實惠午餐”和“深夜食堂”，把自種的時令新鮮放心蔬菜放入菜譜，降成本降售價增菜品，真正讓職工得實惠。
7月份，礦黨政部署落實井口協(xié)管安全服務站開始實行全天候各班次送茶水、囑安全服務，飲品不僅有熱茶緩解疲勞，還增加了酸梅湯、綠豆湯和西瓜、香瓜、桃李等多種飲品瓜果。協(xié)管員24小時服務不言苦，青崗員、志愿者和井口急救站醫(yī)務人員提供咨詢服務不言累，各支服務隊伍轉變作風樹立“以職工為中心”的工作理念和服務形象，贏得了職工群眾的認可和稱贊?！澳氵€有哪些關心事、煩心事，也可以通過這里進行聯(lián)系反饋”礦工會在顯著位置設立5處意見箱，拓寬溝通聯(lián)系渠道，“關愛職工服務中心”專人值守及時化解職工困惑。
礦黨委在建章立制、固化成果上下功夫，探索試行《玉華煤礦黨建目標考核管理辦法》，深入推進黨支部標準化規(guī)范化建設工作常態(tài)化和特色品牌創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，著力提升黨建工作質量。礦井在關于反映豐富礦區(qū)文藝文化活動、機關業(yè)務和服務培訓、職工食堂供應窗口改造等意見和事項上統(tǒng)籌協(xié)同推進。秉持把解決問題、推動發(fā)展作為重中之重的原則，著力解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，針對制度措施、工作內容、方法方式、管理效能等方面進行分析研判，對查擺出來的問題，即知即改、立行立改、邊查邊改，爭取實施一批改進作風、提升管理的具體措施，推出一批利民惠民的扎實舉措，讓職工群眾看到變化、見到成效。
