2011年以來，王石凹礦以創(chuàng)建“四強”黨組織為主要內(nèi)容，堅持圍繞中心、融入中心、服務(wù)中心，全員、全方位、全過程開展創(chuàng)先爭優(yōu)，全力助推企業(yè)和諧健康發(fā)展，先后被集團公司、礦業(yè)公司評為紀檢、效能監(jiān)察、查辦案件、預(yù)防職務(wù)犯罪“先進單位”、“四強”黨組織等一系列光榮稱號，并連續(xù)第三次獲評“國家級安全質(zhì)量標準化煤礦”殊榮。
以創(chuàng)先爭優(yōu)推進學習型黨組織創(chuàng)建。緊緊圍繞中心工作，結(jié)合學習創(chuàng)新、建黨90周年、學習型黨組織建設(shè)等活動，全年中心組學習47次，舉辦“文化大講堂”10余次、開展各類業(yè)務(wù)知識講座29期，形成調(diào)研報告21篇，提出合理化建議20余條；組織黨員干部赴延安、富平、照金等地接受紅色教育67人次，為黨員職工發(fā)放教育系列理論叢書500余套，使礦區(qū)學習之風、創(chuàng)新之風、務(wù)實之風日益濃厚，廣大黨員干部的大局意識、發(fā)展意識、責任意識更加強烈。
以創(chuàng)先爭優(yōu)加強和改進黨建工作。不斷優(yōu)化中層領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，全年新提任副科級干部17名，調(diào)整干部54人次；持續(xù)增加基層班組黨員人數(shù)，發(fā)展新黨員24名；積極開展“三深入”活動，解決實際問題33條，切實增強了各級干部的履職意識；認真開展“雙評”和組織測量活動，先后對19名新增內(nèi)審員進行業(yè)務(wù)培訓3次，對黨群各部門、職工收入增長、班子團結(jié)共事、黨風廉政建設(shè)等八個方面進行測評統(tǒng)計分析，使黨建質(zhì)量管理體系運行質(zhì)量得到了進一步提升。
以創(chuàng)先爭優(yōu)助力礦井安全生產(chǎn)。堅持把塑造本質(zhì)安全人、建設(shè)本質(zhì)安全型礦井作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容。明確目標，落實責任，把創(chuàng)先爭優(yōu)任務(wù)分解落實到安全文化建設(shè)、安全教育培訓、班組安全建設(shè)、安全基礎(chǔ)管理、“一通三防”措施落實、質(zhì)量標準化建設(shè)等具體工作中去，增強了活動的針對性；積極開展以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象”、“黨員身邊無三違”等活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進了職工安全責任意識的增強。
以創(chuàng)先爭優(yōu)深化黨風廉政建設(shè)。加強對“三重一大”決策制度的監(jiān)督檢查，不斷規(guī)范議事規(guī)則和決策程序；成立預(yù)防職務(wù)犯罪東區(qū)工作站，細化公開流程，完善黨務(wù)公開6項制度；對全礦各類罰款、4名干部離任、質(zhì)量標準化工程、物資配件采購、礦慶各類費用等進行了審計，全年自立效能監(jiān)察項目3項，挽回經(jīng)濟損失135萬元，提出監(jiān)察建議20余條，受理群眾來信來訪5件；先后舉辦黨風廉政教育培訓班2期400余人次，組織觀看《關(guān)鍵崗位職務(wù)犯罪風險防范》系列專題片1000余人次，撰寫觀后感650余份，征集“廉潔杯”征文30余篇，大大提高了黨員干部的廉潔自律意識。
以創(chuàng)先爭優(yōu)助推和諧礦區(qū)建設(shè)。堅持把為職工群眾謀利益、辦實事作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要目標任務(wù)，始終把提高職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。全年共發(fā)放救濟款208600元，為傷病、住院職工發(fā)放慰問金12000余元,發(fā)放助學金93300元，使符合助學規(guī)定的47人受到了資助；職工食堂天然氣安裝、自來水及護坡改造工程已基本完工，礦西山搬遷安置樓1-3號樓主體已經(jīng)竣工，4-5號樓主體即將完工。釉面磚廠公租房、馬車店至工業(yè)廣場道路兩側(cè)和溪苑小區(qū)綠化改造、計劃投資700多萬元的水土保持綜合治理等項目工程亦正在緊張有序的施工中。
