陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司
政紀處分暫行規(guī)定
（陜煤集團公司2017年9月15日印發(fā)）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范集團公司及所屬單位及其員工(指與集團公司和所屬單位有勞動關系的員工，以下簡稱員工)的行為，保證國家法律法規(guī)和集團決策部署、規(guī)章制度的政令暢通，保證員工遵章守紀和廉潔從業(yè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、集團《管理綱要》等有關法規(guī)制度，制定本規(guī)定。
第二條 單位及其員工違反法律法規(guī)以及集團的管理規(guī)章制度和決策部署，情節(jié)嚴重應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。
第三條 員工依規(guī)履行職務的行為受集團規(guī)章制度保護，非因規(guī)定事由、非經(jīng)規(guī)定程序，不受處分。
第四條給予單位及其員工政紀處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則;應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應;應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
第五條 員工違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法處理。
第二章 政紀處分種類和適用
第六條 政紀處分的種類為:
(一)對違紀單位:
1.通報批評;
2.經(jīng)濟處罰。
(二)對違紀員工:
1.警告;
2.記過;
3.記大過;
4.降級;
5.撤職;
6.留用察看(最長期限1年);
7.解除勞動關系。
第七條 員工受政紀處分期間政治經(jīng)濟待遇變更影響期為:
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)記大過，18個月;
(四)降級、撤職，24個月。
第八條 員工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。受解除勞動關系處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的勞動關系。員工受解除勞動關系以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，獎金、工資級別和職務不再受原處分的影響;降級、撤職處分的，不恢復原級別、原職務。
第九條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，執(zhí)行其中最重的處分或加重一個處分格次。員工在受處分期間受到新處分的，其處分期為尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。
第十條 員工2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
第十一條 員工有下列情形之一的，應當從重處分:
(一)在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;
(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;
(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;
(四)包庇同案人員的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十二條 員工有下列情形之一的，應當從輕處分:
(一)主動交代違法違紀行為的;
(二)檢舉他人重大違法違紀行為，經(jīng)查證屬實的;
(三)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的;
(四)積極退贓和主動賠償集體損失的;
(五)有其他立功表現(xiàn)的。
第十三條 立案調查前，主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。
第十四條 依法被判處刑罰的，根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑含宣告緩刑的，應解除勞動關系。因過失犯罪被判處三年以下(含三年)有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當解除勞動關系。對于個別可以不解除勞動關系的，應當依照處分員工批準權限的規(guī)定，報請上一級組織批準。
第三章 違紀行為的處理
第十五條 違反政治紀律有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分:
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;
(二)組織或者參加非法組織，或者參加非法罷工的;
(三)違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的;
(四)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；
(五)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;
(六)非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；
(七)其他違反政治紀律的行為。
有前款第(六)項規(guī)定行為的，給予解除勞動關系處分;有前款第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。
第十六條 違反組織紀律有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分:
(一)負有領導責任的員工違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;
(二)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的;
(三)拒不執(zhí)行人民法院的判決、裁定或者監(jiān)察機關、審計機關作出的決定的;
(四)違反規(guī)定應當回避而不回避，造成不良后果的;
(五)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理交接手續(xù)或者拒不接受審計的;
(六)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的;
(七)違反個人有關事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的;
(八)在單位進行談話、函詢時，不如實向單位說明問題的;
(九)不如實填報個人檔案資料、篡改、偽造個人檔案資料的;
(十)其他違反組織紀律的行為。
第十七條 未正確履行職務職責失職瀆職，或違反安全、環(huán)保、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等管理制度，造成重大經(jīng)濟損失或不良影響有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分:
(一)不依法履行職責，致使可以避免的爆炸、火災、傳染病傳播流行、嚴重環(huán)境污染、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的;
(二)發(fā)生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報告、處理的;
(三)瞞報、謊報、遲報事故的，對負有責任的相關責任人從重進行處分或處理;
(四)其他玩忽職守、貽誤工作的行為。
本條涉及的生產(chǎn)安全事故責任追究時，根據(jù)《安全生產(chǎn)領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》(監(jiān)察部國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局[2006]11號)等文件規(guī)定和上級要求，并根據(jù)事故調查結果，對有關責任人進行追究和處分。
第十八條 違反工作紀律有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。
(一)貨幣資金核算和管理中違紀行為的:
1.違反大額資金管理制度的;
2.未經(jīng)集團批準，私設銀行賬戶的(包含異地開設銀行賬戶)；
3.違犯?？顚Ｓ眠`規(guī)挪用的;
4.除集團公司規(guī)定外，對外付款未通過集團財務公司支付的;
5.未經(jīng)集團批準，通過其他商業(yè)銀行支付對外付款的;
6.私設賬戶、公款私存的;
7.違反《票據(jù)法》，有票據(jù)欺詐行為的;
8.編造用途套取資金的;
9.違規(guī)購買有價證券、購物卡、高檔消費卡的。
(二)未經(jīng)集團批準，擅自以單位名義借款貸款，投資入股，為外部單位貸款擔保以及出借單位資金的。
(三)項目建設、投資、管理等方面的違紀行為:
1.對外投資項目，未進行可行性分析和咨詢論證或隱瞞投資風險因素，違反政策規(guī)定和決策程序，越級越權擅自投資，應上報審批而未經(jīng)審批進行項目投資的;投資收益不入賬，或應收未收、轉移、挪用侵占投資收益的;因失職瀆職使投資到期資本不能收回，造成經(jīng)濟損失和其他不良后果的;
2.違反預算管理程序和規(guī)定，虛增工程量、故意高套定額編制預算、違規(guī)審批造成資金損失和浪費的;
3.違反工程招投標規(guī)定，拆分招標內容規(guī)避招標的，工程應招標未招標、搞假招標或串通招標的;
4.在工程項目建設施工期間，違規(guī)分包轉包項目，擅自聘用施工隊伍或不與施工單位簽訂施工合同，造成資金損失和浪費的;
5.由于工程質量管理不到位，發(fā)生質量事故或存在事故隱患，造成經(jīng)濟損失和浪費的;
6.因管理不善或決策失誤造成項目實際完成投資超過概算數(shù)額較大的。
(四)在固定資產(chǎn)管理中的違紀行為:
1.在固定資產(chǎn)購建中弄虛作假，違反規(guī)定擅自新建、改擴建及裝修辦公樓等非生產(chǎn)性設施的;虛報虛列投資計劃，提高購建標準，增加面積，超規(guī)模安排資金，管理失控的;擅自搞計劃外工程和設備購置，造成嚴重損失浪費的;不嚴格執(zhí)行計劃安排，工期拖延，造成重大損失的;挪用計劃資金建設預算外工程和非生產(chǎn)性設施，或者以各種名義套購其他資產(chǎn)的;未按規(guī)定程序，無開工報告、無預算、竣工無驗收、無決算造成損失的;設備購置未經(jīng)驗收出庫投入使用的，工程完工未按規(guī)定轉增固定資產(chǎn)的;
2.漏增資產(chǎn)價值，私自轉讓、出借、租賃、處置資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)賬實不符、流失的;
3.違規(guī)購置公務車輛的。
(五)物資材料設備購置使用管理方面的違紀行為:
1.采購物資、設備不按規(guī)定執(zhí)行、簽訂合同不規(guī)范不合規(guī)造成損失的;
2.搞人情采購、關系采購、回扣采購購進質次價高物資，造成積壓、損失浪費的;
3.在物質材料驗收、入庫、出庫時違反規(guī)定程序，假冒偽劣物資入庫的、在庫外物資材料驗收存放時物資損毀報廢失效等的、在物資材料出庫時數(shù)量、品種、規(guī)格、型號等錯誤的以及篡改偽造物資材料消耗單據(jù)、入庫、出庫等臺賬和電子數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的;
4私自抹賬、抵賬的;
5.存貨計量計價不準確、不真實，賬實不符的。
(六)內部協(xié)作及產(chǎn)品銷售過程中的違紀行為:
1.違反管理規(guī)定，擅自變更或通過變通方式調整價格的;
2.以低于集團規(guī)定價格銷售煤炭或其他產(chǎn)品，擾亂銷售秩序的;
3.泄露或者故意透露運銷系統(tǒng)有關購銷合同、產(chǎn)品質量、價格調整、貨款結算等商業(yè)敏感信息，損害集團整體利益，為其他單位或個人牟利的;
4.伙同其他單位或個人在煤炭或有關產(chǎn)品儲、裝、運系統(tǒng)運行環(huán)節(jié)內調換不同質量或品種煤炭或有關產(chǎn)品，損害集團整體運銷形象和利益，為其他單位或個人牟利的;
5.伙同其他單位或個人在煤炭或有關產(chǎn)品計量衡器上做手腳，篡改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)，故意少計量或者漏計量，損害集團整體運銷形象和利益，為其他單位或個人牟利的;
6.伙同其他單位或個人篡改在煤炭或有關產(chǎn)品結算時的質量、品種等影響銷售單價類核心數(shù)據(jù)，損害集團整體運銷形象和利益，為其他單位或個人牟利的;
7.未經(jīng)批準，以煤炭或其他產(chǎn)品進行非貨幣性資產(chǎn)交換的;
8.未經(jīng)批準，利用集團或本單位銷售渠道和網(wǎng)絡，銷售外單位產(chǎn)品，擾亂集團運輸、銷售秩序的;
9.應當內部協(xié)作而違反規(guī)定外包或外采的。
(七)虛報、瞞報產(chǎn)量或產(chǎn)值，銷售收入不入賬或入賬不及時，轉移挪用銷售收入，賬面庫存與實際庫存不符，嚴重不實的;隱瞞、轉移或截留利潤、銷售收入和其他各種收入(包括傭金、回扣)的。
(八)不按規(guī)定歸集成本費用或虛列成本費用，造成經(jīng)營成果不實的違紀行為:
1.違反規(guī)定，超工資總額或變通渠道發(fā)放工資福利的;
2.違反規(guī)定，超額發(fā)生可控性管理費用的;
3.違反規(guī)定，巧立名目變相列支費用的;
4.弄虛作假、公款報銷游山玩水費用的;
5.違反規(guī)定超發(fā)工資獎金，造成工資成本失控的;
6.濫發(fā)獎金實物，虛報冒領工資、獎金的;
7.無形資產(chǎn)、長期待攤費用不按規(guī)定攤銷的;
8.擅自改變折舊費、維簡費、工資附加費等提取比率，造成多提、少提或不提，影響成本的;
9.不按規(guī)定提取、核算和管理職工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、住房公積金、企業(yè)年金的;
10.以配件、零部件等名義購入的設備，按材料費用列支成本的;
11.以設備、工程維修等名義建造固定資產(chǎn)，按維修費用列支成本的;
12.不按規(guī)定處理庫存材料、產(chǎn)成品、自制半成品和在產(chǎn)品的盤盈、盤虧、毀損及報廢物資的;
13.人為調劑成本、費用，核算失真造成盈虧不實的;
14.擴大職工福利費開支范圍的;
15.工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等不合規(guī)使用的。
(九)財務管理混亂、內控制度不嚴造成重大經(jīng)濟損失的行為:
1.業(yè)務招待費嚴重超支的;
2.違規(guī)使用公款請客送禮的;
3.采購、供應、存貨、銷售、工資、收入、支出等方面內部控制制度有重大漏洞的;
4.不按規(guī)定使用會計科目，核算失誤的;
5.往來賬目使用混亂的;
6.應收應付款項長期不予清理的，特別是企業(yè)員工個人借款長期掛賬不處理的;
7.賬與賬、賬與證、賬與表嚴重不符的;
8.報銷手續(xù)、結算手續(xù)不全，沒有建立相應的內部控制制度的;
9.實質性收入和費用掛賬的;
10.無依據(jù)分攤有關費用的;
11.無依據(jù)支付、結轉、調整有關業(yè)務的;
12.截留、挪用和克扣職工工資，私設賬外賬形成“小金庫”的。
(十)在單位改革、改制過程中的違紀行為:
1.在改制、收購、兼并、聯(lián)合、融資等過程中，發(fā)生重大失誤，造成經(jīng)濟損失和不良后果的;
2.在清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權界定、資產(chǎn)處置等過程中疏于職守，造成資產(chǎn)流失的。
(十一)在對外經(jīng)濟活動中的違紀行為:
1.不具備資格或未經(jīng)授權，擅自以單位名義對外簽訂經(jīng)濟合同，造成經(jīng)濟損失和不良后果的;
2.應簽訂而未簽訂經(jīng)濟合同或簽訂的合同違法、無效或合同條款有失公平損害單位利益，造成合同不能依法正常有效履行的。
第十九條 缺乏大局觀念和全局意識，違反集團公司工作部署，有令不行、有禁不止，“上有政策、下有對策”的，發(fā)現(xiàn)有以下行為之一的:
(一)在指導思想、路線方針政策和關系全局的重大原則問題上，同集團公司有抵觸的;
(二)不執(zhí)行和落實集團公司決策部署的;
(三)故意拖延、敷衍塞責執(zhí)行集團公司決策部署的;
(四)在貫徹執(zhí)行集團公司決策部署上打折扣、做選擇、搞變通、弄虛作假的;
(五)無正當充分理由和集團公司相關領導同意，未能按期完成集團公司決策部署的;
(六)職務不作為、作為不力造成較大損失或影響的;
(七)重大問題事前不請示、事中不依法依規(guī)辦理、事后不匯報的;
(八)不按照規(guī)章制度辦事，有令不行、有禁不止的;
(九)惡意規(guī)避集團公司規(guī)章制度的;
(十)制度執(zhí)行檢查與完善不力造成較大損失或影響的;
(十一)有其他違反集團公司規(guī)章制度和決策部署情形的。
對相關責任單位和員工，視其行為性質、情節(jié)輕重和危害程度，也可按下列方式進行責任追究:取消評優(yōu)評先資格、考核扣分或經(jīng)濟處罰;監(jiān)察建議書，警示提醒，誡勉督導，責令糾錯;進行批評教育、通報批評、責成做出書面檢查、調離崗位、停職檢查、責令辭職、免職等組織處理。本條所述責任追究方式可以單獨使用，也可以合并適用。
第二十條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自已或者他人謀取私利、巨額財產(chǎn)來源不明等違反廉政紀律行為的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分。
第二十一條 有下列行為之一的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分:
(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯他人人身權利的;
(二)壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的;
(三)濫用職權，侵害他人或者其他組織合法權益的行為。
第二十二條 泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分:情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分。
第二十三條 非法或違規(guī)從事或者參與營利性活動，未經(jīng)組織批準在本單位之外的企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予留用察看處分。
第二十四條 有下列行為之一造成不良影響的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分:
(一)拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的;
(二)虐待、遺棄家庭成員的;
(三)包養(yǎng)情人的;
(四)嚴重違反社會公德的行為。
有前款第(三)項行為的，給予降級及其以上處分。
第二十五條 參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動關系處分。
第二十六條吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職、留用察看或者解除勞動關系處分。
第二十七條 參與賭博的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動關系處分。
為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動關系處分。
在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的，給予撤職、留用察看或者解除勞動關系處分。
挪用公款賭博的，給予撤職、留用察看或者解除勞動關系處分。
利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照本規(guī)定第二十條的規(guī)定給予處分。
第二十八條 以上條款中未提及的涉及違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的行為，比照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第二編分則第六章至第十一章所述內容認定違紀行為，應該給予員工對應的政紀處分的，處分種類參照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對應的黨紀處分種類。
第四章 政紀處分的權限和程序
第二十九條 對員工的處分，根據(jù)人事管理權限，由監(jiān)察機關提出處分建議，需要給予警告、記過、記大過處分的，報總經(jīng)理辦公會批準;需要給予降級、撤職、留用察看、解除勞動關系處分的，由總經(jīng)理辦公會審核，報董事會批準。
第三十條 對離崗、退休人員的處分，按照其離崗、退休前的職級，依據(jù)前款有關規(guī)定辦理。
第三十一條 監(jiān)察機關對違法違紀的員工的調查、處理，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等有關規(guī)定的程序和要求進行辦理。
第三十二條 給予員工政紀處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定;案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。
第三十三條 處分決定應當包括下列內容:
(一)被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況;
(二)經(jīng)查證的違法違紀事實;
(三)處分的種類和依據(jù);
(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;
(五)處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。
第三十四條 處分決定自作出之日起生效。
第三十五條 政紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分人員所在單位或部門中的全體人員及其本人宣布，并按照人事管理權限將處分決定材料歸入受處分者檔案;對于受到降級以上(含降級)處分的，還應當在一個月內辦理職務、級別、工資等相應變更手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過六個月。
第三十六條 執(zhí)行政紀處分決定的機關或者受處分人員所在單位或部門，應當在六個月內將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。
第三十七條 對違反政紀、需要給予處分的員工，是中國共產(chǎn)黨黨員的應及時移送有管轄權的紀委，追究其黨紀責任。
第三十八條 員工受到解除勞動關系處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理;沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。
第五章 不服政紀處分的申訴
第三十九條 受到處分的員工對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關規(guī)定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。員工不因提出復核、申訴而被加重處分。
第四十條 有下列情形之一的，受理員工復核、申訴的機關應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定機關重新作出決定:
(一)處分所依據(jù)的違法違紀事實證據(jù)不足的;
(二)違反法定程序，影響案件公正處理的;
(三)作出處分決定超越職權或者濫用職權的。
第四十一條 有下列情形之一的，受理員工復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定:
(一)適用法律、法規(guī)、規(guī)章決定錯誤的;
(二)對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的;
(三)處分不當?shù)摹?/p>
第四十二條 員工的處分決定被變更，需要調整該員工的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規(guī)定予以調整;員工的處分決定被撤銷的，應當恢復該員工的級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的，應當予以補償。
第六章 附 則
第四十三條有違法違紀行為應當受到處分的員工，在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是應當給予降級、撤職、解除勞動關系處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。
第四十四條 員工違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除應當由有關部門沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定機關沒收、追繳或者責令退賠;違法違紀取得的財物應當退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人;屬于單位財產(chǎn)以及不應當退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳所在單位財務。
第四十五條 集團公司所屬單位可以根據(jù)本辦法，結合自身實際，制定補充規(guī)定或者單項規(guī)定。
第四十六條 本規(guī)定與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關規(guī)定為準。本規(guī)定施行前集團公司所屬單位已印發(fā)的有關制度，與本規(guī)定中有關內容不一致時，以本規(guī)定為準。集團公司此前印發(fā)的規(guī)章制度，與本規(guī)定中有關內容不一致時，以本規(guī)定為準。
本規(guī)定施行前，已結案的案件如需進行復核和申訴，適用當時的規(guī)定或者政策。尚未結案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策不認為是違紀，而本規(guī)定認為是違紀的，依照當時的規(guī)定或者政策處理;如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策認為是違紀的，依照當時的規(guī)定或者政策處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。
第四十七條 本規(guī)定由集團公司負責解釋。
第四十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
