為切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步拓展監(jiān)督渠道，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高黨員干部廉潔自律意識，近日，機(jī)電分公司（廠）2016年度科級干部述廉述評議工作全面展開，36名科級干部從“德、能、勤、績、廉”等方面匯報了各自黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況和個人廉潔自律、業(yè)務(wù)工作情況，會議分四個場次，60余名來自各崗位的黨員和職工代表當(dāng)上“考官”，進(jìn)行了36名科級干部逐一“考評”。
召開述職述廉專題會議，是該分公司嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”相關(guān)要求，強(qiáng)化黨風(fēng)廉潔建設(shè)的一項重要舉措，是對個人業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、精神風(fēng)貌的檢測，是對業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政工作的有力促進(jìn)，目的是希望科技干部以述職述廉測評考核為契機(jī)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動工作，以務(wù)實(shí)的態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對標(biāo)查漏補(bǔ)缺，正確面對測評結(jié)果，迎接組織、黨員和群眾評選。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，各科(室)負(fù)責(zé)人、分廠廠長述職述廉必須實(shí)事求是地撰寫述職述廉報告，內(nèi)容必須詳實(shí)、客觀、全面，逐條闡述，又要把干部職工最關(guān)心、最想知道的內(nèi)容說清楚、說明白、說透徹;既要總結(jié)取得的成績，又要找準(zhǔn)、找實(shí)存在的問題和不足，認(rèn)真分析主客觀原因，制定切實(shí)可行的整改措施。
公司（廠）分管領(lǐng)導(dǎo)提前審核各自分管的科室公示對象的述職述廉報告。凡報告的內(nèi)容不詳實(shí)、不具體、不全面；只講成績、不講缺點(diǎn)，只講共性問題、不講個性問題，或只講客觀原因、不講主觀原因的；對負(fù)責(zé)的事項說明和闡述不清楚、不透徹、不真實(shí);以及其它方面不符合規(guī)定要求的，一律退回重寫。
本次述廉的主要內(nèi)容是黨員干部貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、中央“八項規(guī)定”、礦業(yè)公司廉潔自律相關(guān)要求以及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，在履行“一崗雙責(zé)”，帶頭廉潔自律和教育管理本單位人員方面采取的方法、措施和取得的成效情況；本人和家庭基本情況，主要體現(xiàn)本人和配偶、子女及其配偶的主要情況；收入情況及重大事項審報等情及其他需要報告和說明的情況。
述職的主要內(nèi)容是闡述自身在過去一年中“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育及思想政治、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)情況;自身在貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行公司（廠）決議決定和礦業(yè)公司黨政決策決定情況；履行崗位職責(zé)過程中的工作思路、采取措施、發(fā)揮作用和所取得的績效等,存在的問題及下年工作目標(biāo)、努力方向等。
會議由個人述職、主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾民主測評三項組成。述職述廉會議結(jié)束后，公司紀(jì)委收集參會人員對科級干部廉潔自律情況和述職述廉報告的意見，對述職述廉情況進(jìn)行全面統(tǒng)計分析，將述職述廉成果運(yùn)用到中層干部的考核、獎勵和評優(yōu)中，對當(dāng)年考核成績后的人員，將提請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行訓(xùn)勉談話，連續(xù)兩年成績墊底的個人，提請組織處理。
通過開展科級干部述職述廉工作，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工真抓實(shí)干、爭先創(chuàng)優(yōu)、廉潔自律的主動性和責(zé)任感，提高拒腐防變能力，為推進(jìn)“創(chuàng)新驅(qū)動，二次創(chuàng)業(yè)，走出去發(fā)展”戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的隊伍保障。
