為了嚴(yán)格管理監(jiān)督選拔干部，切實防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象發(fā)生，從源頭上促進(jìn)干部廉潔從業(yè)，機電分公司（廠）嚴(yán)格遵守礦業(yè)公司干部選拔任用工作程序，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，嚴(yán)把新提拔科級干部廉潔從業(yè)“入口關(guān)”。
嚴(yán)把提拔程序關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行黨政干部選拔任用工作條例程序，提拔干部必須經(jīng)民主推薦、醞釀上報、組織考察、公開公示等規(guī)定程序，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，保證選賢任能、純潔用人風(fēng)氣； 嚴(yán)把任前申報關(guān)。新提拔科級干部實行個人重大事項申報制，包括本人婚姻情況，配偶、子女從業(yè)、出國留學(xué)，年度收入情況，擁有家庭財產(chǎn)情況，本人持有因私出國境證件情況，從事營利性活動，在企業(yè)兼職和持股情況，配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況等備案；嚴(yán)把廉潔從業(yè)承諾關(guān)。新提拔科級干部必須簽訂廉潔從業(yè)承諾，廉政承諾書由分公司紀(jì)委、監(jiān)察科備案存檔，讓廉政成為個人銘記的“諾言”，時刻牢記承諾踐諾；嚴(yán)把任前廉政法規(guī)考試關(guān)。把任前廉政法規(guī)考試作為新任干部的“必修課”，要求新提拔必須扎實學(xué)習(xí)相關(guān)知識，仔細(xì)認(rèn)真答卷；嚴(yán)把任前考察鑒定關(guān)。對擬提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政鑒定，由紀(jì)委、組織、干部管理等部門負(fù)責(zé)深入被考察對象所在單位進(jìn)行實地調(diào)查了解，結(jié)合被考察提名對象的廉政表現(xiàn)情況，出具廉政鑒定意見，廉政鑒定不過關(guān)的，不得提交有關(guān)會議討論決定；嚴(yán)重把任前公開公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，通過司務(wù)公開欄，將擬提拔人的基本情況和擬任職務(wù)向全體職工公示，并告知監(jiān)督方式，接受群眾監(jiān)督；嚴(yán)把任前廉政談話關(guān)。將任前廉政談話作為提任領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序，規(guī)定對擬提拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在公示結(jié)束后，下發(fā)任職通知前，必須由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委對其進(jìn)行任前廉政訓(xùn)誡談話。
該分公司（廠）“七道關(guān)口”環(huán)環(huán)相扣、聯(lián)系緊密，從源頭上增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，為推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
