“四輪”驅動強推銅煤企業(yè)文化
“十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化”，企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，這一點毋庸置疑。如何振興渭北老區(qū)，實現銅煤第二次創(chuàng)業(yè)，把公司廣大職工的思想、行為統(tǒng)一到企業(yè)振興的發(fā)展目標和“十二五”發(fā)展藍圖上，激發(fā)職工奉獻銅煤的主人翁精神。銅川礦業(yè)公司適時的召開了“企業(yè)文化推進會”，黃河書記和宋志剛總經理會上作了重要講話，指出：“要全面加強企業(yè)文化建設，導入先進的企業(yè)文化，使其融入到企業(yè)安全生產、經營管理的方方面面，提高經營質量，提升管理水平，打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊”。并結合銅煤實際，創(chuàng)造性地提出了富有個性化的銅煤企業(yè)文化的“四個分項”文化。以“安全文化、廉潔文化、質量文化和和諧文化”形成“四輪驅動”，強力推進銅煤的企業(yè)文化建設。
安全文化—企業(yè)發(fā)展的堅固堤壩
當安全問題無數次撕扯國人神經的時候，煤礦作為高危的特殊行業(yè)，安全方面的重要性也愈加凸顯。安全是一個永恒的主題，安全既是人們生命健康的保障，也是企業(yè)生存發(fā)展的基礎，更是礦區(qū)穩(wěn)定和經濟發(fā)展的前提。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，建設企業(yè)安全文化的目的是降低企業(yè)意外事故的發(fā)生率、提高全員的安全意識和整體安全管理水平的重要途徑。而逐步建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的安全文化建設的指導原則，則是扎實推進企業(yè)安全文化建設，進而促進企業(yè)安全工作與發(fā)展的必由之路。企業(yè)安全文化研究的是企業(yè)安全管理中最重要的一個環(huán)節(jié)，即“人的安全意識和安全行為”，進行企業(yè)安全文化建設的最終目標是將“安全意識和安全價值觀”變成人人共有的工作標準和生活習慣并成為企業(yè)職工的一種本能。在思考任何問題、從事任何工作之前都要想到安全，都要做到安全，讓“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄９镜钠髽I(yè)安全文化建設解決的是企業(yè)深層次的安全問題，即人的安全價值觀念、意識形態(tài)和行為規(guī)范，因而它的作用也是長期而穩(wěn)固的。企業(yè)安全文化的形成，是衡量企業(yè)素質的標志，是檢驗管理水平的尺度。安全文化是企業(yè)安全意識、安全行為、安全制度的組合，是安全工作環(huán)境和氛圍的體現形式。公司的安全文化是歷史的沉淀、智慧積累、管理的結晶。推行安全文化要做到入眼、入腦、入行，使之看得見、想得起、做得到。我們探索和應用安全文化，就是要使之成為企業(yè)文化的分支文化、派生文化，成為安全管理的實用文化，從而達到打造企業(yè)的文化品牌，提升安全管理水平的目的。建設安全文化是企業(yè)文化建設發(fā)展的需要，是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業(yè)文化這個基礎，沒有企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)安全文化也就沒有了根基。以建設“安全高效性”企業(yè)為目標，提出實現安全穩(wěn)定“雙零”目標，為銅煤的安全文化建設完成了重要的一筆，猶如一座堅固的堤壩護衛(wèi)著銅煤的發(fā)展。
廉潔文化—企業(yè)高速運轉的防火墻
企業(yè)文化的生命和活力，在于能極大的煥發(fā)出員工積極性、創(chuàng)造性和智慧，使企業(yè)的凝聚力極大的增強，并為企業(yè)經濟騰飛提供強有力的精神支柱。深諳廉潔的內涵，無論從哪個方面來說，廉潔都是做人成事的道德品質和價值準則，是個人矢志不渝的自我追求。修身養(yǎng)性，立身處世，建功立業(yè)，都必須遵循廉潔的道德規(guī)范。如果說廉潔是一種責任，是一種義務，是一種德行，它會使人同樣煥發(fā)出一種積極向上的心態(tài)；如果說廉潔是光榮，是榮譽，是贊許，它同樣會激發(fā)出向心力和凝聚力。先進的企業(yè)文化必須以廉潔文化為支撐，以先進的廉潔制度為基礎，以先進的廉潔理論為統(tǒng)帥，以先進的廉潔思想為核心，以先進的廉潔文化為載體，與企業(yè)經營管理實際相結合，否則，缺失支撐的企業(yè)文化既不能順應時代的要求，更不會持久。同樣，廉潔文化必須以企業(yè)文化為依托，找準結合點和切入點，共同發(fā)揮好他們的導向作用、凝聚和激勵作用、約束和輻射作用。否則，廉潔文化就會顯得空泛和無著落。廉潔文化的介入和融合，無疑會給企業(yè)文化注入更多的生命和活力。搞好企業(yè)文化建設，離不開廉潔文化的參與。企業(yè)領導人的廉潔形象，員工的共同價值取向，企業(yè)精神氛圍的形成，都要靠廉潔文化去強化；企業(yè)文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動和促進。一種企業(yè)文化先進與否，應看這種企業(yè)文化是否包含廉潔文化，只有用健康向上、先進的企業(yè)廉潔文化占領陣地，才能筑牢思想道德防線，不斷提高黨員和企業(yè)領導拒腐防變的能力，營造“想干事，干好事，干對事，不出事”的輿論環(huán)境和“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化氛圍，促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速地發(fā)展。礦業(yè)公司，把廉潔文化建設作為創(chuàng)建“三型六化”學習型企業(yè)的重要組成部分，制定了廉潔文化建設“三年規(guī)劃”，創(chuàng)辦《銅煤黨風廉政建設簡報》，加大廉潔文化建設陣地建設，新建廉潔文化教育室13個、廉潔景觀3個，以“五進”活動為載體，廣泛開展了形式多樣的廉潔文化活動。為銅煤的健康，快速發(fā)展提供了有力的保障。
質量文化—企業(yè)生存的牢固基石
質量是企業(yè)戰(zhàn)略的核心，質量文化是企業(yè)質量的靈魂，企業(yè)管理的高層境界是文化管理，質量管理工作的全面進步需要建立先進的質量文化。文化通過對人心靈的塑造和轉換，達到統(tǒng)一意志，自覺規(guī)范行為的目的。世界上絕大多數成功的企業(yè)都具有先進的文化作支撐。海爾的日事日畢，日清日高就包含著先進的質量文化理念。伴隨著銅煤質量標準化建設進程而形成的質量文化，對銅煤人來說是一個相對較為陌生的概念，我們大多數人認為，煤礦就是“多出煤，出好煤”，用任務和產量來驗證管理的成功與否，而忽視煤炭產品的質量、生產過程和經營服務的質量，重視產量給企業(yè)帶來的效益，而忽視質量的作用，也難怪有一些人對搞質量標準化工作產生誤解，單純地認為是抓形象工程，而不知道從某種意義上來說，質量就是安全，質量就是廉潔，質量就是和諧，井下工程質量存在問題就會給安全帶來隱患；一個辦事推諉拖沓，不講求服務質量的機關部門，它得廉潔意識、行為、制度也一定存在一定問題；一個企業(yè)整體方面存在質量問題，如職工的訴求，解決問題的方法不講求質量，也會影響到整個企業(yè)的和諧穩(wěn)定。質量文化可以說是企業(yè)文化的基石，他和安全文化、廉潔文化、和諧文化相輔相成，互為促進，是銅煤企業(yè)文化不可分割的整體。安全質量文化建設是企業(yè)發(fā)展壯大的靈魂，是先進文化和社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，是構建社會主義和諧社會和和諧企業(yè)的基礎。我們應該上升到這樣一個高度來認識企業(yè)的安全質量文化。事實上，如果一個企業(yè)質量事故不斷，人員傷亡不斷，又何談和諧？何談穩(wěn)定？何談發(fā)展？“二十一世紀是質量世紀”,這句話道出了質量在未來市場競爭中的作用。質量將成為企業(yè)和平占領市場最有力的武器,質量改進也將是企業(yè)經營活動永恒的追求目標。公司的企業(yè)質量文化建設基本上還處于起步階段，落后于市場經濟發(fā)展的需要。因此，吸收兄弟單位成功企業(yè)的優(yōu)秀質量文化成果，總結公司先進企業(yè)建設質量文化的典型經驗，創(chuàng)造出符合銅煤企業(yè)實際的開拓型企業(yè)質量文化顯得非常迫切。把質量文化作為同煤企業(yè)文化的一個分項，將使公司的企業(yè)文化的發(fā)展趨向完善和成熟。
和諧文化—企業(yè)強盛永固之魂
在中國文化中，“和諧”是一個古老的話題，一個不變的追求，無論是看待天人關系、人際關系還是認識宇宙萬物關系，人們都把和諧當作最高境界，可以說，中國人對和諧的憧憬和向往已人腦人心人骨人髓，且表現于國人觀念和行為的方方面面:在天人關系上，中國傳統(tǒng)文化認為它是一種和諧關系。和諧文化是和諧企業(yè)的重要特征。有沒有和諧文化，是衡量一個企業(yè)是否和諧的重要尺度。構建和諧銅煤，既包含著和諧文化建設的內容，同時更需要和諧文化的引導和支撐。和諧企業(yè)越發(fā)展，和諧文化的地位和作用就越突出、越明顯。一個企業(yè)的和諧，在本質上體現為一種和諧的文化精神。因此，和諧文化以教育人、引導人、鼓舞人、塑造人作為始終不渝的追求，以引導、培育人們的和諧的思想觀念和價值取向為目標，建設符合銅煤實際的和諧文化，引導職工用正確的立場、觀點和方法去觀察企業(yè)，培養(yǎng)職工用寬容的態(tài)度看待和處理工作、生活中的各種問題，有助于他們避免思想認識上的片面性和極端化，讓職工能與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共患難，做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，這種實現“人企合一”的文化就是和諧文化，它是營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍的基礎。近年來，銅煤礦業(yè)公司把構建和諧企業(yè)，培育和諧文化作為企業(yè)文化建設的重要內容來抓。提出了讓職工“快樂工作，體面生活”的口號，構建和諧企業(yè)，物質是基礎，精神是支柱，關系是根本。在和諧企業(yè)建設中，公司堅持以生產經營為中心，千方百計提高企業(yè)效益，確保員工收入穩(wěn)定增長，實施多項惠民工程，讓員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，踏上了員工與企業(yè)共同發(fā)展、員工與員工和睦相處、企業(yè)與企業(yè)合作雙贏的和諧之路。正如黃河書記所說:“企業(yè)文化建設是一項復雜而又艱巨的系統(tǒng)工程，只有起點，沒有終點，不可能一蹴而就” 。以“安全文化、廉潔文化、質量文化、和諧文化”為支撐的銅煤企業(yè)文化建設還有很長的路要走，我們一定要搞好四個分項文化的融合共進、相互促動，使銅煤企業(yè)文化的內容更為豐富，方法更為具體，操作更為實際，積極打造符合銅煤實際的文化品牌。（王石凹煤礦蔡愛功）
