兩年來，玉華煤礦在公司黨政和礦黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大和中紀委二次全會精神暨礦黨風廉政建設工作會議精神，從服務礦井工作大局出發(fā)，堅持黨的基本路線，認真落實中央關于改進作風，密切聯系群眾的八項規(guī)定和公司關于轉變干部作風“四改進四倡導”具體要求，圍繞礦井中心工作，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，狠抓黨風廉政建設和效能監(jiān)察工作，狠抓黨風廉政教育細化廉潔風險防控管理，堅持黨務公開，不斷促進礦井的科學發(fā)展，確保了各項工作的健康發(fā)展，維護了礦區(qū)政治安定和社會穩(wěn)定。具體做了以下五項工作：
一、多措并舉，深化黨風廉政建設教育，增強廉潔自律意識
礦始終把廉政教育作為推進黨風廉政建設的基礎工作來抓，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育工作。一是突出學習教育重點。開展廉政教育和預防職務犯罪教育28場次，中心組上黨課22次，撰寫心得體會244篇，撰寫廉政論文55篇，開展大討論14場次，148名黨員干部參加了黨的群眾路線教育實踐活動問卷調查。同時，按時參加了公司組織的各項業(yè)務和紅色教育7余次。二是突出廉潔文化宣傳活動。分別在中國煤炭長安網、中國煤炭新聞網、銅煤黨風廉政建設網、公司網及礦工報等刊登廉潔文化稿件200篇次，為基層送廉潔書籍400余本，發(fā)放碟片50余盤。三是認真開展以了“干部清正、班子清廉、政治清明”為主題的黨性黨風黨紀教育和算好人生政治、經濟、名譽、家庭、親情、健康、自由“七筆帳”以黨性教育活動，增強黨員干部對黨紀、政紀、法規(guī)的敬畏感，做到警鐘常鳴。
二、加強領導，建立完善黨風廉政建設責任落實長效機制。
為進一步落實黨風廉政建設責任制，執(zhí)行上級反腐倡廉的工作制度，從源頭上堵塞腐敗現象。礦黨委對班子成員抓黨風廉政建設的責任范圍進行了詳細劃分，形成了由礦黨政領導負總責，黨政副職各負其責，紀委書記負主責的“一崗雙責”領導機構和分擔機制。制定出臺了《玉華煤礦黨風廉政建設和反腐敗目標管理責任分解一覽表》，并于3月13日召開了礦黨風廉政建設工作會，對礦黨風廉政建設工作進行了具體安排，確定了全年的工作思路、目標任務和具體工作措施。礦黨政與20個基層單位黨政和21個機關科部室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，明確了基層單位黨風廉政建設的工作目標和具體責任，形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，為健全完善黨風廉政建設責任落實長效工作機制奠定了堅實基礎。
三、加強廉潔自律和作風建設，轉變干部作風。
礦紀委利用周三黨員活動和中心組學習時間，重溫了《黨章》，學習了黨的十八大和中紀委七次全會及十八屆中紀委二次會議精神，從嚴落實中央關于改進作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定和公司《四改進四倡導具體要求》，加強工作紀律和作風建設考核。規(guī)范“三公”經費監(jiān)督檢查，尤其是在公務用車方面，嚴格執(zhí)行公司的有關要求，落實責任，實行統籌調度、專車專用、集中停放等措施，切實有效的推進了公務用車等問題專項治理工作的開展。從嚴執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，124名科級以上黨員干部報告了個人有關事項，對新上任的2名主管書記抵押了廉政保證金，11名科級干部家庭填報了婚喪登記表?？萍壐刹亢炗喠肆疂嵆兄Z書。強化了干部作風監(jiān)督檢查，不定期對干部執(zhí)行4：3：3下井跟班制度，嚴格落實安全制度規(guī)定，工作作風等進行全面督察。對存在遲到早退等現象的30多名干部予以通報批評和罰款處理；對損害干部形象的2名科級干部進行了警示提醒談話，增強了各級干部抓好安全生產工作的責任感和主動性，促進了干部作風轉變。提升了干部的執(zhí)行力，有力促進了全礦各項工作的健康發(fā)展，黨風廉政建設進一步加強。特別是今年1-11月生產原煤201.4萬噸，完成進尺8755米，實現利潤10378.7萬元，創(chuàng)建國家級安全質量標準化礦井、全國煤炭系統企業(yè)文化建設示范礦井和集團公司精細化管理示范礦井等工作成效顯著。新領導班子成立以來，11月原煤生產再創(chuàng)新高，最高日產突破8000噸，月產量達23萬噸以上，刷新了礦井原煤生產記錄。
四、加強預防職務犯罪，強化效能監(jiān)察和加大查辦案件力度。
開展了預防職務犯罪教育月活動，參加了東區(qū)站預防職務犯罪活動，利用礦每周五集中學習時間，組織全礦黨員干部聽講座6次，看專題片15場次，630人次接受教育，每人寫筆記5000余字以上，220余人撰寫了預防職務犯罪心得體會。礦紀委在全礦副科級以上干部開展了廉潔風險防控管理工作，共確定風險點179個，其中：一級風險點25個，二級風險點56個，三級風險點98個。并根據工作職責和權限范圍在全礦確定了8個高風險部門，10個中風險部門，9個低風險部門，并制定了防范措施，不定期根據廉潔風險情況開展提醒，做到了防患于未然。礦監(jiān)察科始終堅持圍繞中心、服務大局，以效能監(jiān)察工作的新成效，促進管理的優(yōu)化和完善。突出對項目建設、內部業(yè)務協作、民生工程、節(jié)能減排等重點工作進行監(jiān)察。重新制定了效能立項方案，修改了考核、驗收標準，扎實開展了工程建設專項資金管理、自制件加工、廢舊物資回收、煤質管理等工作，堵塞了管理漏洞，推動了效能監(jiān)察工作地順利開展，使效能監(jiān)察工作逐步覆蓋可能造成浪費和國有資產損失的各個環(huán)節(jié)。查辦案件是懲治腐敗的重要手段，是推進企業(yè)改革發(fā)展的重要保證，也是紀檢監(jiān)察組織的重要職能。始終樹立“懲治腐敗是成績，預防腐敗和保護干部也是成績”的理念。堅持把工作的切入點放在提前預防和前期教育上，定期對區(qū)隊活動經費使用情況、計工計分公開情況、工資獎金發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時督促整改，從源頭杜絕違法違紀現象的發(fā)生。
五、廉潔文化建設成效顯著。
思想是行動的先導，文化是思想的支撐。結合企業(yè)文化建設的發(fā)展，修訂完善了《玉華煤礦廉潔文化實施辦法》，積極推進廉潔文化“進區(qū)隊”為重點的“五進”活動，落實七項工作措施，對廉潔文化進區(qū)隊工作進行了詳細安排，每月對各單位開展一次廉潔文化百分制考核。充分利用學習室和文化長廊，井口宣傳牌板上懸掛廉潔理念、廉潔從業(yè)格言警句、宣傳畫板等增強廉潔文化的實效性和感染力。同時，開展廉潔文化建設“四個一”活動，組織開展了以“清正廉潔、和諧發(fā)展”為主題的論文征集評選活動；組織了“五進”示范創(chuàng)建現場觀摩活動；開展了“廉勤兼優(yōu)領導人員”、“廉潔家庭”評選活動；并舉辦了廉潔文化知識競賽或答題活動。各單位都成立了廉潔文化活動機構，健全了制度，制定了目標任務，建立了廉潔文化活動陣地，設立了廉潔文化警示牌版，形成了廉潔文化的新亮點。
總之，兩年來在公司相關部室和礦黨政的正確領導和大力支持下，我礦始終堅持黨的民主集中制，強化組織監(jiān)督促進了各項決策民主化、科學化、規(guī)范化，各項工作取得了長足發(fā)展，先后榮獲集團公司2012年度先進紀委、黨風廉政建設先進集體和礦業(yè)公司2012年度集團公司先進紀委、黨風廉政建設先進集體。
