本刊訊 為全面提升青工技能素質(zhì)，縮小 “技術(shù)代差”，陳家山礦立足實際，通過“帶、幫、引”等形式，著力打造出一支綜合素質(zhì)高、整體技能強(qiáng)的青工隊伍，為礦井的安全高效運營夯實技術(shù)保障。
以師“帶”徒促成長。該礦突出“新老結(jié)合”的原則，深入開展“以師帶徒”活動，由理論知識深厚、業(yè)務(wù)能力嫻熟、實踐經(jīng)驗豐富的老“師傅”將多年實踐積累的經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能傳授給新職工，縮短崗位“磨合期”，使他們盡快進(jìn)入角色，熟練地掌握本職崗位操作技能，促進(jìn)青工成長成才。
技術(shù)“幫”扶提素質(zhì)。針對生產(chǎn)一線職工專業(yè)知識面窄、原理性業(yè)務(wù)理解能力“滯后”，技術(shù)部門專業(yè)人員知識面廣、理解能力強(qiáng)的實際，該礦通過開設(shè)技術(shù)培訓(xùn)課堂形式，邀請各專業(yè)技術(shù)人員對生產(chǎn)一線青工進(jìn)行“點對點、線對線、面對面”的技術(shù)幫扶，有效地提高了一線青工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。
典型“引”領(lǐng)營氛圍。充分運用廣播、板報、LED大屏等宣傳媒介的導(dǎo)向作用，多角度、多渠道、多形式宣傳在歷屆青工技能大賽中取得優(yōu)異成績的技術(shù)能手的典型事跡，發(fā)揮輻射帶頭作用，引領(lǐng)廣大青工對比先進(jìn)、比學(xué)趕超，形成一種“人人學(xué)技術(shù)，個個爭當(dāng)?shù)湫汀钡牧己梅諊?
（陳家山礦 燕宏斌）
