“老李，補考名單上咋還有你的名字，你考試多少分？”
“91！一分之差，打破了我月月考試一次過關的記錄……”
連日來， 玉華煤礦緊扣“安全生產(chǎn)月”系列活動要求，把用好用扎實全員安全培訓考試系統(tǒng)，作為提升職工安全素養(yǎng)，夯實安全管理基礎的“強夯機”，不斷提檔升級標準，把全員安全月考的及格線從90分提高到92分。
2分之距囊括不少在及格線“游弋徘徊”的職工，“提高再提高”一下成為礦區(qū)里的新熱點。 該礦秉承“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重原則，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的思想，構建規(guī)范化、制度化、專業(yè)化的全員安全培訓考試系統(tǒng)，抓實、抓細全員安全學習培訓，激發(fā)學習安全生產(chǎn)知識的主動性和積極性，進一步提升全員安全素質(zhì)，制定出臺了《全員安全培訓考試管理辦法》，利用“素質(zhì)興安”全員安全培訓考試系統(tǒng)，建立全員安全培訓信息化檔案。
該礦常態(tài)化落實安全培訓和考試機制，充分發(fā)揮“線上+互聯(lián)網(wǎng)”培訓考試模式，利用網(wǎng)絡平臺和微信公眾號等載體，不斷拓寬學習路徑，通過手機端“素質(zhì)興安全員考試系統(tǒng)”和計算機端“全員考試系統(tǒng)”兩個子系統(tǒng)可以隨時隨地的進行模擬練習和自測自評，實現(xiàn)了碎片化時間的有效利用，促使“線下學”向“線上學”轉變，由“需求學”向“成長學”轉變，把“被動學”向“主動學”轉變，使學習培訓更加靈活、便捷，職工樂于融入，更具成效。
為提高學習效率，礦井實施“月度全員考核、季度題庫更新”，及時更新考試題庫，開展全員安全知識線上培訓和考核工作，不斷加強“三項崗位人員”和從業(yè)人員的安全培訓，2022年一季度復訓191人，“三項崗位人員”持證率達到100%，從業(yè)人員培訓實現(xiàn)全覆蓋，提高了全員安全業(yè)務技能，確保全員持證上崗。
同時以主題講座、學習培訓、考試競賽等形式開展《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》及安全生產(chǎn)標準化管理體系的學習和培訓，強化學習效果，增強了全員依法生產(chǎn)意識。采取正向激勵，引導干部職工不斷加強安全素質(zhì)和業(yè)務學習，樹立標桿，定期獎勵考試成績名列前茅的人員，讓提升安全素養(yǎng)既有“面子”，也有“紅利”，激勵全員提素質(zhì)、防風險、除隱患，為礦井安全發(fā)展凝聚合力。
隨著不斷提高的“及格線”，達到以考促學、學以致用的目的，通過改變培訓方式方法，創(chuàng)新安全培訓形式，建立科學化、制度化、信息化、規(guī)范的安全培訓工作制度，讓培訓同時具有針對性和實用性，形成“人人皆學、處處能學、時時可學”良好氛圍，在安全工作中取得顯著成效，“三違”數(shù)量持續(xù)下降，礦井安全長周期運行。
