12月11日，中組部第十四批博士服務團成員在陜煤化集團副總經理魏鐵軍的陪同下到黃陵礦業(yè)公司進行調研。博士服務團成員與黃陵礦業(yè)不同崗位的13名青年代表齊聚一堂，就“青年職工如何在礦山成長成才”這一主題展開座談。
座談會上，青年職工代表敞開心扉、暢所欲言，結合本職崗位，分享自己的成長歷程和工作感悟?！澳銥槭裁磥淼V山工作？”“我大學學習的專業(yè)就是采礦工程，在學校期間，我就聽說過陜煤化的骨干企業(yè)黃陵礦業(yè)公司，所以一畢業(yè)我就選擇了這里?！薄霸谖覀児?，只要你肯鉆研，肯吃苦，就一定會有更大的平臺讓你去展示”。黃陵礦業(yè)煤化工公司煉焦車間主任張朋朋這樣告訴博士服務團的老師們?！包S陵礦業(yè)公司給了我成長的平臺，讓我在這樣的企業(yè)中工作受益匪淺”。這是青年職工發(fā)出的心聲，在黃陵礦業(yè)公司，像這樣的職工比比皆是。
近年來，黃陵礦業(yè)公司高度重視人才培養(yǎng)工作，不斷健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，破除常規(guī)為人才搭舞臺、架通道，鋪就了職工成長成才的“星光大道”，探索實踐了以本質安全誠信星、質量標準規(guī)范星、創(chuàng)新創(chuàng)效增值星、學習成長成才星、快樂和美文明星為內容的“五星”崗位晉級體系。同時，他們還大力推行了干部公開競聘機制，僅今年，該公司就有24名青年職工通過競聘走上了管理干部崗位，讓青年職工也有盼頭、有干勁，最大限度地激發(fā)和調動青工的工作熱情和積極性。
會上，兩位博士服務團的老師也與青工代表們分享了自己在學習、生活、工作中的一些感悟。他們表示，這次來到黃陵礦業(yè)公司收獲很大，該公司的信息化建設、科技化建設、企業(yè)文化、企業(yè)管理都值得他們去推廣。通過對黃陵礦業(yè)的了解，看到了一個蒸蒸日上的企業(yè)。同時，也希望青年職工在工作生活中要有責任心，要腳踏實地的工作，戒驕戒躁，培養(yǎng)團結協作的精神，要有面對困難、解決困難的勇氣，在實現“企業(yè)夢”的同時實現自己的“個人夢”。
編輯：郝 龍
