兩年來，這里走出了“全國煤炭行業(yè)青年五四獎?wù)芦@得者”、“陜西省電鉗工技術(shù)狀元”李磊；為澄合礦區(qū)培養(yǎng)出劉玉才、李三全、楊建設(shè)、李海川等礦井四大機械技術(shù)尖子，輸送絞車提升技術(shù)工人50余人。
兩年來，這里見證了王村煤礦主井擴能、主扇變頻、礦井供電自動化、供水自動化和皮帶集中控制等大型技能改造項目的順利完成，讓王村煤礦成為行業(yè)內(nèi)的標桿企業(yè)。
兩年來，這里編寫了培訓(xùn)教材50余冊，舉辦了專題培訓(xùn)80期，專項培訓(xùn)200多名技術(shù)工人，培訓(xùn)出30多位機電班組長和50多名技術(shù)人才，30多項技能攻關(guān)項目和50多項崗位創(chuàng)新項目創(chuàng)造經(jīng)濟效益1800多萬元。
這就是陜煤化集團澄合礦業(yè)王村煤礦“張玉和工作室”。2013年11月15日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會在杭州命名表彰了全國第二批“煤炭行業(yè)技能大師”、“煤炭行業(yè)技能大師工作室”，陜煤化集團職工張玉和、白曉衛(wèi)榮獲“煤炭行業(yè)技能大師”稱號,“張玉和工作室”被命名“煤炭行業(yè)技能大師工作室”，成為陜煤化集團首個獲此殊榮的工作室。
“張玉和工作室”是以全國勞模張玉和的名字命名的技能攻關(guān)和培訓(xùn)機構(gòu)，現(xiàn)有國家級技能大師1名，高級工程師3名，技師10名，工程師15名。自2011年8月成立以來，工作室以“崇尚科學(xué)、務(wù)實進??；集思廣益、崗位創(chuàng)新；理論研討、指導(dǎo)實踐；典型引領(lǐng)、共同提高”為工作理念，努力在礦區(qū)營造善于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于創(chuàng)新的良好氛圍。堅持每月至少組織兩次理論培訓(xùn)和現(xiàn)場技能培訓(xùn)，邀請該礦各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)頭人進行授課；每月至少組織一次專項活動，每次專項活動圍繞一個中心課題展開討論、研究；每項課題堅持有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實驗報告和實驗鑒定。結(jié)合技術(shù)改造、新工藝和新技術(shù)的應(yīng)用，工作室派專人深入現(xiàn)場拍攝設(shè)備及相關(guān)部件照片，本著職工易于理解、可操作性強的原則，參考大量專業(yè)書籍，自主編寫培訓(xùn)教材，并制作成PPT課件向職工講解。
面對多數(shù)青年職工思想浮躁，不能立足崗位鉆研技能的實際情況，工作室將把青年職工的技能培養(yǎng)列為工作室第五個課題研究方向。工作室聯(lián)合礦培訓(xùn)部門對新入職員工進行“雙能”培訓(xùn)，對新工強化體能訓(xùn)練，錘煉新工的堅強意志和吃苦精神。工作室有針對性對新工必備技能進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進行嚴格考核，考核合格才能上崗，不合格繼續(xù)培訓(xùn)直至合格方能上崗。經(jīng)過嚴格的崗前考核，新工上崗后很快適應(yīng)了工作，許多職工上崗6個月后就成為了生產(chǎn)骨干。
針對企業(yè)機電基礎(chǔ)薄弱，后備機電人才缺乏的現(xiàn)實問題，工作室積極開辦青年職工技術(shù)夜校。針對學(xué)員對象不同，開辦以電工基礎(chǔ)和機械制圖為重點的基礎(chǔ)班與以采煤機維修、綜掘機維修、PLC和變頻控制為主的提升班相結(jié)合的方式進行。外聘專業(yè)教師及設(shè)備廠家技術(shù)人員對學(xué)員進行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。白天全體學(xué)員上理論大課，夜晚進行交流討論，引導(dǎo)職工從工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，直至對所學(xué)內(nèi)容熟練掌握應(yīng)用。同時工作室還通過每周五技術(shù)員學(xué)習(xí)例會，由工作室技能專家親自輔導(dǎo)，進行以專題理論學(xué)習(xí)為主的理論培訓(xùn)。礦每月進行一次工程技術(shù)人員理論考試，根據(jù)成績高低進行獎罰。張玉和工作室的認真指導(dǎo)帶動了青年職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的積極性，學(xué)習(xí)與研究在礦區(qū)蔚然成風，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展增添了后勁。
攻克一項難關(guān)，干好一個項目，帶出一批人才?！皬堄窈凸ぷ魇摇眹@企業(yè)中心工作搞研究，為企業(yè)安全生產(chǎn)解難題，致力建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍，日益成為企業(yè)快速發(fā)展的技術(shù)引擎。
編輯：郝 龍
