馬富元在澄合礦業(yè)公司2010年企業(yè)文化建設現(xiàn)場觀摩學習推進會上強調
要堅持不懈、持之以恒地推進企業(yè)文化建設
8月26日，澄合礦業(yè)公司2010年企業(yè)文化建設現(xiàn)場觀摩學習推進會在王村煤礦隆重召開。會議旨在立足澄合當前發(fā)展形勢和企業(yè)文化建設總體情況，總結成績、交流經(jīng)驗、尋找差距，并對今后一個時期企業(yè)文化建設進行安排部署。陜煤化集團黨委副書記馬富元應邀出席會議并作講話。
馬富元在講話中首先對澄合礦業(yè)公司五年來在企業(yè)文化建設方面取得的成績和為推進集團公司企業(yè)文化建設所做的努力，表示祝賀和肯定。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。就像人和人之間的文化差異一樣，企業(yè)都有企業(yè)文化，可是企業(yè)間的企業(yè)文化又存在著巨大的區(qū)別，這些區(qū)別主要是：卓越的公司有著卓越的企業(yè)文化，因為它重視并致力于其發(fā)展；一般的公司有著一般的企業(yè)文化，因為它還沒有正確地培育和利用企業(yè)文化；差的公司有著連自己都沒有意識到的企業(yè)文化，制度混亂、效率低下、人員懶散等都是一種文化，一種事實上存在的文化。
他說，當前盡管企業(yè)文化的概念很多，中外專家學者給出了眾多解釋，但至今還沒有一個能讓大家普遍認同的概念。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，被企業(yè)員工廣泛認可和自覺遵守的，以企業(yè)價值觀為核心內容的企業(yè)精神文明和物質文明的總和。企業(yè)文化主要包括三個層面的內容，既企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化和企業(yè)物質文化。精神文化是指企業(yè)基于自身特定的性質和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風貌；制度文化包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念；物質文化是企業(yè)文化的外部表現(xiàn)形式，優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過產(chǎn)品的質量、信譽和企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境、文化設施等物質現(xiàn)象來體現(xiàn)的。
對于今后企業(yè)文化建設，馬富元提出三點意見。
第一，企業(yè)文化建設要堅持科學的揚棄，正確處理好繼承和創(chuàng)新的辯證關系。時代在不斷變化，人類的實踐過程永無止境，人們在實踐中探索真理、發(fā)現(xiàn)真理、檢驗真理和發(fā)展真理的過程同樣永無止境。我們新時期煤炭企業(yè)文化建設，必須注重企業(yè)的文化底蘊，處理好破與立的關系，在吸收中揚棄，在豐富中發(fā)展。一方面，要尊重歷史，發(fā)揚傳統(tǒng)，傳承煤炭企業(yè)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別的奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)；另一方面，要著眼未來，與時俱進，不斷深化企業(yè)文化內涵，擴大外延，使企業(yè)文化能夠更加貼近當前企業(yè)發(fā)展實際，貼近煤炭、化工生產(chǎn)實踐，指導現(xiàn)在，規(guī)劃未來。我們不能簡單的把企業(yè)文化等同于“領導文化”、“老板文化”，真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，不論人員更迭，時空變化，都能持續(xù)不斷地發(fā)揮其本質屬性，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神和智力支撐。
第二，要將企業(yè)文化建設與企業(yè)生產(chǎn)實踐有效融合，做好企業(yè)文化的滲透落地。煤炭企業(yè)有意識地開展企業(yè)文化建設是在近年來興起的，時間雖短，但已經(jīng)取得了不俗的成績，不僅扭轉了外界對于煤炭企業(yè)“臟、亂、差”等不好的印象，樹立了煤炭企業(yè)良好的社會形象，而且通過企業(yè)文化的創(chuàng)建提升了企業(yè)管理水平，提高了市場競爭力，促進了企業(yè)持續(xù)協(xié)調發(fā)展。陜煤化集團成立以來就非常重視企業(yè)文化建設，通過積極探索研究，因勢利導，提綱挈領，扎實推進，形成了集團公司企業(yè)文化百花爭春、和而不同、共存共榮的良好局面，涌現(xiàn)出了黃陵礦業(yè)公司、中煤榆陽公司等一批在全國煤炭行業(yè)有影響的企業(yè)文化建設示范企業(yè)。今后，我們還要繼續(xù)努力，將企業(yè)文化建設作為一條主線、當做一個平臺，與企業(yè)生產(chǎn)實踐有效融合，做好企業(yè)文化的滲透落地。要進一步創(chuàng)新企業(yè)文化建設載體，將企業(yè)文化建設和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合，和黨的建設、精神文明建設、思想政治工作有機融合，把軟任務變成硬指標，齊抓共管，逐漸推進，讓企業(yè)文化在更廣闊的領域發(fā)揮更大的作用。
第三，要以堅持不懈、持之以恒的精神和態(tài)度，不斷推進企業(yè)文化建設?，F(xiàn)實中，我們有些企業(yè)在文化建設中走入了誤區(qū)，熱衷于搞一些形式，例如，喊喊口號、標語上墻、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標志，就認為已經(jīng)建設了企業(yè)文化。實際上，這不是真正意義上的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中發(fā)展起來的，它借助于企業(yè)一次次的成功經(jīng)驗得以鞏固，并經(jīng)過企業(yè)經(jīng)營者長期堅持不懈的灌輸塑造和企業(yè)員工的積極參與，方能逐漸沉淀積累而成。因而，要打造優(yōu)秀企業(yè)文化，就要做好打持久戰(zhàn)的思想準備，對文化建設常抓不懈。我們要認識到企業(yè)文化建設不能一蹴而就，需要一屆屆領導班子和廣大員工堅持不懈、持之以恒地向前推進。只有這樣，我們就一定能在企業(yè)文化建設上取得更多的成果、更大的建樹，才能為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的智力和文化支持。
最后，馬富元還對澄合礦業(yè)公司的企業(yè)文化建設寄予厚望，表示相信，通過澄合礦業(yè)公司全體干部職工的不懈努力和奮斗，一個文明、富裕、和諧的全國一流安全高效節(jié)能環(huán)保的現(xiàn)代化新澄合，一定會像一顆璀璨的明珠鑲嵌在渭北高原上。
澄合礦業(yè)公司2010年企業(yè)文化建設現(xiàn)場觀摩學習推進會會場
