11月6日，集團公司黨委副書記、工會主席馬富元，工會副主席李向東一行在神南礦業(yè)公司總經(jīng)理劉建設(shè)，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會負責(zé)人石尚龍等人的陪同下，視察檸條塔公司和張家峁公司建設(shè)、生產(chǎn)、員工生活等工作。
上午，馬富元一行首先來到檸條塔公司總調(diào)度中心，通過礦井實時監(jiān)控系統(tǒng)查看礦井生產(chǎn)運行情況。接著，參觀了職工食堂，在食堂就餐大廳，馬富元詳細查看了飯菜質(zhì)量和價格，并親切地與就餐員工拉起了家常，當(dāng)?shù)弥久吭陆o每位員工補貼450元餐費時，他說，一線職工工作比 較辛苦，要讓大家吃飽吃好。走出職工食堂，馬富元一行又來到檸條塔公司1號公寓樓員工宿舍，仔細查看房間設(shè)施，當(dāng)看到宿舍內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)齊全，并設(shè)有獨立衛(wèi)生間，24小時供應(yīng)熱水后，高興的說，現(xiàn)代化礦井不僅在裝備上、工藝上要達到現(xiàn)代化，在后勤保障上也要達到現(xiàn)代化，要讓職工有一個良好的生活環(huán)境，才能真正體現(xiàn)以人為本的宗旨。他還關(guān)切地詢問了剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生的收入情況，風(fēng)趣地說：“一個月7000多元工資，攢上一年就夠娶媳婦了！”
在副井口房、聯(lián)建樓等處視察之后，馬富元一行與公司領(lǐng)導(dǎo)在檸條塔公司機關(guān)辦公樓調(diào)度會議室進行了座談。座談會上，馬富元與檸條塔公司領(lǐng)導(dǎo)研究探討了企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)方面的問題。他指出，現(xiàn)代化礦井不僅是裝備上的現(xiàn)代化，還必須有現(xiàn)代化的管理。如何適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理？一是要提升企業(yè)管理水平。要向優(yōu)秀企業(yè)多看、多學(xué)、多想，問一問檸條塔的現(xiàn)狀是什么？問一問檸條塔和外界相比怎么樣？問一問檸條塔的下一步該怎樣走？博采眾長，為我所用，努力提升企業(yè)在生產(chǎn)、指揮、監(jiān)督等各個方面的管理水平。二是要提升企業(yè)競爭力。要整體提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，加快數(shù)字化礦井建設(shè)，提高自動化水平，形成檸條塔的核心競爭力，進而提升企業(yè)的整體實力。三是要提升企業(yè)文化建設(shè)。人的作用是第一位的，要大力進行企業(yè)文化建設(shè)，靠優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人，塑造檸條塔人的形象，打造檸條塔公司的文化品牌。
下午，馬富元一行又來到了張家峁礦業(yè)公司檢查指導(dǎo)工作。馬富元一行首先參觀了張家峁礦業(yè)公司的工業(yè)廣場和生活區(qū)、生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)，隨后聽取了公司董事長、總經(jīng)理方剛關(guān)于井田分布、礦井項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)情況的詳細匯報。馬富元對張家峁的各位建設(shè)者們表示了親切的慰問，同時對張家峁礦業(yè)公司今后的發(fā)展提出了三點希望：一是要瞄準(zhǔn)世界一流煤炭企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，高起點建設(shè)、高標(biāo)準(zhǔn)要求，盡快見成效；二是要培育獨具特色的企業(yè)文化，用全新的理念、全新的思維、全新的管理方法，建立現(xiàn)代化企業(yè)；三是加快職工隊伍建設(shè)，磨練職工隊伍，提高核心競爭力，早日建成國內(nèi)一流，高效益高福利的現(xiàn)代化煤炭企業(yè)。 （孫寶慶 薛波 高海軍）
