為了深入推進產(chǎn)業(yè)扶貧工作，陜煤集團聯(lián)合榆林市國資委及相關(guān)企業(yè)擬組建榆林合力產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司。根據(jù)扶貧工作實際和該公司發(fā)展的需要，9月18日下午，陜煤集團組織開展了榆林合力產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司高管人員面試工作，面向集團內(nèi)部招聘該公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理人選。集團公司黨委副書記、董事尤西蒂，董事、董事會秘書付戰(zhàn)超作為招聘工作委員會委員全程觀摩面試。
此次面試共分為兩組，分別對產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩個職位的應(yīng)聘者進行面試。面試考官由集團公司總經(jīng)理助理、相關(guān)部門負責人組成，應(yīng)聘者中既有管理經(jīng)驗豐富的集團所屬企業(yè)中層干部，也有專業(yè)特長突出的技術(shù)骨干，大家雖然來自不同的單位、有著各不相同經(jīng)歷，但是他們都表示想通過成功應(yīng)聘，為集團公司的產(chǎn)業(yè)扶貧工作做出自己應(yīng)有的貢獻。
整場面試按照“公平、公正、科學、客觀”的原則進行，內(nèi)容包括個人基本情況介紹、必答題、主問考官提問、隨機提問等幾部分，由六位考官一同對應(yīng)聘者的語言表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合分析能力等各項因素進行綜合考量后打分，再由面試記分員統(tǒng)計分數(shù)后，按照分數(shù)高低排序。
面試結(jié)束后，招聘工作委員會委員及全體考官對面試情況進行了總結(jié)，大家各抒己見，對面試中的佼佼者進行了點評，并通報了應(yīng)聘者的面試得分及排序情況。
據(jù)了解，本次報名產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩個職位應(yīng)聘者分別為9人、11人，經(jīng)過面試，將按照擇優(yōu)錄取的原則分別選出總經(jīng)理和副總經(jīng)理各1名。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
