3月7日，陜煤化集團(tuán)公司副總經(jīng)理朱周岐一行到韓城礦業(yè)公司調(diào)研指導(dǎo)富余人員分流安置工作。韓城礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了匯報(bào)會。
韓城礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)分別匯報(bào)了韓城礦業(yè)公司（局）落實(shí)編制定員和富余人員分流安置工作的基本情況、前期工作、目前進(jìn)展情況、存在的問題、下一步的工作安排及全國兩會召開期間韓城礦業(yè)公司為確保礦區(qū)信訪穩(wěn)定工作所采取的措施。并表示將按照集團(tuán)公司文件要求，進(jìn)一步充實(shí)完善具體規(guī)定細(xì)則，確保抓好安全生產(chǎn)工作的同時(shí)，完成好這次富余人員的分流安置工作。
朱周岐對韓城礦業(yè)公司編制定員和富余人員分流安置工作動手早、扎實(shí)穩(wěn)妥進(jìn)行給予充分肯定。他組織與會人員學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司關(guān)于建立富余人員分流安置長效機(jī)制出臺的方案、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、程序，現(xiàn)場對集團(tuán)文件作了宣貫和解讀。指出集團(tuán)公司按照《國務(wù)院關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》和集團(tuán)治虧創(chuàng)效專題會議精神，出臺了富余人員分流安置長效機(jī)制文件，以進(jìn)一步深化勞動人事制度改革，從根本上解決企業(yè)用人多、包袱重、競爭力不強(qiáng)的突出矛盾和問題，確保主盈業(yè)務(wù)精干高效、非主盈業(yè)務(wù)不虧損。他要求韓城礦業(yè)公司按照集團(tuán)公司下發(fā)的13號文件標(biāo)準(zhǔn)和要求對本公司的方案進(jìn)行細(xì)化、完善，形成配套文件；要積極做好政策宣傳，通過正確的輿論引導(dǎo)，贏得廣大職工的理解支持；在實(shí)施富余人員分流安置工作中要做到公平、公正、公開，接受職工群眾的監(jiān)督，做到政策面前人人平等；在實(shí)施過程中按照程序做細(xì)做實(shí)工作，化解矛盾；要認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作，采取積極有效的措施，穩(wěn)妥地做好富余人員分流安置工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效和可持續(xù)發(fā)展。
集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、工會負(fù)責(zé)人李向東，對富余人員分流安置工作，要求摸清職工狀況和意愿，分類實(shí)施，在實(shí)施過程中按照標(biāo)準(zhǔn)，做到條件公開、渠道公開、待遇公開、過程公開、結(jié)果公開，采取職工自愿，保證此項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理李聰，對集團(tuán)公司出臺富余人員分流安置方案的基本原則、安置范圍、標(biāo)準(zhǔn)、渠道、相應(yīng)待遇、相關(guān)要求進(jìn)行了詳細(xì)的說明，要求韓城礦業(yè)公司嚴(yán)格按程序執(zhí)行，做到個(gè)人寫申請、單位審批、張榜公布，接受職工群眾的監(jiān)督，同時(shí)做好試點(diǎn)和穩(wěn)定工作，在集團(tuán)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
韓城礦業(yè)公司董事長王世斌最后表示，將按照集團(tuán)公司的要求，對實(shí)施方案進(jìn)行完善，在職工中進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，全力做好分流人員安置工作，為集團(tuán)公司盤活人力資源、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，加快發(fā)展步伐做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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