以往，王石凹礦數(shù)百名農(nóng)合工給大家的顯著印象是肯吃苦“能出力”，文化水平普遍偏低、安全素質(zhì)相對(duì)較差的他們大都在生產(chǎn)一線從事抬扛搬運(yùn)等技術(shù)含量較低的工種，隨著礦井機(jī)械化程度的大幅提高，他們的處境倍顯尷尬。今年來(lái)，該礦針對(duì)這種局面，不斷創(chuàng)新管理方式、嚴(yán)把“五關(guān)”，著力提升農(nóng)合工的安全生產(chǎn)技能。
一把招聘錄用關(guān)，在實(shí)施變招工為招生，確保用工質(zhì)量的同時(shí)，對(duì)今年新應(yīng)聘的112名農(nóng)合工進(jìn)行文化考試和健康體檢，真正做到擇優(yōu)錄用。二把崗前培訓(xùn)關(guān)。對(duì)已通過(guò)文化考試、體檢合格的農(nóng)民工，進(jìn)行為期一個(gè)月的礦、區(qū)隊(duì)兩級(jí)培訓(xùn)，使其初步掌握煤礦安全技能知識(shí)，并進(jìn)行結(jié)業(yè)考試，成績(jī)不合格者不予錄用。三把以師帶徒關(guān)。新招聘的農(nóng)民工分到區(qū)隊(duì)和班組后，逐人確定幫帶師傅，人人簽訂師徒合同，并采取激勵(lì)措施，對(duì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，考核合格的給予獎(jiǎng)勵(lì)。四把崗位復(fù)訓(xùn)關(guān)。根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際，該礦各單位每年抽出一定的時(shí)間對(duì)農(nóng)合工進(jìn)行在崗復(fù)訓(xùn)，使他們不斷充實(shí)安全知識(shí)和專業(yè)技能，以適應(yīng)安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。日前，該礦在崗的905名農(nóng)合工中，獲得高、中、初級(jí)技能資格的職工人數(shù)已達(dá)到606人，占到農(nóng)合工總數(shù)得67%。五把安全管理關(guān)。為確保農(nóng)合工能安全生產(chǎn)，該礦根據(jù)井下生產(chǎn)特點(diǎn)，分別擬定了《井下農(nóng)合工安全管理考核辦法》等相關(guān)管理制度。礦、區(qū)隊(duì)、班組分別建立了農(nóng)合工安全生產(chǎn)聯(lián)保責(zé)任制，該礦還專門安排一名專干負(fù)責(zé)檢查、督促解決農(nóng)合工的生活福利、安全技能提升情況。
該礦對(duì)農(nóng)合工不僅在生產(chǎn)上關(guān)注、生活上關(guān)心，更為他們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值積極提供廣闊的“舞臺(tái)”。近年來(lái)，該礦入黨、提升、培訓(xùn)等逐步向生產(chǎn)一線的農(nóng)合工傾斜，使他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中能得到良好的知識(shí)教育和勞動(dòng)技能培訓(xùn)，獲得與固定工同步成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。目前，該礦已有的905名農(nóng)合工入會(huì)率達(dá)到100%，已先后有20多名農(nóng)合工被礦上聘任為區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的職務(wù)，他們和近千名農(nóng)合工一起挑起了該礦采掘一線生產(chǎn)的“大梁”，成為礦井安全生產(chǎn)中的主力軍。
編輯 王莉
