2009年6月24日下午，由局干部處、局機(jī)關(guān)工委、組織部、紀(jì)委等部門組成的局領(lǐng)導(dǎo)班子考核組一行四人，在局干部處處長秦文俊的帶領(lǐng)下，對供應(yīng)處進(jìn)行了處級領(lǐng)導(dǎo)班子考核。局機(jī)關(guān)工委書記何玉璽主持了會議。供應(yīng)處中層干部共46人參加了會議。
會上，局干部處處長秦文俊作了講話，他指出，企業(yè)要健康、快速、持續(xù)地發(fā)展，關(guān)鍵要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能不斷提升企業(yè)的整體管理水平和核心競爭力，才能構(gòu)建企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展相統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的相協(xié)調(diào)。并強(qiáng)調(diào)提出了本次考核的主要目的、重要性及礦務(wù)局黨政對考核的要求：1、提高認(rèn)識，積極參與，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全局、開拓市場、經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力；2、進(jìn)一步加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力；3、進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全力打造清正廉潔的干部隊伍；4、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，保持干部退出機(jī)制；5、加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)年輕干部，充實領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能上能下和崗位能升能降的競爭氛圍。
供應(yīng)處黨委書記索富安代表處領(lǐng)導(dǎo)班子向考核組和與會代表匯報了領(lǐng)導(dǎo)班子近三年來的主要工作情況。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別作了述職報告。最后，與會人員按照考核組提出的民主測評和民主推薦后備干部的要求，本著對組織負(fù)責(zé)、對企業(yè)和對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測評，并民主推薦后備干部。大會在嚴(yán)肅而認(rèn)真的氣氛中進(jìn)行。
會后，考核組通過與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部進(jìn)行個別談話、召開座談會等形式，對供應(yīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子成員情況進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的了解、考核。
編輯： 魚聰玲
