近日，王石凹礦各基層單位依據(jù)該礦《職工帶薪休假暫行辦法》，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，相繼制定公示了各自單位的年休假安排表。 從此，帶薪休假的美事不再讓該礦三千余名“煤哥礦妹”霧里看花。
該礦近日出臺的《職工帶薪休假暫行辦法》規(guī)定：凡在在該礦連續(xù)工作一年以上的職工（含農(nóng)合工），可享受帶薪，職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 。職工工作累計(jì)滿1年、滿10年、滿20年的，分別可以享受5天、10天、15天的帶薪休假，休息日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等國家法定休假日不計(jì)入休假天數(shù)。確因工作需要不能安排年休假的，征得本人同意后， 并對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，確保每位職工的年休假不縮水、不打折。
為確保來自五湖四海的職工，全面準(zhǔn)確了解年休假制度和自己應(yīng)有的權(quán)利，該礦加大宣傳力度，要求各單位科學(xué)統(tǒng)籌職工休假時間，建立職工年休假臺賬，結(jié)合實(shí)際制定本單位年休假計(jì)劃，并將職工年休假享受人員、日期、天數(shù)予以公示，以確保職工帶薪休假不縮水不打折。
編輯： 魚聰玲
