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【玉華杯】征文 以人為本 關(guān)注民生 體現(xiàn)和諧
作者:楊春成   來源:    發(fā)布日期:2009-01-15   點擊次數(shù):
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在全局緊鑼密鼓地宣傳貫徹局“三會”精神之際,我通讀學(xué)習(xí)了宋局長和杜書記的報告后,從中感悟到,本次“三會”主題報告還是把以人為本,關(guān)注民生,體現(xiàn)和諧放在突出位置。新班子上任三年來,始終把關(guān)心改善職工生活,抓好安全生產(chǎn),努力構(gòu)建和諧礦區(qū)作為首要任務(wù),不懈努力,拼搏奮斗,成果卓著,也讓職工群眾得到了實實在在的利益。這是有目共睹、不爭的事實。

2009年,在國際金融危機(jī)的沖擊下,礦務(wù)局將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),將由“暖春”進(jìn)入又一個“寒冬”。煤炭市場疲軟,產(chǎn)能過剩將對我們的適應(yīng)能力進(jìn)行考驗。局黨政采取多種措施,迎接挑戰(zhàn),時刻準(zhǔn)備克難攻堅,打好每一場戰(zhàn)役。正在此時,局“三會”隆重召開,確定了目標(biāo),明確了方向。宋局長在報告中強(qiáng)調(diào),新的一年,在原有基礎(chǔ)上,重點改善礦區(qū)職工家屬生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境,不斷提高職工家屬生活品質(zhì)。完成梅苑、玉華、桃園、溪苑小區(qū)等住宅樓建設(shè),提高我局住宅節(jié)能環(huán)保水平。把節(jié)能減排增利資金用于解決困難職工生活和發(fā)展,提高困難職工生活水準(zhǔn)。下大力氣解決礦區(qū)職工冬季取暖問題,絕不能讓職工家屬守著煤炭卻沒有暖氣用!杜書記在報告中強(qiáng)調(diào),加快推進(jìn)礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè),下決心解決郊區(qū)職工的生活用水、天燃?xì)馐褂煤投炯泄┡瘑栴},讓全體職工家屬共享改革發(fā)展成果。

大家知道,礦務(wù)局是個老局,包袱重,人員多,由于歷史的原因和主客觀因素,致使職工生產(chǎn)、生活條件較其他單位欠帳較多,兩位主要領(lǐng)導(dǎo)在通篇報告中充分體現(xiàn)了關(guān)心職工生活,努力提高生活質(zhì)量,而且新一屆班子把以人為本、關(guān)注民生表現(xiàn)在日常工作中,他們更是把打造充滿活力的和諧礦區(qū)作為本屆班子的首要任務(wù),這既是目標(biāo),更是前進(jìn)的方向。大家通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神,從中獲益良多。近三年來,污水處理、沉陷治理、棚戶區(qū)的改造,幾個小區(qū)的建設(shè),有的早已投入使用,有的尚在建設(shè)之中,等等這些,一樁樁、一件件,都是與老百姓的生活利益密切相關(guān)。尊重人、理解人,以人為本,共建和諧已在我局形成共識。記得國學(xué)大師季羨林老先生有一篇文章《“和諧”是大道》,文中提出中國文化的精髓是什么?是和諧。局“三會”報告中提出,各單位不得出現(xiàn)因企業(yè)原因新增下崗人員,不得因經(jīng)營困難進(jìn)行裁員減薪,騰出崗位安排下崗失業(yè)人員,必須保證正常出勤情況下職工收入不減。這是局黨政的鄭重承諾,更顯示出局黨政的魄力和決心。更是人文關(guān)懷、和諧相處的體現(xiàn)。

構(gòu)建和諧社會也好,構(gòu)建和諧礦區(qū)也好,首先一個問題,是以人為本,解決好人的問題。只有人與人和諧相處了,人與自然和諧相處了,人的內(nèi)心和諧相處了,這才達(dá)到了和諧的目的了。只有職工群眾的生活水平提高了,職工的收入增加了,才能快樂工作,體面生活。只有安居了,才能樂業(yè)了。這是很淺顯的道理,鑒于此,局黨政花大力氣、下大決心改善職工生活生存環(huán)境,這是大勢所趨,人心所向,是順應(yīng)潮流而動的大舉措,必將深得人心。如此這樣,礦務(wù)局將會迎來一個更加輝煌燦爛的明天!

編輯 王莉


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