銅川礦務(wù)局從發(fā)展煤礦現(xiàn)代化生產(chǎn)對(duì)職工文化素質(zhì)要求日益提高的情況出發(fā)，變招工為招生，今年已向局屬各礦分配技校畢業(yè)生870多人；同時(shí)還招聘亟需專業(yè)大學(xué)生115名，分到各礦；又招收147名大中專學(xué)生，由工技學(xué)院按照煤礦所需專業(yè)進(jìn)行為期一年的重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)，然后下井當(dāng)?shù)V工，局屬各礦原則上不再直接招收農(nóng)民協(xié)議工。
長(zhǎng)期以來，煤礦用工主要靠從貧困鄉(xiāng)村招農(nóng)家子弟充當(dāng)。接連發(fā)生的重大事故和煤礦機(jī)械化水平的提高，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到，事故多發(fā)與煤礦專業(yè)人才缺乏，與礦工隊(duì)伍素質(zhì)低有直接關(guān)系。機(jī)械化采煤快速發(fā)展，必須相應(yīng)有高文化素質(zhì)的工人來干，因此近幾年來，局黨政調(diào)整思路提出變招工為招生，對(duì)各礦要招收補(bǔ)充的工人，提出計(jì)劃，與銅川工業(yè)技術(shù)學(xué)院簽單定量定向培育。2006年2007年局勞社處同工技學(xué)院先后簽單培養(yǎng)綜采、綜掘、測(cè)量三項(xiàng)專業(yè)技工總計(jì)540人。工技學(xué)校根據(jù)本局及彬長(zhǎng)、馮家塔、紅柳林、黃陵等煤礦訂單委培人數(shù)，2006年招收煤礦專業(yè)學(xué)生960人，2007年招收430人，2008年已招300人。而且招生檔次培養(yǎng)層次越來越高。2006年招生要求初中以上文化，2007年47%為高中生。2008年全部招高中生。初中生培養(yǎng)為中級(jí)技工；高中生培養(yǎng)為高級(jí)技工，并與西安科技大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，使50%高中生套讀大專。
工技學(xué)院則千方百計(jì)改進(jìn)教學(xué)辦法加強(qiáng)教學(xué)管理，一抓教職工自身素質(zhì)提高，實(shí)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)，適應(yīng)辦學(xué)層次提高的要求，精細(xì)化管理考核，考績(jī)與當(dāng)月工資獎(jiǎng)金掛鉤，促使教師認(rèn)真教學(xué)。二對(duì)學(xué)生加強(qiáng)法紀(jì)教育，實(shí)行軍事化管理，早操上課吃飯三排隊(duì)，統(tǒng)一著裝，搞好內(nèi)務(wù)整理。嚴(yán)明紀(jì)律，禁止隨便出校。杜絕了滋擾和違法事件，校內(nèi)秩序井然有序。招生嚴(yán)把文化層次和道德品質(zhì)關(guān)，從源頭上保證了學(xué)生質(zhì)量。今年分配到局屬各礦的畢業(yè)生數(shù)量多質(zhì)量高。特別受委托為局招收大中專生，報(bào)名者達(dá)252名，經(jīng)過理論考試和局主要領(lǐng)導(dǎo)親自面試，及體檢政審，擇優(yōu)錄取147名。由工技學(xué)院按專業(yè)分為綜采52名，綜掘48名，通風(fēng)安全47名對(duì)口在校進(jìn)行7個(gè)月轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再分到礦上實(shí)習(xí)5個(gè)月，然后安排到各采掘區(qū)隊(duì)當(dāng)工人。使我局變招工為招生又上了一個(gè)層次，從根本上保證了煤礦職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。銅川工技學(xué)院已成了陜煤化集團(tuán)的培訓(xùn)中心。
編輯 王莉
