今年以來，建安公司在廉潔文化建設活動中，結合公司實際，開展了豐富多彩又頗具特色的活動，取得了良好的效果，有力地推進了企業(yè)健康發(fā)展。
“廉潔是健康企業(yè)的基礎元素，是企業(yè)獲得成功的先決條件。”公司黨委書記劉金剛在廉潔文化建設專題會上說。
為了有效地推進公司廉潔文化建設，建安公司根據(jù)實際，公司成立了以黨政領導、有關部門參與的廉潔文化工作領導小組，緊密圍繞廉潔手冊和行業(yè)特點，制定了黨員領導干部嚴禁午間喝酒、駕駛公車的規(guī)定以及黨風廉政巡查制度等。確立了第一機電安裝項目部、租賃站、物資供應部為試點單位，以點帶面，有計劃、有步驟地進行推廣學習，起到典型引路作用。公司紀委先后深入各試點單位，和單位負責人、黨員及員工面對面開展廣泛的溝通、交流和探討，并幫助建立了有關制度和辦法。其他單位也相應制定了廉潔文化建設目標、制度。
在廉潔文化建設實施過程中，該公司結合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，加大了對廉潔文化的宣傳程度。堅持在生產(chǎn)協(xié)調會、支部書記例會上對公司中層以上領導干部進行培訓。對新提任的領導干部進行廉潔培訓，并為每個領導干部建立了廉政檔案。為了讓廉潔文化融入到廣大干部心中，該公司在各工地張貼了廉潔文化標語、橫幅，制作了舉報箱。為每個職工發(fā)放了公司《廉潔文化手冊》等冊子，以支部為單位，組織全體黨員干部開展了一次學習局《廉潔文化手冊》和公司《廉政文化手冊》知識答題競賽活動；并在試點單位辦公區(qū)、家屬社區(qū)、文化廣場、榆林指揮部和機關大院等場所，設置了廉潔文化標識、公益廣告、格言牌、標語、燈箱、宣傳欄等。
“廉潔文化建設最主要的是對黨員干部的監(jiān)督和考核，通過監(jiān)督和考核，使廣大黨員干部的行為處于陽光之中”該公司一項目部負責人說。
今年七月份，公司紀委按慣例對公司所有中層干部進行考核，要求每個人都要進行書面匯報，在考核的同時，紀委還組織職工對領導進行考評。考評結果要記入每個人的廉政檔案中去，并和個人績效工資掛鉤。
這次考核讓每個干部都經(jīng)歷了一次心理測試。一名職工說：“通過廉潔文化建設活動，項目部工作的透明度明顯增強，所有事情都向職工公布，并主動征求職工代表的意見?！?/p>
廉潔文化建設促進了公司各項事業(yè)的發(fā)展，截止7月底，公司沒有發(fā)生一起違紀事件，保持了健康向上的發(fā)展態(tài)勢。
編輯 王莉
