本網(wǎng)訊 快樂工作、體面生活一直是礦工們的美好愿望和追求目標(biāo)，為了讓礦工快樂工作、體面生活夢想成真，銅川礦務(wù)局以全心全意服務(wù)職工為宗旨，通過大規(guī)模實(shí)施惠及廣大職工家屬的“民心工程”，使全局21萬余名職工家屬真正享受到了企業(yè)改革發(fā)展帶來的巨大成果，真正感受到了勞動(dòng)的光榮、奉獻(xiàn)的價(jià)值，真正體會(huì)到了“快樂工作、體面生活”的舒心和幸福。
為了把“讓員工快樂工作、體面生活”的美好愿望變成為現(xiàn)實(shí)，局黨政始終把安全生產(chǎn)作為煤炭企業(yè)的永恒主題，把安全工程作為關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工安全與健康的“生命工程”，2005年以來，年年投入巨資，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，安全專項(xiàng)資金投入達(dá)6.1億元，使礦井安全技術(shù)裝備水平得到全面升級，百萬噸死亡率實(shí)現(xiàn)0.11，自2005年以來，每年產(chǎn)銷煤炭1000多萬噸，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年持續(xù)增長，為實(shí)現(xiàn)職工“快樂工作、體面生活”奠定了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
堅(jiān)持把提升職工學(xué)習(xí)力和強(qiáng)化教育培訓(xùn)作為保證職工快樂工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的大事來抓。2005—2007年，全局共新建、裝修和改造職工文化活動(dòng)中心、圖書閱覽室、職工學(xué)習(xí)室、電腦室等學(xué)習(xí)場所310多個(gè)，并配備了電腦、投影儀、光碟等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施，購買了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)等各類書籍3000多冊，借助設(shè)施完善的學(xué)習(xí)陣地，通過強(qiáng)化職工學(xué)習(xí)教育，達(dá)到了用先進(jìn)文化教育引導(dǎo)人，感化激勵(lì)人、培育塑造人的目標(biāo)。采取“走出去、請進(jìn)來”等多種培訓(xùn)形式，依托高校文化優(yōu)勢和高校人才培養(yǎng)資源，與西北大學(xué)，陜西師范大學(xué)等高校聯(lián)手，掀起了人才培養(yǎng)熱潮，相繼舉辦了工商管理碩士和政工理論骨干研修班，優(yōu)秀中青年干部、區(qū)隊(duì)后備干部、工程技術(shù)人員、安全技術(shù)、中老年人員等各類培訓(xùn)班183期，累計(jì)培訓(xùn)人員26500多人（次），有效提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使職工具備了勝任工作的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際本領(lǐng)，為職工崗位成才、快樂工作提供了強(qiáng)勁的發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。
牢固樹立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”理念，以創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型企業(yè)工作為載體，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，先后出臺(tái)了一系列吸引、培育、任用人才的優(yōu)惠政策，分兩類三個(gè)檔次，按700—1120元不等的標(biāo)準(zhǔn)，對全局各礦井工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整和提高，并組織對企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的勞模、優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長、技術(shù)尖子、一線優(yōu)秀職工218人出外學(xué)習(xí)考察，并在大幅度調(diào)升采掘一線職工井下津貼和班中餐標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，將關(guān)注的視角轉(zhuǎn)向生產(chǎn)一線的職工，在報(bào)紙、電視、網(wǎng)站上大力宣傳一線職工的感人事跡，增強(qiáng)他們的尊嚴(yán)感和榮譽(yù)感，使他們樹立了“勞動(dòng)光榮、礦工偉大”的自豪感，形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮，企業(yè)涌現(xiàn)了下石節(jié)礦 “感動(dòng)中國的十大杰出礦工”徐群賢等一大批優(yōu)秀人才。人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策，先進(jìn)人受到的推崇和獎(jiǎng)勵(lì)，既為職工崗位成才提供了廣闊的舞臺(tái)和施展才華的空間，又使職工在奉獻(xiàn)和創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)了自己的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，真切感受到了工作帶來的快樂和榮耀，形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的人才隊(duì)伍建設(shè)新格局，目前全局取得各類技術(shù)等級資格證書人員達(dá)到5084人，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐力。
盡力展示先進(jìn)文化的獨(dú)特魅力，讓職工在文化的感染與熏陶下，走向文明、幸福生活。改版建成了新的礦務(wù)局網(wǎng)站、出版了《銅煤畫刊》，全方位展示企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)成果。全局各單位共編寫各自特色鮮明的企業(yè)文化、安全文化、廉潔文化手冊81本，設(shè)立各類文化燈箱、牌板3000多塊（個(gè)），建成下石節(jié)欣怡文化廣場、王石凹傲北文化廣場、供應(yīng)處新和文化廣場等集休閑、娛樂、健身為一體的大型文化廣場6個(gè)，使文化廣場成為傳播先進(jìn)文化的陣地和職工幸福生活的精神家園。堅(jiān)持舉辦氣勢宏大的春節(jié)社火表演、消夏納涼晚會(huì)、職工歌會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等大規(guī)模、高規(guī)格的群眾性文化娛樂活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，使職工家屬真正快快樂樂工作、有滋有味生活。
關(guān)注職工利益，改善生活環(huán)境，滿足職工幸福生活的物質(zhì)和精神需求，讓職工充分享受當(dāng)家作主、創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)成果。2005—2007年，連續(xù)三年每年將職工崗位工資調(diào)高15%，使職工人均收入達(dá)到2.8萬元，大大提升了職工的生活質(zhì)量和生活品位，有力激發(fā)了職工的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。與此同時(shí)，大力建設(shè)“安居工程”，完成沉陷治理投資1.2億元，開工建設(shè)住宅樓9.5萬平方米，使職工家屬的住房條件大為改善。同時(shí)投入8286萬元，對玉華礦進(jìn)礦公路、金華山礦供水管網(wǎng)進(jìn)行了改造，對礦區(qū)燥聲、粉塵污染、井下和生活污水進(jìn)行了并網(wǎng)改造，對諸多單位辦公區(qū)、工業(yè)區(qū)、文化區(qū)、生活區(qū)環(huán)境進(jìn)行了綜合治理，各礦井都建起了寬敞明亮、干凈整潔、飯菜可口、質(zhì)量上乘、價(jià)格優(yōu)惠的職工食堂，單身職工都住進(jìn)了裝修一新、舒適溫馨、清潔衛(wèi)生的公寓樓，井下職工下班都可進(jìn)入配備了淋浴、沖浪、桑拿等設(shè)施的澡堂，享受城里人的洗浴條件。工作之余，亦可在園林、亭閣、噴泉、假山、綠樹、紅花相映成趣，健身設(shè)施一應(yīng)俱全的文化廣場舒活筋骨、放松心情。充分發(fā)揮局中心醫(yī)院塵肺病研究所和塵肺病灌洗中心作用，復(fù)查鑒定疑似職業(yè)病患者2190多人（次），并對有接塵史的職工、局級以上勞模、高級專業(yè)技術(shù)人員3646人進(jìn)行了健康檢查，醫(yī)療設(shè)施的日益完善，親情化的服務(wù)為職工健康帶來了福音。2005年至今，局還先后為29057戶困難職工發(fā)放補(bǔ)助金495萬元，對3092名特困職工子女發(fā)放助學(xué)金145萬元，使職工充分享受到了企業(yè)的溫暖和關(guān)愛之情。積極推行人性化、親情化服務(wù)，玉華礦為井下職工配發(fā)了酸奶、巧克力、礦泉水，并為上中班和夜班職工提供免費(fèi)就餐，下石節(jié)礦開展了為職工送生日蛋糕、生日祝福語等活動(dòng)，為職工送安全鞋墊、親情囑咐語等活動(dòng)，在各生產(chǎn)礦井都開展的有聲有色，使職工真正在幸福生活、安居樂業(yè)的良好氛圍中，共享到了企業(yè)改革發(fā)展的成果，企業(yè)呈現(xiàn)出安全穩(wěn)定充滿活力的穩(wěn)定和諧新氣象。
席選民 周彥榮 魚聰玲
