經(jīng)過一年多縝密細致艱苦的工作，截止目前，礦務局分別（共）向市王益區(qū)、印臺區(qū)、耀州區(qū)、新區(qū)、宜君縣，共94個街道辦（社區(qū)）移交59100多人（含集體工），移交退休黨員6109名，人事檔案移交59100余份，人員移交工作和檔案移交工作均已全部完成。同時，退休人員服務場所、活動場所、設施設備全部交由屬地管理。此項工作的高質(zhì)量完成，宣告著銅川礦務局退休人員移交工作走在了陜煤集團的前列，被陜煤集團列為退休職工移交試點示范單位的目標實現(xiàn)。同時，也受到銅川市政府、市國資委的表彰。
前不久，筆者見到了陳家山礦退休老黨員鄭敬東，他滿懷激動地對我說道：“雖然我已經(jīng)退休多年，但是對礦務局老企業(yè)的感情特別深，退休人員社會化管理是國家的政策，組織上為我們找到了新家，今后再也不會為過組織生活而奔波，在新家我們退休黨員凝聚在一起，還要為企業(yè)建設發(fā)揮好余熱”。這是來自老共產(chǎn)黨員的心聲。
上下協(xié)同開先河
“我們要走前人沒有走過的路，陜煤集團把銅川礦務局當作退休人員社會化移交的試點單位，只允許成功，不能失敗”。對于移交工作取得的成果和付出的努力，公司副總經(jīng)理郭全營既充滿感慨又充滿欣慰地說。
自退休職工社會化工作開展以來，公司黨政以高度的政治站位和責任擔當，通過認真對照政策、組織精兵強將、加強協(xié)調(diào)溝通、強化內(nèi)外協(xié)作、主動接洽、積極協(xié)商解決相關(guān)事宜，本著“應交盡交，不落一人”的原則，切實克服了移交人員多、事項多、任務重等問題，以及退休人員人事檔案多、時間跨度長，查漏補缺量大等諸多困難，做到了退休人員移交、退休黨員移交、退休集體工的移交同步進行。通過公司人力資源、華遠項目部及銅川市、區(qū)、縣、鎮(zhèn)和有關(guān)方面等部門單位的共同協(xié)作，確保了退休人員移交管理關(guān)系交接順利，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收準確，人事檔案屬地集中管理，社會保障管理有效銜接。
2019年8月9日，銅川礦務局退休人員社會化管理工作的正式啟動，對移交工作以高標準高質(zhì)量作出全面細致的安排部署，隨后又針對移交工作推進情況、需要破解的問題和改進的工作進行了多次分析研究，有力促進了移交工作的順利推進。
在移交工作中，礦務局嚴格按照中、省、市及陜煤集團的總體部署和工作要求，制定了《陜煤集團銅川礦務局有限公司退休人員社會化管理工作實施方案》，成立退休人員社會化管理工作領(lǐng)導小組，組建工作專班，形成以礦務局與所屬24家基層單位協(xié)同聯(lián)動的工作格局，并從2019年8月初，啟動了退休人員摸底和檔案整理工作，按照“逐一對照、不落一人、全面覆蓋”的移交工作要求，對每個退休人員的身份證、戶口簿、退休后的居住地和聯(lián)系電話等信息進行了認真核實，形成了信息報表，按照移交工作相關(guān)要求，通過查遺補缺、完善信息，整理并完善了退休人員人事檔案，還對確認后的完整檔案及時進行封存，做好了移交前的大量準備工作。
2020年7月15日，在銅川市國資委組織的銅川礦務局等5戶國有企業(yè)退休人員移交協(xié)議集中簽訂儀式上，銅川礦務局與銅川市王益區(qū)、印臺區(qū)、耀州區(qū)、新區(qū)管委會、宜君縣分別簽訂了《銅川市國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作移交協(xié)議書》，以各項工作的保質(zhì)保量完成為戰(zhàn)略目標，保障了礦務局移交工作的扎實細致推進和完成。
為保障移交工作扎實有序推進，礦務局確定了“依據(jù)國家政策，對照移交標準，公司統(tǒng)一部署、單位組織實施，上下通力協(xié)作，內(nèi)外相互聯(lián)動”的移交工作機制，還通過建立退休人員社會化管理工作微信群，及時在群中發(fā)布上級組織關(guān)于推進移交工作的有關(guān)惠民政策，及礦務局關(guān)于推進移交工作安排和動態(tài)信息，并通過明確時間節(jié)點、倒排工作任務、及時協(xié)調(diào)關(guān)系，不定期進行檢查和動態(tài)解決工作中存在的問題，形成上下聯(lián)動機制，有效提升了工作效率，推進了工作任務落實。
“礦務局退休人員移交工作的順利完成，充分彰顯了公司黨政的密切關(guān)注和周密部署，經(jīng)過各方面的共同努力和移交人員的理解支持，在此項工作啟動早、基礎工作扎實的前提下，統(tǒng)籌推進工作，做到了成熟一項、移交一項，并實現(xiàn)了整體移交，最終實現(xiàn)了屬地管理。雖然時間緊、任務重，工作很辛苦，但最終還是確保了移交的高質(zhì)量完成，使每個參與此項工作的人員都很感動很自豪”。礦業(yè)公司人力資源部趙丹英在接受采訪時說道。
責任擔當展作為
本次移交工作政策性強，事關(guān)企業(yè)發(fā)展更關(guān)乎職工的切身利益。為切實把好事辦好，實事辦實。在移交工作中，礦務局和所屬各單位把強化政策宣傳擺在首位。各單位圍繞強化宣傳引導，采取以“線上+線下”結(jié)合、建立微信群、進行實地走訪、寄送《給退休人員的一封信》等多種方式，圍繞實現(xiàn)政策宣傳全覆蓋，做到了宣傳教育自始至終不間斷，并發(fā)放了《退休人員社會化管理工作宣傳提綱》15000余份。特別是在移交工作中，工作人員主動承擔起了走街串巷、進門入戶講解國有企業(yè)社會化管理政策的工作任務，加大了對重點人群的宣貫引導力度，最大限度得到廣大退休職工理解支持。
本次移交所涉及的礦務局退休職工多數(shù)在華遠項目部，扎實細致艱苦的工作都是在礦業(yè)公司黨政的高度重視、運籌帷幄下進行的。華遠項目部面對繁瑣艱巨的任務，以高度負責任的使命擔當，全力扛起肩上的工作擔子，周密安排部署，細化工作落實，成立了領(lǐng)導小組和工作專班機構(gòu)，明確時間和分工，逐級壓實責任，積極探索務實有效的工作方法，先后整理出移交退休人員檔案（不含集體工）約占礦務局移交總比例的88%，并先后與銅川市四區(qū)一縣及下屬單位簽訂了移交協(xié)議，也順利移交了社區(qū)相關(guān)活動場所。
移交過程中，針對工作中存在的聯(lián)系居住在外地退休人員困難、退休黨員異地轉(zhuǎn)接困難、部分退休職工年齡大聽力下降且講方言溝通困難等實際問題，公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，創(chuàng)新思路，要求各單位相關(guān)單位克服重重困難，及時溝通對接，按人員移交去向及時向各縣區(qū)街道辦社區(qū)移交退休人員人事檔案59100多份。參與移交工作的華遠項目部桃園社管中心的劉振文、楊振強、何國英等同志說道，為確保移交人員信息準確，大家都對工作中做到了履職盡責，精心細致，不厭其煩的多次與各區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦對接，與屬地社區(qū)黨組織接洽，即使跑斷腿磨破嘴，但大家依舊干勁十足，以服務大局的敬業(yè)奉獻精神鼓勵自己，此次移交工作最大的勝利，也是全體工作人員的最大成績，更是大家心里最高興的事情。
移交期間，所有參與此項工作的近300名工作人員頂烈日、進社區(qū)，跑遍了市內(nèi)、郊區(qū)每個角落，他們的敬業(yè)精神也感動了所有退休職工。移交中，所屬各單位工作人員實行“5+2、白加黑”工作制，主動放棄雙休日，克服重重困難，加班加點、夜以繼日規(guī)范整理，裝訂歸檔，在全體工作人員共同努力下，順利完成了檔案規(guī)范整理、按期移交等工作。
據(jù)負責移交專干楊穎說，在初步信息填寫完成后，我們會安排工作人員根據(jù)戶口所在地和常住地進行分類、篩選、統(tǒng)計、打印、裝訂工作流程，形成退休人員信息“一表一冊”，對所有檔案材料進行修補、分類、排序、編號、裝訂，全部更換了新檔案袋，保證了信息核實無誤，確保了順利交接。
溫情化作及時雨
“社會化管理工作涉及到退休人員切身利益，雖然事項繁雜、任務繁重、頭緒繁多，但本著服務職工的思想，出以公心、履職盡責、以人為本、彰顯溫情，就沒有干不好的工作，沒有完不成的任務”。全程參與移交工作的華遠項目部領(lǐng)導深有感觸地說道。
鑒于移交已進入實施階段后，面對退休人員多且居住分散及高齡人員多而工作進度要求時間緊迫等情況，采取領(lǐng)導片區(qū)分包，負責到底的方式，運用集中出表，全面鋪開，抽調(diào)人員、加班加點的方法，通過合理安排，有序推進，最終完成了對接、核實、移交、蓋章確認等各項工作。
牢樹以人為本思想，用心用情爭當服務職工的“暖心人”。通過開展“一個暖心預約電話，一次貼身現(xiàn)場登記服務，一張真誠友好笑臉，一份鄭重關(guān)懷承諾”等活動，組織志愿者現(xiàn)場指引、協(xié)助辦理登記，不斷改進登記工作流程，方便退休人員信息登記。對高齡和腿腳不便等人員，安排工作人員逐一上門走訪，開展面對面的貼心服務，協(xié)助辦理信息登記等，保證了移交工作暖心高效進行。
據(jù)史家河社區(qū)管理中心移交專干姬寧說，自移交工作開始以來，我們通過打電話、電子郵件等方式，逐一收集核實每一名退休職工的基本信息，逐人填報基本信息紙質(zhì)版和電子版，有些退休人員年齡偏大，方言很重，有時打電話聽不清，溝通交流困難，費了很大周折才摸清個人信息資料，光打電話都把電話機打壞好幾部了。
以退休黨員移交工作為例，在退休黨員組織關(guān)系移交中，要求每位退休黨員的信息資料務必做到了“五清”，即：“檔案清、黨費基數(shù)清、實際住所清、聯(lián)系方式清、思想動態(tài)清”。各單位安排專職人員對資料不完整的，進行了完善補充，保障了每一位退休黨員信息資料的齊全完整。在移交工作后期，對于居住在銅川市以外的難于接收的退休黨員，密切關(guān)注接收工作情況，并及時聯(lián)系溝通，或登門走訪，保障退休黨員黨組織關(guān)系的成功接轉(zhuǎn)。
據(jù)參與退休黨員移交工作的李燕說，為確保移交工作順利進行，公司以社會保障部、黨群工作部為主體，抽調(diào)精兵強將組成工作組，明確標準要求，細化措施辦法，增設工作場所和辦公設施，為所屬各單位購置了復印機、打印機等辦公用品，做到了思想重視、措施明確、保障有力，在核實每一名退休黨員的基本信息時，逐人填報基本信息表、花名冊等“一表三冊”紙質(zhì)版和電子版，對所有檔案材料進行了修補裝訂。
同時，按照屬地集中統(tǒng)一管理的原則，做好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接前黨費繳費基數(shù)核準、黨費收繳、黨員基本信息匯總，與街道和社區(qū)黨組織密切銜接，做好了轉(zhuǎn)接前的管理和跟進工作。
她還激動地說道，在去廣陽鎮(zhèn)移交退休黨員手續(xù)時，由于組織專干外出辦事，她們一行三人在寒冷的秋風中足足等了三個多小時，待組織專干回來時已到晚上八點多，由于受了風寒，第二天去的3名同志雖然全都感冒了，但大家依然堅守崗位、認真工作，為了職工群眾的利益著想，大家都毫無怨言積極工作。
與此同時，結(jié)合各區(qū)縣接收工作要求，通盤考慮退休黨員分布情況，確定移交去向，做好了與接收地相關(guān)部門的對接，派專人積極主動與地方黨組織溝通協(xié)調(diào)。截止10月12日，礦務局所屬6109名退休黨員的組織關(guān)系全部接轉(zhuǎn)完成，移交工作率達到100%。至此，礦務局退休人員全面屬地社會化管理圓滿畫上了句號。
