百年奮斗，櫛風(fēng)沐雨，銅煤百里礦區(qū)處處都有生動(dòng)的注腳。對(duì)于銅煤人而言，六十余載的奮斗歷程亦是上下一心、風(fēng)雨兼程，鏗鏘踏歌行。特別是近年來(lái)，銅川礦業(yè)公司黨委始終堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在從嚴(yán)治黨中凝心聚力，在攻堅(jiān)克難中砥礪前行，主動(dòng)策應(yīng)企業(yè)發(fā)展，積極融入礦區(qū)建設(shè)，讓一面面黨旗在基層高高飄揚(yáng)，一枚枚黨徽在一線(xiàn)熠熠生輝，切實(shí)凝聚起了建設(shè)和諧美麗新銅煤的強(qiáng)大力量。
完善治理體系筑牢發(fā)展之基
求木之長(zhǎng)者，必固其根本。銅煤人深知“黨建強(qiáng)則企業(yè)興”，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是企業(yè)的“根”和“魂”，是戰(zhàn)勝風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面的根本保障。
翻開(kāi)《銅川礦業(yè)有限公司章程》，黨的建設(shè)位于首要位置，明確了黨建工作在公司的引領(lǐng)作用。據(jù)了解，公司根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，科學(xué)謀劃公司黨組織建設(shè)工作，按照“四同步”“四對(duì)接”要求，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)，完善議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格落實(shí)黨委會(huì)前置研究程序，通過(guò)將黨建寫(xiě)入公司章程，促進(jìn)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合。先后對(duì)公司所屬子公司的公司章程，《公司黨委常委會(huì)議事規(guī)則》《公司黨委常委會(huì)會(huì)議管理辦法》等制度辦法進(jìn)行修訂完善，制定黨委會(huì)會(huì)議事項(xiàng)研究清單，明確了5個(gè)方面82條具體研究事項(xiàng)，保證了黨的路線(xiàn)、方針、政策在公司得到有效貫徹執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨委會(huì)議事合理化、規(guī)范化、制度化。堅(jiān)持“黨建入章”，堅(jiān)持黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署、同推進(jìn)、同考核，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，建立完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，結(jié)合公司實(shí)際，制定印發(fā)《銅川礦業(yè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“雙向進(jìn)入、交叉任職”實(shí)施辦法》，公司所屬8個(gè)獨(dú)立法人單位實(shí)行了黨組織書(shū)記、董事長(zhǎng)“一肩挑”，切實(shí)形成了黨組織與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界明確、無(wú)縫對(duì)接，各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)作、有效制衡的公司治理機(jī)制。
如今，公司所屬單位中，重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)決策前由黨組織前置研究討論已成為剛性約束，黨組織意圖得以體現(xiàn)，決策規(guī)范化、科學(xué)化不斷提升。
點(diǎn)燃紅色引擎打造堅(jiān)強(qiáng)堡壘
基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。公司黨委牢固樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，固根基、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，著力把基層黨組織打造成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
在建強(qiáng)組織方面，科學(xué)合理設(shè)置基層組織，先后成立了冶坪分公司黨委，撤銷(xiāo)了照金項(xiàng)目部、陜煤建司等黨委，對(duì)華遠(yuǎn)項(xiàng)目部等黨組織和黨員隸屬關(guān)系進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了單位項(xiàng)目在哪里，黨組織建設(shè)就跟到哪里，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里。在配強(qiáng)人員方面，高度重視基層黨組織書(shū)記的選拔培養(yǎng)，將實(shí)施黨組織書(shū)記素質(zhì)提升工程與建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍相結(jié)合，充分利用公司黨校培訓(xùn)教育平臺(tái)，通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)輪訓(xùn)等線(xiàn)上線(xiàn)下形式，先后累計(jì)組織舉辦“百名書(shū)記進(jìn)黨校”黨性鍛煉、黨支部書(shū)記素質(zhì)能力提升、組工干部、標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)干等培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)學(xué)員500余人次，培訓(xùn)覆蓋率100%。同時(shí)，針對(duì)基層單位部分黨支部黨員人數(shù)多、崗位較分散、工作三班倒、黨員活動(dòng)開(kāi)展難度大等情況，制定出臺(tái)了《關(guān)于在黨員較多區(qū)隊(duì)設(shè)立專(zhuān)職黨支部副書(shū)記的實(shí)施意見(jiàn)》，在規(guī)模較大、綜合事務(wù)繁雜的區(qū)隊(duì)（車(chē)間），黨員人數(shù)較多的黨支部配備專(zhuān)職支部副書(shū)記，有效破解了部分基層黨組織弱化虛化邊緣化、機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”等難題。在建好隊(duì)伍方面，加大黨員發(fā)展力度，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格發(fā)展程序，嚴(yán)把入口關(guān)，注重在基層一線(xiàn)、青年員工、業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，不斷壯大黨員隊(duì)伍，每年下發(fā)發(fā)展黨員執(zhí)行性指標(biāo)計(jì)劃，今年以來(lái)，已發(fā)展黨員140名，確保了指標(biāo)計(jì)劃全面完成。不斷加強(qiáng)黨員管理，按照《銅川市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》精神，完成了6189名退休黨員組織關(guān)系社會(huì)化移交劃轉(zhuǎn)，使每名黨員都納入到了有效黨組織管理之中。
踐行以人為本賡續(xù)奮進(jìn)力量
“人才就是核心競(jìng)爭(zhēng)力”，公司黨委始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。健全選人用人制度機(jī)制，先后修訂完善公司《選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施辦法》《公司后備干部選拔管理實(shí)施辦法》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作實(shí)施辦法》《公司年輕干部三年（2019-2021年）計(jì)劃》《中層干部職務(wù)退出管理辦法》等6項(xiàng)制度辦法，為年輕干部成長(zhǎng)成才提供了制度支撐。持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格落實(shí)《中層干部職務(wù)退出管理辦法》，著力解決干部隊(duì)伍整體年齡偏大、年齡段相對(duì)集中、年輕干部占比不足、梯次結(jié)構(gòu)不夠合理的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)了干部進(jìn)退流轉(zhuǎn)、新老交替。采取“集中摸底研判、后備庫(kù)遴選、基層組織推薦、在培訓(xùn)和完成重大攻堅(jiān)任務(wù)中發(fā)現(xiàn)”等方式方法，多渠道、多方式培養(yǎng)產(chǎn)生優(yōu)秀年輕干部人選，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。加大招聘引進(jìn)年輕優(yōu)秀人才，針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和崗位需求，多渠道選擇素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能人才，近年來(lái)，先后有10余人參加了陜煤思創(chuàng)學(xué)院培訓(xùn)。制定《轉(zhuǎn)崗大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)干實(shí)施辦法》和《2019-2021年企校合作、定向委培實(shí)施辦法》等制度，培育高質(zhì)量技能人才，搭建企業(yè)與人才之間的“連心橋”，激活企業(yè)引才育才用才活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才之間的深度契合，切實(shí)凝聚起了賡續(xù)助推企業(yè)發(fā)展的奮進(jìn)力量。
深化黨建創(chuàng)新推動(dòng)共融共進(jìn)
創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力,“惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝?！惫军h委始終秉承這一理念，牢牢把握這一契機(jī)，將黨的建設(shè)融入公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革發(fā)展當(dāng)中，在延展深化“黨建+5+X”目標(biāo)管理的基礎(chǔ)上，積極探索實(shí)施黨建“雙融雙創(chuàng)”工作機(jī)制，著力實(shí)現(xiàn)黨建工作與中心工作全面融入、深度融合。
實(shí)施黨建“項(xiàng)目化管理、清單化推進(jìn)”。緊密?chē)@新時(shí)代下黨的建設(shè)新思路、新要求，堅(jiān)持“項(xiàng)目創(chuàng)新”和“工作創(chuàng)優(yōu)”相結(jié)合，“夯實(shí)基礎(chǔ)”和“重點(diǎn)突破”相結(jié)合，“總結(jié)提高”和“成果轉(zhuǎn)化”相結(jié)合，鼓勵(lì)基層積極開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，結(jié)合各自實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，采取以常規(guī)工作扎實(shí)推進(jìn)、黨建創(chuàng)新自主申報(bào)的方式，選定創(chuàng)新項(xiàng)目，統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)、分類(lèi)精準(zhǔn)施策，制定印發(fā)《銅川礦業(yè)公司黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項(xiàng)目化管理實(shí)施方案》，建立黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目化管理優(yōu)秀案例庫(kù)，今年以來(lái)，共確定立項(xiàng)項(xiàng)目25項(xiàng)，公司黨委申報(bào)的黨建工作品牌《“實(shí)施‘融創(chuàng)’黨建工程，全面提升基層黨建工作質(zhì)量”》，榮獲2021年煤炭行業(yè)黨建工作品牌“最佳案例”，也成為了陜煤集團(tuán)唯一獲此殊榮的單位。
推進(jìn)黨建共創(chuàng)共建。以強(qiáng)化黨建“三基”管理為抓手，狠抓黨支部標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，從明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、突出創(chuàng)建重點(diǎn)、加強(qiáng)督查指導(dǎo)、注重業(yè)務(wù)提升、強(qiáng)化工作保障五個(gè)維度入手，通過(guò)建立標(biāo)準(zhǔn)、樹(shù)立規(guī)范，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)基固本，對(duì)照標(biāo)桿、持續(xù)改進(jìn)等措施，有效促進(jìn)黨建與中心工作深度融合。扎實(shí)開(kāi)展黨建管理共創(chuàng)共建“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，按照集團(tuán)公司要求，公司黨委與陜西建設(shè)機(jī)械股份有限公司結(jié)為“結(jié)對(duì)子”單位，建立結(jié)對(duì)交流微信群，通過(guò)講座、培訓(xùn)、交流、課題研究等途徑，不定期組織雙方黨務(wù)人員開(kāi)展企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、黨建工作等方面的學(xué)習(xí)交流，以共建促黨建、促了解、促合作、解難題。目前，已累計(jì)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)10余次。
通過(guò)構(gòu)建實(shí)施黨建“雙融雙創(chuàng)”工作機(jī)制，進(jìn)一步壓實(shí)了管黨治黨責(zé)任，增強(qiáng)了基層組織動(dòng)力，提升了基層黨組織整體功能，使黨建工作真正成為了引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎。
一路勇毅追尋，一路砥礪奮進(jìn)，生動(dòng)實(shí)踐輝映如磐初心。站在新的歷史交匯點(diǎn)，銅川礦業(yè)公司將始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，一以貫之推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，堅(jiān)持學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，在銅川礦區(qū)建設(shè)和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營(yíng)，鍥而不舍、久久為功，不斷書(shū)寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，綻放新風(fēng)采。
