重視人才是企業(yè)發(fā)展的根本。陳家山煤礦始終堅(jiān)持“以人為本”理念，積極探索人才培養(yǎng)方法，著力打造一支思想過(guò)硬、技能過(guò)硬、管理過(guò)硬的礦山鐵軍，讓人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。
精準(zhǔn)施教 厚植成才沃土
為了充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，該礦不定時(shí)深入基層調(diào)研，聚焦職工最關(guān)心和迫切需要解決的問(wèn)題，想他們所想，急他們所急。一年來(lái)，該礦通過(guò)對(duì)職工食堂、職工澡堂、職工公寓、文化廣場(chǎng)等地進(jìn)行升級(jí)改造，定時(shí)為職工提供專業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，狠抓職工服務(wù)中心日常運(yùn)行和管理，扎實(shí)推進(jìn)五大特色之家建設(shè)，不斷創(chuàng)造能夠讓職工安居樂(lè)業(yè)的良好環(huán)境，使職工全身心投入到工作中去，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人力量。
精準(zhǔn)育才 增添“動(dòng)力源”
為了切實(shí)發(fā)揮人才最大價(jià)值，該礦堅(jiān)持“兩升、兩降、兩提高”的人力資源管理總體思路，優(yōu)化勞動(dòng)組織、加強(qiáng)定額管理、調(diào)控工資分配比例，并結(jié)合實(shí)際，為每一位職工量身打造專業(yè)的人才成長(zhǎng)計(jì)劃，利用“師帶徒”“傳幫教”等多種方法，幫助職工能夠以最快的速度成長(zhǎng)為專業(yè)人才，使大家能夠干一行、愛(ài)一行、精一行，將自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化，真正成為崗位中的“行家里手”。該礦持續(xù)為圖書(shū)閱覽室增進(jìn)各類專業(yè)書(shū)籍，為職工的理論學(xué)習(xí)提供堅(jiān)實(shí)保障。通過(guò)大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛開(kāi)展技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，選樹(shù)一批技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手，推動(dòng)職工隊(duì)伍整體技能水平提升，呈現(xiàn)出人才培養(yǎng)不斷代的局面，為礦井的安全生產(chǎn)提供有力的專業(yè)人才保障。
機(jī)制聚才 打造“新引擎”
隨著礦井智能化建設(shè)步伐加快，不斷引入高科技設(shè)備，更高層次的人才培養(yǎng)，成為了該礦高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。該礦采取線上線下雙管齊下的方式，本著“缺什么、學(xué)什么”的原則，定期邀請(qǐng)專業(yè)講師，組織專業(yè)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的職工，開(kāi)展“集中宣講”“一對(duì)多、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的培養(yǎng)，適時(shí)開(kāi)展“員工自救互救”“煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)”“煤礦沖擊地壓防治”等多方面的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，持續(xù)豐富廣大職工的知識(shí)儲(chǔ)備。并利用當(dāng)前礦井初采初放有利時(shí)機(jī)，扎實(shí)開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng)，強(qiáng)化各部門(mén)對(duì)標(biāo)交流的頻次和質(zhì)量，引導(dǎo)職工熟練操作流程，提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，以理論+實(shí)踐的“組合套餐”，促進(jìn)全員共同進(jìn)步，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。
一直以來(lái)，該礦充分尊重人才，不斷融入創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)現(xiàn)、挖掘并培養(yǎng)更多技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬的人才隊(duì)伍，全面打造高質(zhì)量人才的孵化基地，助力企業(yè)這艘巨輪在高質(zhì)量發(fā)展的航程中乘風(fēng)破浪、勇往直前。
