三秦網(wǎng) 2015年12月4日 銅川政務(wù)新聞欄目
陜西陜煤銅川礦業(yè)在當前全國煤炭市場形勢異?！昂洹?，不少煤企降薪、裁員、大量欠發(fā)工資的情況下，雖然目前仍欠職工三個月工資，但是，全公司職工情緒穩(wěn)定，理解公司面臨的巨大困難，不少職工說：我們銅川礦業(yè)是一家老企業(yè)，困難非常多，但是欠發(fā)工資沒有大家預料中的那么多，公司領(lǐng)導積極想辦法帶領(lǐng)職工“走出去”發(fā)展，我們齊心協(xié)力和礦業(yè)公司各級領(lǐng)導一起克服當前的困難。
具有60年歷史的銅川礦業(yè)公司（局）目前有職工22807人，是陜西煤化集團建局時間最長、職工人數(shù)最多、企業(yè)包袱最重、歷史遺留問題最多、富余人員最多、經(jīng)營最為困難的一個局。加之當前企業(yè)發(fā)展中遇見的煤市疲軟、價格下跌、效益下滑等問題，致使該公司經(jīng)營形勢“雪上加霜”。
有資料顯示，目前煤炭價格已跌回2004年末水平。全國大中型煤企虧損面達90%以上，黑、吉、遼、晉、冀、魯、皖、蒙等省份煤炭行業(yè)整體虧損。今年前三季度，全國規(guī)模以上煤炭企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入1.85萬億元，同比下降14.4%，在中國煤炭工業(yè)協(xié)會近期調(diào)研的21個省份中,除福建省外,其余20個省份煤炭企業(yè)已經(jīng)普遍下調(diào)了職工工資,有的下調(diào)幅度超過了30%，內(nèi)蒙古平均降薪率已達50%；有的煤炭集團啟動了多次降薪增效計劃，普遍工資降幅達到20%以上。在中國煤炭工業(yè)協(xié)會調(diào)研的85家煤炭企業(yè)中,有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問題。東北某大型煤企短時間內(nèi)分流職工達到到10萬人，山西某煤業(yè)集團為求生存降成本也出臺了《停薪留職》與《內(nèi)部休假》管理辦法、《轉(zhuǎn)崗分流細則》，越來越多的煤企正在通過降薪，鼓勵員工休假、停薪留職等方式來降低成本。
作為一個擁有60年發(fā)展歷史的老煤企，銅川礦業(yè)公司黨政面對經(jīng)營形勢異常嚴峻的局面，始終堅持不論多么困難，始終把保障職工工資擺在突出位置，通過千方百計謀發(fā)展，盡最大努力穩(wěn)定職工隊伍，保證職工收入。公司黨政在“收縮東區(qū)，擴大北區(qū)，盤活存量資產(chǎn)，做強非煤產(chǎn)業(yè)，重點向陜北轉(zhuǎn)移”的發(fā)展思路指引下，把強化管理、降低成本、提升效益作為保證職工收入的重要手段，深入貫徹落實陜煤化集團關(guān)于應對當前經(jīng)濟形勢的22條舉措，銅川礦業(yè)公司關(guān)于強化經(jīng)營管理的46條措施，進一步加強北區(qū)勞動組織管理和人力資源配置，有效釋放了北區(qū)產(chǎn)能，增強了北區(qū)優(yōu)質(zhì)長焰煤的市場占有率，使公司北區(qū)4對礦井的煤炭產(chǎn)量占到了全公司總產(chǎn)量的80%以上；從生產(chǎn)源頭控制好煤炭質(zhì)量，嚴格執(zhí)行煤矸分運措施，多出效益煤，并跟蹤煤炭化驗質(zhì)量，優(yōu)化銷售流程，盡最大努力滿足了市場和用戶的需求，達到提質(zhì)增效的目的。按照工資發(fā)放向一線崗位傾斜、按勞分配、兼顧公平的原則，確保采掘一線工人、井下輔助工人、地面職工收入比例達到2:1.5:1，盡最大限度調(diào)動了一線崗位和生產(chǎn)輔助崗位的工作積極性；在積極推進東區(qū)三個礦回收關(guān)閉的同時，制定了東區(qū)關(guān)閉礦井關(guān)停期間的工資考核辦法，對接收安置分流 人員的單位工資基數(shù)進行了調(diào)整，確保了分流人員工資的正常發(fā)放。進一步加強勞動定員和人力資源管理工作力度，嚴格按照《勞動合同法》和《銅川礦業(yè)公司勞動合同管理辦法》等規(guī)定，對連續(xù)曠工15天和1年內(nèi)累計曠工30天以上的違紀職工和嚴重違反用人單位規(guī)章制度的職工予以解除勞動合同關(guān)系，積極清退臨時用工，并通過內(nèi)部分流、外出承攬工程對東區(qū)三對關(guān)閉礦井的富余勞動力進行安置，截止10月底，關(guān)閉礦井共計減少人員1536人，為企業(yè)減輕了負擔和降低了成本費用。
同時積極向銅川市政府反映企業(yè)發(fā)展面臨的困境和問題，經(jīng)過多方爭取政策支持和扶持幫助，向銅川市農(nóng)村養(yǎng)老保險和失業(yè)保險中心提出了企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請，分兩批為公司爭取到穩(wěn)崗補貼共計2896萬元；與銅川市人社局、就業(yè)局等部門加強聯(lián)系爭取支持，為關(guān)閉礦井部分人員爭取了公益性崗位，為“40、50”以上人員爭取了特殊政策，在一定程度上緩解了效益下滑、資金不暢帶來的巨大壓力，對保證職工收入起到了積極作用。
公司黨政一方面嚴抓安全生產(chǎn)和鞏固老區(qū)發(fā)展不放松，另一方面千方百計爭取上級組織、兄弟單位和相關(guān)方面的協(xié)作與幫助，眼睛向外、拓展路徑、爭取項目、外出創(chuàng)業(yè)、扭虧解困、增收創(chuàng)效，經(jīng)過堅持不懈的努力和艱苦細致的工作，先后與陜西省鐵路投資集團公司、延長石油礦業(yè)公司、陜西省煤層氣開發(fā)利用公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過對外勞務(wù)輸出、承攬工程，開展業(yè)務(wù)合作、提供技術(shù)服務(wù)，既緩解了東區(qū)三礦富余勞動力安置的壓力，又為企業(yè)發(fā)展探尋了新的發(fā)展路徑，同時組織公司生產(chǎn)輔助單位、非煤企業(yè)、實業(yè)公司積極開拓內(nèi)外部市場，預計全年可創(chuàng)造產(chǎn)值2.1億元，為企業(yè)增效增收培育出了新的經(jīng)濟增長點，通過外出創(chuàng)業(yè)增加收入為最大限度保障職工收入創(chuàng)造了條件。公司黨政領(lǐng)導還積極向上級組織匯報，多方爭取政策和支持，促進托管運營崔家溝煤礦、曹家灘礦和府谷新元潔能公司承包運營、500兆瓦光伏發(fā)電項目、王石凹礦工業(yè)遺址公園等項目的推進取得了突破性進展，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、扭虧脫困提供了項目支撐。
面對困難，職工們對銅川礦業(yè)各級組織積極進取，主動作為的行動表示支持和贊揚。在陳家山礦井下生產(chǎn)一線干了近二十年的苗師傅，談起企業(yè)面臨的困境和企業(yè)千方百計保障職工收入的情況時說：“我和工友們切身感受到了市場低迷和經(jīng)營困難情況下企業(yè)發(fā)展面臨的巨大壓力，當下礦工兄弟的日子確實不好過。媒體報道好多礦降薪，甚至長時間拖欠職工工資，我們的工資雖然也不能及時發(fā)放，但是基本沒有很大降低，一線員工不降薪或少降薪的舉措，讓我們很受感動。全國都這樣了，銅川礦業(yè)這個老企業(yè)能做到這些確實不容易”?！盀榱吮Ｗ∫痪€員工的收入，公司黨政做了不少努力，我覺得心里是暖和的、感激的！”和苗師傅一起升井洗完澡的張師傅也深有同感。在東區(qū)鴨口、徐家溝和王石凹煤礦，見到等待分流安置的幾位師傅，他們異口同聲地說：我們這三個礦上因為資源萎縮、煤質(zhì)差、虧損大，不得已關(guān)停了，但在礦井停產(chǎn)、沒有收益的情況下，銅川礦業(yè)公司千方百計保證了我們的基本收入，職工們都很受感動，大家也知足了。眼下我們最關(guān)心的，就是下一步往 哪里去。聽說公司已向政府爭取了有關(guān)支持，與集團內(nèi)外部的一些單位達成了合作項目，有不少職工已先期奔赴新的崗位，我們看到了發(fā)展的新希望”。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
