陜西工人報 2014年12月23日 煤業(yè)三版
近年來，銅川礦業(yè)陳家山礦工會堅持“四抓”措施，落實女職工權益特殊保護各項工作，營造維護女職工合法權益和特殊權益的良好氛圍。
抓組織建設。該礦堅持工會建立礦、區(qū)（科）、隊三級組織網(wǎng)絡，實現(xiàn)了女工組織的全覆蓋；不斷健全完善女工工作制度、會議制度、考核制度，加大對女工工作的支持力度，增強工作的計劃性、針對性和有效性。
抓教育培訓。為增強女職工依法維權的能力，該礦堅持每年開展兩期女職工培訓班，以《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等與女職工切身利益相關的法律法規(guī)為主要內容。推動女職工權益保障法律法規(guī)的貫徹落實，進一步提高全礦女職工的法律意識，營造維護女職工合法權益和特殊權益的良好氛圍。
抓制度落實。堅持“維護女工合法權益、傾聽女工合理訴求”，積極拓展各種有效維權渠道，完善信訪接待制度；每年職代會都認真收集女工建議和意見，專題研究女職工的權益保障問題，每月定期發(fā)放衛(wèi)生費。
抓幫扶工作。進一步完善困難女職工檔案和單親女職工檔案，采取節(jié)假日走訪和臨時救濟相結合的方式，貫徹落實好“金秋助學”、“愛心資助”活動，加大對單親、困難女職工的幫扶力度和對女職工婦科疾病普查的力度，積極為患病女工辦理《女職工大病互助保險》理賠工作，為困難女職工做好事、辦實事、解難事。
編輯：郝 龍
