中國煤炭報(bào) 2014年5月21日 第二版
五月初，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)銅川礦業(yè)公司王石凹礦出臺(tái)了《工程技術(shù)人員業(yè)績考核辦法（試行）》。
辦法規(guī)定，該礦從2014年1月1日起，按照“業(yè)績考核為主、行為考核為輔”的原則，對(duì)全礦在采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測、安全等專業(yè)取得工程系列技術(shù)職稱且聘任的技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括專業(yè)技術(shù)工作、現(xiàn)場技術(shù)管理、技術(shù)創(chuàng)新、學(xué)術(shù)論文、工作態(tài)度等方面。
該礦成立了業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組，年底有領(lǐng)導(dǎo)小組綜合各單位、科室每半年對(duì)所屬技術(shù)人員進(jìn)行的自評(píng)及考核辦公室進(jìn)行的日?？己耍瑴y評(píng)確定被考核人員的年度考評(píng)檔次。
業(yè)績考核分優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)檔次。每年年終考核結(jié)束后，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘技術(shù)人員崗位的重要參考依據(jù)。業(yè)績考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀的前三名技術(shù)人員，次月技術(shù)津貼按本人工資標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)50%。業(yè)績考核為較差的，取消其次月技術(shù)津貼。
編輯：郝 龍
