開局之年最后月份，鐵運公司企業(yè)文化建設步子越來越快穩(wěn)、調子越來越高、路子越來越寬，由于“五大步”強推硬帶，干群發(fā)動到位，目標尤為清晰，各項工作有條不紊。這就是貫徹落實礦業(yè)公司第四季度黨委書記例會精神呈現(xiàn)的新氣象。
迅速貫徹會議精神。11月30日，公司黨政黨政立即召集各單位科長、書記、黨群部門負責人、企業(yè)文化建設辦公室的同志，黨委書記高德富集中傳達了11月29日礦業(yè)公司在下石節(jié)召開的第四季度黨委書記例會精神，特別是黃河書記、劉水利副總經(jīng)理等領導同志講話精神。孫建軍經(jīng)理提出了“統(tǒng)一思想，明確責任，理清思路、找準重點”等方面的工作要求，企業(yè)文化建設再掀高潮。
總結工作進展情況。對今年以來特別是8月16日礦業(yè)公司企業(yè)文化建設推進會以來企業(yè)文化建設在宣傳發(fā)動、方案實施、規(guī)劃設計、職工培訓、開展活動、運輸生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、行為規(guī)范、硬件建設等方面的工作進行了總結，突出之處，在于提煉了企業(yè)文化“火車頭”、“信號燈”、“鐵道釘”三種精神、實現(xiàn)了安全生產(chǎn)960天、購買了兩臺內燃機車、組建了預備役、開展了系列文化活動，推進了五個重點工作，企業(yè)文化建設呈現(xiàn)亮點。
借鑒兄弟單位經(jīng)驗。就是學習黃陵礦業(yè)鐵運公司“五精”管理、“雙述”活動、崗位價值精細化、信息化考核平臺管理經(jīng)驗；就是學習下石節(jié)文明礦井建設、文化環(huán)境營造、區(qū)隊班組管理、居民和諧文化經(jīng)驗；就是學習金華山質量標準化建設、井下安全治理、礦區(qū)環(huán)境建設、職工素質提升經(jīng)驗，企業(yè)文化建設它山取石。
抓好當前各項任務。按照企業(yè)文化建設“時間表”安排，抓緊籌備企業(yè)文化精神推進會。辦公大樓率先懸掛新的文化理念，1到8層各具特色，礦調樓、三里洞折返段、北區(qū)段逐個推進。五大生產(chǎn)科室“雙述”活動全面鋪開、機關崗位價值精細化管理實現(xiàn)全覆蓋，干部走動式管理深入細化。整合文化資源，四個分項文化手冊、五大重點工作文本設計逐項完成。文化管理、文化制度、文化考核創(chuàng)新體系，企業(yè)文化建設別具一格。
謀劃明年目標措施?？傮w上體現(xiàn)“加強領導、落實責任，加強建設、整合制度，加強灌輸、強化導入，加強考核、完善標準，加強管理、增運提效”等五個方面要求，一件一件抓好落實，一項一項干出成果，完成各項經(jīng)濟技術指標、實現(xiàn)安全穩(wěn)定“雙零，目標，鞏固發(fā)展“三型六化”成果，建成陜西省文明單位標兵，打造全國煤礦鐵運一流物流企業(yè)，企業(yè)文化建設藍圖顯現(xiàn)。
編輯：魚聰玲
