本月，王石凹煤礦召開全礦干部大會，會議破例加入了為礦掘進一隊柯根社等4名職工技術創(chuàng)新先進個人頒獎的議程。之所以說意外，是因為按照慣例，這一例會作用是總結上月工作、安排當月生產，這一議程一向是一成不變的，相信加入此項議程，即便是受表彰者多少也有一些“意外”。
據了解，該礦多年來在調動廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，引導廣大職工支持和投身合理化建議、自主管理、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)新等經濟技術活動一直在不懈努力。每年制定計劃目標，定期開展合理化建議優(yōu)秀成果的評選、技術論文的評比、技術經驗交流以及先進操作法推廣等活動。同時結合物質激勵，對創(chuàng)新先進成果和個人進行表彰，近年來，先后有10名職工被樹為礦級“勞動模范”、7名技術型員工分別被授予礦級、區(qū)隊級“首席員工”、317名職工被評為“安全之星”。連續(xù)三年特設“精神文明特別獎”和“愛崗敬業(yè)員工獎”，對優(yōu)秀個人及項目成果根據水平等級和效益等級給予300元—10000元不等的獎金獎勵。在企業(yè)營造了尊重技能，尊重知識，尊重職工首創(chuàng)精神的濃厚氛圍，激發(fā)了廣大職工的技術創(chuàng)新活力。綜上所述，該礦當月變更會議議程，四名技術創(chuàng)新優(yōu)秀個人獲獎，這一“意外”其實一點也不意外。會上該礦礦長解耀明的一番話對此事進行了詮釋：“將一枚用來固定設備的螺栓換成自制插銷，不僅提高了工率，還節(jié)約了材料，廣大職工立足崗位的小革新小創(chuàng)造小建議，看來效益不大，對推進技術進步也有限，但他們常年工作在生產一線，這些小改小革出自他們，往往具有較強的針對性、實效性和可操作性，起到“四兩撥千斤”的妙效，如果得到重視并加以推廣，作用之大不可小視”。
編輯：魚聰玲
