10月31日，從北京召開的2010全國企業(yè)文化建設工作年會傳來喜訊，陜西陜煤銅川礦業(yè)玉華煤礦榮獲全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位，礦黨委書記董建成被授予全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀管理者榮譽稱號。
自2005年始，玉華煤礦就從礦區(qū)企業(yè)文化建設實際出發(fā)，制定出3冊玉華煤礦企業(yè)文化手冊，全面系統(tǒng)地制定出企業(yè)文化發(fā)展的目標、行動、過程和結果，內容涵蓋企業(yè)文化建設的各個方面，樹立起了“居危思危、躬行實踐、循名責實”的企業(yè)文化理念和“每日思變求進、每人堅韌力為”的企業(yè)精神等核心觀念；通過多年來對企業(yè)文化手冊的制定與執(zhí)行，礦區(qū)文化氛圍、企業(yè)文化建設都取得了長足的進步。文化，為礦井的快速發(fā)展提供了強有力的保障。
5年來，玉華煤礦始終高舉文化育人，文化勵人，文化治企，文化興企的大旗，把建設特色企業(yè)文化作為提升企業(yè)管理層次的重要手段。礦黨委以“加強企業(yè)管理，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化隊伍素質，提升企業(yè)凝聚力，增強隊伍戰(zhàn)斗力”為出發(fā)點，充分發(fā)揮政工優(yōu)勢，匯集各專業(yè)力量，把文化建塑工作融入企業(yè)管理的各個層面。全礦上下以質量、安全工作的完善作為制度文化建設的重點，以礦區(qū)綠化、美化、亮化作為外顯文化建設的重點，以員工素質技能、文明素養(yǎng)的提高作為精神文化建設的重點，以環(huán)境改善、氛圍烘托作為安全文化建設的重點，同步推進，形成了全方位、多層次的企業(yè)文化創(chuàng)建格局。
在推進現代企業(yè)文化管理的進程中，玉華煤礦始終堅持以人為本，不斷創(chuàng)新，在觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等多個領域，大膽實踐，積極探索。從易點上抓提高，從難點上抓突破，從強點上抓特色，深挖潛能，不斷超越，逐步實現了管理工作由經驗型向科學型轉變、粗放型向精細型轉變，制度型向文化型轉變。礦黨委書記董建成結合礦井實際，凝結提出了親情文化、感恩文化、包容文化，以人性化管理，充分尊重人，合理利用物質激勵和精神激勵，給員工提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與員工的雙贏戰(zhàn)略的人文理念；礦井在多年的創(chuàng)建經驗基礎上，以“親情無價、安全為天”為活動主題，在井下區(qū)隊建立親情教育園、親情囑咐臺和事故案例展板；在區(qū)隊學習室開辟安全全家福、親屬安全寄語等專欄；在井下工作崗位設置安全宣傳標語，形成了時時有安全教育聲、處處有安全宣傳語的濃厚氛圍。同時，玉華煤礦堅持以推進企業(yè)文化建設，實施目標管理和精細化管理，推動創(chuàng)建工作不斷取得新突破為目標，要求每個部室、每個支部、每個班組抓住本單位整體工作的薄弱環(huán)節(jié)，確定一個重點部位、一項重點工程，明確整改目標和時限，礦黨委組織有關部門月檢查季考核，以此推動企業(yè)內部管理水平的不斷提升。
“一流的企業(yè)靠文化，二流的企業(yè)靠管理，三流的企業(yè)靠經驗。”這是文化玉華做出的回答！
編輯：劉孝文
