他們是一群剛剛走出大學(xué)校門不久的學(xué)生，他們來自各個(gè)學(xué)校，他們的家鄉(xiāng)遍布南北西東；在這里，他們是華瑞的員工，他們是華瑞的孩子；他們和我們一樣，在工作中、生活中享受著華瑞帶給我們“家”的溫馨—— 是的，華瑞，是我們的家！
“要讓華瑞公司成為青年員工的第二個(gè)‘家’！”——這是公司管理人員會(huì)議上，總經(jīng)理對(duì)各部門負(fù)責(zé)人說的話。短短的話語里，滲透著公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些孩子們的殷切關(guān)愛。為了讓這些新分配來的大學(xué)生們盡快融入到華瑞這個(gè)大家庭中去，公司領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)基層單位的領(lǐng)導(dǎo)們說，無論在工作中還是在生活中，一定要給這些孩子們精心的指導(dǎo)、熱情的幫助、無微不至的關(guān)懷，讓他們感受到“家”的溫暖！為了讓這些學(xué)生們盡快融入到工作中去，把在學(xué)校所學(xué)到的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作經(jīng)驗(yàn)，公司結(jié)合他們所學(xué)專業(yè)，并充分發(fā)揮他們各自的特長(zhǎng)，適時(shí)將他們分配到基層一線培養(yǎng)、鍛煉，雖然工作條件苦點(diǎn)、累點(diǎn)、臟點(diǎn)、差點(diǎn)，但是，風(fēng)風(fēng)雨雨的磨練更能讓他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)為一棵棵蓬勃旺盛的參天大樹！
于是，如何盡快地將這些年輕的學(xué)生們培養(yǎng)成公司的新生力量，成為公司基層單位領(lǐng)導(dǎo)們的一件“頭疼事”——企業(yè)的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)的重托，還有這些孩子們希望早日成才的迫切愿望，讓項(xiàng)目經(jīng)理們感受到了自己肩頭沉甸甸的責(zé)任。他們認(rèn)為，對(duì)這些學(xué)生們，既要對(duì)他們嚴(yán)格教育，又要給他們發(fā)揮的空間。就這樣，有的項(xiàng)目部開始采用“一帶一、一傳一”的方式，給每個(gè)新分來的學(xué)生安排一個(gè)師傅，在工作中手把手地帶他們，對(duì)他們隨時(shí)隨地進(jìn)行指導(dǎo)，以使他們掌握更好的工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；此外還要求他們每天寫工作與學(xué)習(xí)心得，將自己的工作感受、學(xué)習(xí)心得記錄在本，作為經(jīng)驗(yàn)的積累保存起來。工作布置下去了，還要有監(jiān)督才行。因此，這些項(xiàng)目經(jīng)理們白天抓安全生產(chǎn)，晚上，還要抽出時(shí)間檢查學(xué)生們的筆記心得，了解他們的工作狀況，有時(shí)他們開玩笑地說，這次真是體會(huì)到當(dāng)大學(xué)老師的辛苦了！
同樣，在生活中，這些孩子們也無時(shí)無處不在感受著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心，特別是一些家在外地的學(xué)生，更是深切感受到了“華瑞”這個(gè)大家庭的溫暖。32個(gè)孩子大多家居外地，為了保證他們有一個(gè)良好的食宿環(huán)境，公司投入資金、人員對(duì)部分原有房屋進(jìn)行粉刷裝修，購置了床桌，添置了生活用品，不斷變換飯菜花樣，及時(shí)解決了他們的住宿、食宿問題。
過去公司有這樣一個(gè)現(xiàn)象，新分來的學(xué)生如果經(jīng)濟(jì)不寬裕，項(xiàng)目經(jīng)理總會(huì)拿出自己的工資資助他們，時(shí)刻關(guān)心他們的衣食住行，為他們解決生活困難，甚至還要幫著他們張羅婚姻大事，對(duì)待這些學(xué)生就像是對(duì)待自己的孩子，總有操不完的心。正是有了華瑞這個(gè)大家庭所給予的溫暖、有了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的悉心培養(yǎng)，自2005年公司成立以來到現(xiàn)在，已經(jīng)有近十名學(xué)生陸續(xù)走上了公司中層干部崗位，昔日的孩子們?nèi)缃褚殉砷L(zhǎng)為公司的棟梁之才！在他們的努力工作下，公司的發(fā)展速度越走越快，步伐越邁越大；他們，也一樣對(duì)華瑞這個(gè)“家”的感情更深了！
編輯：劉孝文
