金華山礦注重搭建良好的科技創(chuàng)新平臺，健全完善科技創(chuàng)新體系，不斷挖掘和提高礦井安全生產(chǎn)科技的創(chuàng)新力，促進了全礦科技工作的蓬勃發(fā)展。
建立完善了技術(shù)管理體系。成立了礦生產(chǎn)技術(shù)管理委員會，加大了科技研究和開發(fā)的力度，建立了每年一次的科技工作總結(jié)會、每月一次的科技例會制度和課題項目攻關(guān)小組制度。組織了規(guī)程、措施、設(shè)計評優(yōu)活動，對獲獎項目進行表彰獎勵，技術(shù)管理工作得到進一步加強。
建立完善了科技創(chuàng)新“三個體系”。成立了以礦長為主的人才使用、資金投入的保障體系；以總工程師為主的工程技術(shù)人員科技創(chuàng)新、科技攻關(guān)和技術(shù)改造網(wǎng)絡(luò)體系；以全員參與小改小革發(fā)明創(chuàng)造的“五小成果”推廣應(yīng)用體系。三大體系的建立，有力地促進了技術(shù)創(chuàng)新工作的開展。
建立完善了科技創(chuàng)新的人才激勵機制。堅持牢固樹立“人才是第一資源”的思想，著力創(chuàng)造育才、引才、留才的環(huán)境。通過建立技術(shù)后備崗制度、技術(shù)人員培養(yǎng)考核管理辦法，將技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面的成果，作為晉升職稱、提拔任用、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。堅持“壓擔子、打板子、架梯子、抬轎子”的人才培養(yǎng)機制，為工程技術(shù)人員的成長創(chuàng)造良好的條件，培養(yǎng)了大批專業(yè)技術(shù)人才，一批又一批專業(yè)工程技術(shù)人才走上了領(lǐng)導崗位。在加強技術(shù)隊伍建設(shè)方面，結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)實，積極組織專業(yè)技術(shù)培訓，鼓勵員工立足崗位，自學成才。許多員工參加了函授、自學等繼續(xù)學歷教育，并逐步成為生產(chǎn)實踐中的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
通過選拔和考察，對其中的優(yōu)秀者，大膽啟用他們從事技術(shù)工作，極大地調(diào)動了廣大員工自學成材的積極性，全礦上下形成了學知識、學業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，為我礦實施科技興礦打下堅實的基礎(chǔ)。
編輯：魚聰玲
