今年以來，陳家山煤礦以創(chuàng)建安全生產標準化一級礦井為契機，充分利用現(xiàn)有資源，逐步改善軟硬件條件，著力提升職工素質，創(chuàng)新出了“多元化、立體化、多樣化”的安全教育培訓模式。
培訓主體多元化。為切實提升安全培訓質量，充分調動干部職工積極性，相關部門密切配合，初步形成了安質科牽頭、相關科室聯(lián)動、基層區(qū)隊配合，專兼職培訓教師協(xié)同教學，自上而下一以貫之，全覆蓋立體式的安全培訓體系，為廣大職工搭建了培訓成才平臺。
培訓目標立體化。圍繞安全資格、安全技能、安全意識三個方面重點發(fā)力，增強教育培訓的針對性和實效性，促進職工素質全面提升。深入推進學代培、以操代培、技師帶徒、技術比武等多種培訓方式，防止技能人才斷層，積極組織職業(yè)技能鑒定培訓，全力構建梯次有序、等級結構合理的技能人才隊伍，為可持續(xù)發(fā)展提供技能人才支持。黨群工作部緊跟煤炭行業(yè)形勢變化和礦井實際，多措并舉開展形式多樣的主題宣教活動，做好形勢任務教育，強化安全意識。
培訓方式多樣化。堅持因材施教、因崗施教，不斷創(chuàng)新方式方法，堅持外委培訓與自主培訓相結合、走出去與請進來相結合、課堂教學與現(xiàn)場指導相結合、集中培訓與專項提升相結合。培訓堅持理論聯(lián)系實際，注重職工實際操作動手能力的發(fā)掘培養(yǎng)，注重職工學習能力和解決問題能力的提升。課堂向一線班組、個人前移，以職工更易接受的實物、視頻、圖像的方式激發(fā)職工學習興趣，引導職工由“要我學”向“我要學、我想學”轉變，提高安全教育培訓效果。
同時，建立常態(tài)化“全員考試”機制，建成符合陜西煤業(yè)要求的全員考試機房，建成全員考試和手機APP練習兩套系統(tǒng)，做好“全員考試”系統(tǒng)試運行工作，制訂運行規(guī)則，開展系統(tǒng)運行專題培訓，使全員掌握兩套系統(tǒng)的使用方法，并能熟練應用；建立正向激勵制度，制訂具體考核辦法，考試成績定期公布，成績優(yōu)秀者予以獎勵，促進全員學習習慣化，考試常態(tài)化，全面提升人員素質。
