為切實(shí)增強(qiáng)干部職工安全意識，提升崗位知識技能，陳家山礦以“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動為契機(jī)，抓教育、重培訓(xùn)、強(qiáng)管理，堅(jiān)持教育、培訓(xùn)、管理并重，全面提升安全管理效能，確保安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
安全教育立體化。“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動開展以來，利用近年來煤炭行業(yè)發(fā)生的事故案例，用反面典型、血的教訓(xùn)，加強(qiáng)職工安全理念、法律法規(guī)、安全知識教育，充分利用宣傳展板、播放電子屏、警示教育學(xué)習(xí)資料和現(xiàn)場解疑釋惑等多種方式，廣泛宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針政策及涌現(xiàn)出的安全生產(chǎn)典型。積極開展班組安全宣誓、安全承諾簽名、從領(lǐng)導(dǎo)層、管理層到區(qū)隊(duì)、班組和崗位逐級簽訂安全責(zé)任承諾書，增強(qiáng)各級人員的安全管理與責(zé)任監(jiān)察意識。利用家訪、一對一幫教等形式，增強(qiáng)安全幫教的實(shí)效性。
安全培訓(xùn)常態(tài)化。該礦進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)職能部門及人員安全教育培訓(xùn)工作職責(zé)，明確安全教育培訓(xùn)形式，其中包括特種作業(yè)人員送外培訓(xùn)、礦內(nèi)部針對性培訓(xùn)、師帶徒、基層單位現(xiàn)場業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及新工藝新技術(shù)的培訓(xùn)等，并采取以學(xué)代培、以操代培、技師帶徒、技術(shù)比武、技術(shù)交底等多種培訓(xùn)方式，確保全員持證上崗，切實(shí)加快管理、技術(shù)人才的培養(yǎng)、管理能力的提升。
通過充分利用全員考試和手機(jī)APP練習(xí)兩套系統(tǒng)，規(guī)定所有干部職工必須每月參加一次考試，成績合格者本月將不再另行考試，如若不及格，月底前將參加補(bǔ)考，直至考試合格為止。同時(shí)，每月手機(jī)模擬考試不少于10次，并制定了相應(yīng)的獎懲辦法，積極營造你追我趕的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
安全管理系統(tǒng)化。該礦嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)紅線管理規(guī)定》，堅(jiān)守“人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)”的紅線，通過深入開展安全文化理念進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、到崗位活動，利用安全文化長廊、板報(bào)櫥窗、微信群等陣地，把安全文化參透到安全生產(chǎn)的全員、全過程，引導(dǎo)職工樹牢“安全為天，生命至上”的安全核心理念。定期組織排查、突擊檢查等安全檢查活動，對查出的各類安全隱患和問題，一追到底，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)。健全安全生產(chǎn)、安全技術(shù)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、安全教育培訓(xùn)等管理體系，形成了網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)化、梯次化的安全管理格局，推動安全管理由防事故向控風(fēng)險(xiǎn)、由保生存向保健康、由“人盯人”管理向科學(xué)化、系統(tǒng)化、精益化管理跨越，為礦井安全生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的保障。
