自“百日安全”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，陳家山煤礦將安全工作重心下移，通過(guò)深挖潛力、軟硬兼施、多方發(fā)力筑牢安全生產(chǎn)防線，確保安全管理“落地有聲”。
“軟”引導(dǎo) 筑牢思想防線。該礦將職工安全教育作為消除人的不安全因素的基本手段，著重通過(guò)事故案例分析、安全文化宣傳、安全警示教育、安全承諾等方式，不斷強(qiáng)化職工的安全警示教育和思想教育，為職工打好“預(yù)防針”和“營(yíng)養(yǎng)劑”。通過(guò)“班前學(xué)習(xí)、班中消化、班后提問(wèn)”的方式，將以往枯燥的安全教育轉(zhuǎn)化融入到輕松的互動(dòng)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了安全教育由“形”到“質(zhì)”的快速轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步筑牢“主動(dòng)要安全”的思想基礎(chǔ)。
“硬”約束 強(qiáng)化管控力度。通過(guò)持續(xù)補(bǔ)充完善安全管理規(guī)定、規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)和崗位操作標(biāo)準(zhǔn)、加大對(duì)違章違規(guī)現(xiàn)象考核力度等方式，不斷強(qiáng)化管理制度的持續(xù)性和針對(duì)性，努力營(yíng)造公開(kāi)、公正、透明、嚴(yán)肅的安全管理氛圍，切實(shí)讓制度成為約束不安全行為的有力保障。將黨員積分管理、融入中心工作作為支部建設(shè)的亮點(diǎn)，突出安全管理關(guān)口前移，將崗位安全作為人的安全行為治理的容進(jìn)行深入推進(jìn)，定期開(kāi)展檢查和評(píng)比工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)和督促各崗位、班組不斷提升安全建設(shè)水平。
“軟硬結(jié)合”安全“落地有聲”。不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶班值班和干部走動(dòng)式管理力度，突出安全監(jiān)管力度，注重現(xiàn)場(chǎng)薄弱區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)和薄弱人員的日常監(jiān)督。積極發(fā)揮青安崗、群監(jiān)員、家屬協(xié)管員的安全幫教作用，開(kāi)展入戶(hù)幫教、親情助安等活動(dòng)，提升職工的安全意識(shí)。同時(shí)，結(jié)合人的安全行為治理工作，常態(tài)化學(xué)習(xí)礦井安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，通過(guò)易記憶、接地氣的語(yǔ)言，對(duì)崗位安全操作流程進(jìn)行了總結(jié)，讓職工在輕松的氛圍中實(shí)現(xiàn)對(duì)安全認(rèn)知的升華，不斷促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)健康穩(wěn)定發(fā)展。
