今年來，玉華煤礦從注入人文關懷，彰顯以人為本入手，創(chuàng)新安全管理模式，著力打造特色安全文化，拓展服務范圍，打破思維定勢，豐富管理手段，提升管理效能，為礦井安全生產提供了堅強保障。
“榜上亮相”固安全
“在今后的工作中，我們一定牢記安全生產，按章操作，為安全發(fā)展多做貢獻”，最新一期摘得“行為安全之星”的通滅區(qū)職工李師傅在班中休息時間高興地說。 礦井在探索安全管理創(chuàng)新中，通過樹標桿、推典型、學先進，創(chuàng)新推出“安全行為紅黑榜”，把月度無“三違”作為前提條件，將安全意識強、崗位作業(yè)好、創(chuàng)新實效高的職工，以班組推薦、職工評議、區(qū)隊考核的方式，評選為月度“行為安全之星”，每摘一星獎勵水杯等小禮品，并將其先進事跡照片以上紅榜的方式進行公示，以年度摘星次數(shù)作為評先樹優(yōu)的重要參考依據(jù)，激發(fā)職工安全工作的責任感、榮譽感，激勵人人爭當“行為安全之星”，嚴格遵守規(guī)程制度，強化風險防范意識。同時，將發(fā)生“三違”人員的安全反思和安全承諾及現(xiàn)場照片亮相到安全行為黑榜，并在班前會上進行通報處罰，警醒職工算好“安全賬”，警示全員安全防范不松懈，充分調動職工的工作熱情，促進礦井安全發(fā)展。
關口牢固助安全
礦井堅持管理和教育并重，以服務職工為宗旨，充分發(fā)揮安全協(xié)管作用，積極組織女工協(xié)管員、群監(jiān)員在基層單位開展無“三違”人員抽獎，節(jié)日送祝福、囑安全，安全文藝演出進班組、誦讀安全家書等形式多樣的系列活動，建強井口溫馨驛站的“根據(jù)地”，協(xié)管隊伍為地面防疫值勤人員送去口罩、消毒液等防疫物品。常態(tài)化開展職工升入井期間送茶水囑安全，上半年現(xiàn)場發(fā)放“安全十叮嚀”“安全家書”3000余份，每天在井口為職工送生日祝福，用親情教育把安全送進崗位、送進職工心中，為安全生產加油助威。
“你們辛苦了，下井一定時刻注意安全”一聲聲祝福，一句句叮囑，一杯杯熱茶，入井隊列中溢滿濃情暖了心窩，安全提醒無處不在，防范意識時刻不松，班前思想教育關、井口安全確認關，安全文化氛圍濃，關關把嚴助安全。
文化引領強安全
在該礦企業(yè)文化展示內，定期迎來基層單位參觀隊伍，礦井安全生產理念櫥窗前，現(xiàn)場比拼競賽成為職工安全知識儲備展示舞臺。生產技術創(chuàng)新成果長廊和安全生產先進個人、“十佳班組長”榜單定期更新，強安全、穩(wěn)增長、提效益的“貢獻值”達標后就會榜上有名，帶動干部職工立足崗位鉆研創(chuàng)新，每半年曬曬“成績單”，安全生產管理創(chuàng)新比奉獻，干勁十足。
在深入開展“安全生產月”活動之際，志愿者走進生產現(xiàn)場，將西瓜、王老吉、香皂等降暑物品送到干部職工手中，向戰(zhàn)高溫守崗位的職工表示敬意，宣傳防暑知識，叮囑職工時刻牢記安全，杜絕麻痹大意，把絲絲清涼、濃濃關愛送進基層一線。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，礦井各級管理人員為堅守崗位職工包餃子、烹免費大餐，發(fā)送安全祝福短信。
通過“安全包保幫教、家庭協(xié)管幫教、辦班培訓幫教、現(xiàn)場說法幫教”等方式，落實職工安全思想分析評估機制，健全完善安全薄弱人員排查檔案和心理檔案，跟蹤管理，提高職工安全意識，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力推動安全發(fā)展。
