陳家山礦在日常安全生產(chǎn)管理中，不斷摸索、精細管理、創(chuàng)新安全管理方法，全方位促進安全管理工作順利進行。
事故案例學習多。該礦下發(fā)年度安全警示教育計劃，并編寫事故案例手冊，每月下發(fā)安全警示教育學習資料，職工班前會每周不少于兩次學習，不定期要組織職工觀看典型事故案例宣傳片。通過積極開展領導干部事故案例講評進區(qū)隊活動，進一步增強職工安全思想教育，持續(xù)保持安全工作的高壓態(tài)勢，嚴防安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)麻痹、松懈的心理。
日常培訓點子多。該礦從職工每日一題、每日一問、每月一考的定時培訓到不定期組織職工在礦機電設備庫房、井下施工現(xiàn)場等地，邀請礦井、廠家技術人員進行重點培訓，礦培訓中心每年對各工種的輪流培訓，培訓內(nèi)容涉及面具有寬、廣、多的特點，方便了職工各種學習的要求，從而提升了職工整體素質(zhì)，為安全生產(chǎn)做到有利保證。
安全確認排查多。職工每天從班前會開始，要經(jīng)過身體安全排查，入井前要經(jīng)過勞保用品、所帶工器具、職工聯(lián)保互保的安全排查，到達施工現(xiàn)場要經(jīng)過上崗前的環(huán)境、設備安全隱患的排查，以及班中休息再次上崗的安全排查、交接班時的安全確認排查，確保了各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全管理無盲點。
反“三違”手段多。在反“三違”活動中，該礦一手嚴查狠抓，不斷加大對習慣性不規(guī)范行為和嚴重“三違”的查處力度，讓“三違”人員既丟面子又丟票子；一手溫情教育，用談心談話、寫安全家書、入戶走訪等方式讓職工認識到違章的后果，用人性化的方式影響和教育職工，使“三違”人員真正從“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”。
黨員表率帶頭多。該礦組織開展了“黨員身邊‘零隱患’‘零違章’”活動，使每名黨員成為沖鋒陷陣的“排頭兵”，安全生產(chǎn)的“警示牌”。與此同時，該礦積極開展黨員安全承諾、黨員安全競賽等一系列內(nèi)容豐富、貼近安全生產(chǎn)實際的活動，調(diào)動廣大黨員的工作積極性，使廣大黨員充分認識到，沒有安全就沒有職工的家庭幸福，就沒有企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而自覺增強安全意識，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
