玉華煤礦不斷加大安全文化建設力度，以力推“手指口述”安全確認法為切入點，使之成為四季度安全文化建設的亮點工作之一，助推“百日安全”活動有效開展。
在大力開展企業(yè)文化建設活動中，玉華礦把全面推行“手指口述”安全確認法，作為今年推進企業(yè)文化建設的重點和亮點工作之一，進行了認真的策劃和安排，制定了“手指口述”安全確認法推行實施方案，成立了領導機構，分階段、分步驟實施開展，對各專業(yè)管理部門的職責進行了明確和落實，組織協(xié)調基層區(qū)隊對所屬各工種、崗位在原“手指口述”安全確認操作標準的基礎上，進一步細化、完善各崗位工種標準，使之進一步達到口語化、簡明扼要、通俗易懂、朗朗上口的標準，確?！笆种缚谑觥卑踩_認法的有用、管用、實用和職工操作的規(guī)范化。同時，為確保此項工作成為四季度的一項亮點工作，該礦安全監(jiān)管部門和管理部門，通過狠抓各個崗位工種職工的“手指口述”安全確認法的培訓、現(xiàn)場演練和開展“手指口述”安全確認法的比武競賽活動，在全礦各個崗位掀起了推行“手指口述”安全確認法的學習、宣傳、演練、競賽活動。井下采掘區(qū)隊的一些崗位職工，在崗位學標準，工作期間演練“手指口述”操作要領，不斷糾正錯誤口令和不規(guī)范流程，用普通話演練“手指口述”操作要領，業(yè)余時間在其他工友間進行學習交流，相互學習提高，在全礦形成了“比、學、趕、幫、超”的學習演練的濃厚氛圍，力推“手指口述”安全確認法成為崗位職工的行為規(guī)范。在認真推行“手指口述”安全確認法工作中，對全礦管理干部下達檢查和糾正崗位職工進行“手指口述”操作的檢查糾正指標，完不成指標的各級干部要受到一定比例的經濟處罰。礦級領導和管理科室人員在下井帶班和檢查工作期間，把“手指口述”操作執(zhí)行情況，作為一項必查工作內容，對所檢查的崗位和職工執(zhí)行情況進行檢查指導，對執(zhí)行不規(guī)范的員工和崗位，進行現(xiàn)場糾正和指導?；鶎訁^(qū)隊管理干部，每個人必須利用值班、跟班時間，對本隊班組、職工的“手指口述”安全確認法執(zhí)行情況進行檢查和糾正，完不成檢查糾正指標任務的，要受到經濟處罰。與此同時，在推行工作中，注重有針對性地對“技能偏差型”和有“習慣性違章型”人員的幫教工作，突出重點，因人施教，教育職工克服松懈麻痹思想以及圖省事、怕麻煩懶惰行為，從大處著眼、小處著手，引導職工自覺按標準操作，達到“眼到、手到、口到”，說干合一的實際效果，養(yǎng)成遵章守紀作業(yè)的良好習慣，使“手指口述”安全確認法的推行立竿見影，成為四季度安全文化建設的一道靚麗風景線，為“百日安全”活動助力加油。
編輯：劉孝文
