陳家山礦把堅持“以人為本”，打造文化強企亮點工程作為了實現(xiàn)實現(xiàn)安全高效型礦井目標的動力源泉，長遠規(guī)劃，科學安排，收到良好效果。
該礦積極研究制定了安全文化宣傳教育相關(guān)辦法，從加大安全文化理念宣傳教育入手，把安全文化與職工日常行為規(guī)范相滲透，不斷加大“手指口述”、“崗位描述”現(xiàn)場抽查考核和推廣應用，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強職工日常行為規(guī)范的通知》要求，并利用職工班前會，用事故案例教育職工做一個本質(zhì)安全人。針對零點班容易疲勞和出現(xiàn)精力不集中等現(xiàn)象，實行了“零點安全檢查行動”，重點對井下重點崗位、特殊工種、關(guān)鍵區(qū)域進行不定期查崗、查隱患，查職工“應知應會”熟練程度，查區(qū)隊、班組是否做到“三個到位”（即：班組安全“三三整理”落實到位、隱患現(xiàn)場跟蹤指揮處理到位、職工人性化教育到位），以確保安全管理制度得到落實。在不斷打造企業(yè)文化亮點工程的同時，該礦注重企業(yè)文化內(nèi)容的時代性和創(chuàng)新性，充分利用井口安全視聽系統(tǒng)，采取播放安全科教片，不定期舉辦安全圖片展及豐安全文化宣傳等活動，為職工不斷敲響安全“警鐘”。同時，把提高職工安全文化素質(zhì)作為安全管理的重要手段，礦勞資科、安培中心，按照國家《培訓大綱》和煤炭工業(yè)局《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》及公司《安全培訓規(guī)定》等要求，認真組織安排職工進行安全技術(shù)知識學習、培訓，不斷向職工灌輸企業(yè)文化精髓和安全技能知識。
編輯：郝 龍
