今年以來，下石節(jié)煤礦不斷創(chuàng)新安全宣傳教育方式方法，立足親情、無情、絕情、溫情“四情”狠抓安全管理，筑起了安全生產(chǎn)的“銅墻鐵壁”。
用親情的牽掛啟發(fā)人。該礦每年年初都會和井下職工家屬共同簽訂《安全公約》，教育職工時刻謹記安全，并在學習室、井下各巷道、采掘頭面、工作面沿線都設立了親情宣傳的標語和牌版。號召廣大家屬協(xié)管員充分發(fā)揮親情作用，增強“三違”人員的幫教力度，對 “三違”人員采取面對面談心、發(fā)放家庭通知單等方式，催化幫教速率。開展了“親情話安全演講比賽”、“簽定家庭安全協(xié)議書”、 送“親情鞋墊”、送“安全慰問信”、吹“枕邊安全風”、“親情囑安全”等活動，以親情的溫暖感化、引導、啟發(fā)職工，時刻保持對安全隱患和違章行為的高度警惕性，自覺繃緊安全弦。
用無情的事故教育人。該礦為進一步提高職工對事故危害性和嚴重性的認識，將崗位作業(yè)標準、安全質(zhì)量標準化知識、安全演講、現(xiàn)身說法等內(nèi)容提煉整合，制定了安全管理《二十法》，還專門挑選了一些歷年來發(fā)生的典型案例編印了《事故案例匯編》等書籍，利用安全活動日、學習日、班前會等時間組織職工進行逐篇逐章學習，讓冒險蠻干、滿不在乎的“聰明人”出“洋相”。同時，還不定期召開“安全事故分析會”，以座談會的形式請事故當事人現(xiàn)身說法。組織干部職工觀看《傷逝》等事故教育片，使廣大職工認識到事故對個人、家庭、企業(yè)帶來的嚴重后果。
用絕情的管理愛護人。在安全生產(chǎn)工作中堅持用鐵心腸，鐵手腕、鐵面孔“三鐵”精神反“三違”，實行安全生產(chǎn)專業(yè)科室干部包保區(qū)隊制度，利用井下考勤系統(tǒng)，認真檢查各級干部下井次數(shù)、下井時間、信息真實性等內(nèi)容，對各單位值班人員實行動態(tài)調(diào)崗，嚴禁領導干部請假外出，嚴防嚴控空班、漏崗現(xiàn)象。落實管理干部責任首問制、復命制和問責制，對少下井、少抓“三違”、出現(xiàn)問題不匯報的，做到不處理不放過，不接受教訓不放過；并由礦安監(jiān)部門具體負責對隱患整改工作完成情況進行跟蹤監(jiān)督檢查驗收，在調(diào)度會上予以通報，對未按規(guī)定時間完成隱患整改的單位負責人給予重罰，做到超前防范，把安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)；通過絕情的管理，促使職工自覺做到不敢“三違”、不想“三違”、遠離“三違”，為礦井筑牢了安全生產(chǎn)根基。
用溫情的服務體貼人。堅持從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題抓起，積極開展一系列“民心工程”。 在炎炎夏日，準備了綠豆湯等降溫物品，為職工冬送溫暖、夏送清爽；在冬季到來之前，組織人員對所有暖氣管道進行了“體檢”，確保供暖設備“健康”運行；將洗衣房原來“單一”職能，延伸為集洗衣、熨燙、縫補能功能為一體的“一條龍”服務；在職工公寓為每個樓層配備了專職衛(wèi)生服務員，為職工提供溫馨、舒適的休息環(huán)境；在職工食堂設立了烹炸、小炒、早點等多個服務窗口，為不同時間、不同口味的職工就餐提供溫馨服務；在千米井下投入使用了自行車代步，大大降低了職工勞動強度。為職工提供“一路綠燈”似的溫情服務，確保職工住的安心、過的舒心，全身心的投入到工作中去，為防止事故發(fā)生起到了積極作用，確保礦井安全生產(chǎn)。
編輯：郝 龍
