近日，王石凹礦運輸區(qū)一改以往糾正職工不規(guī)范行為“封閉操作”為“陽光運行”，有效維護了信息的準確性，切實保證了懲處的公正性。
據(jù)了解，該區(qū)隊早期治理職工不規(guī)范行為的做法是給管理人員下達每月度的糾正指標，完不成指標就要接受處罰；具體操作方法是由跟班干部、班組長等管理人員在日常工作中正確糾正并予以登記，月底由區(qū)隊統(tǒng)一匯總扣減相對應(yīng)職工的當月工分，達到懲處矯正的目的。
由于有糾正指標，個別責任心不強、老好人思想嚴重的管理人員，因不能正確履職、不敢嚴格糾正，遂采取隨意寫人名、編事項以應(yīng)付差事，致使部分職工在不知情的情況下發(fā)現(xiàn)工分被扣，又或因礙于情面不好當面對質(zhì)，或由于時間太長說不清楚而經(jīng)常會發(fā)生扯皮現(xiàn)象。
為解決這一難題，該區(qū)黨政在仔細分析問題癥結(jié)的基礎(chǔ)上，明確要求所有管理人員必須在每周一晚安全風險分析評估會上逐一將自己上周糾正的不規(guī)范行為人名、具體事項交由區(qū)隊，由區(qū)隊匯總后于次日在區(qū)隊院內(nèi)的隊務(wù)公開欄中統(tǒng)一公示上墻，接受廣大干部職工監(jiān)督。
糾正職工不規(guī)范行為實現(xiàn)“陽光運行”后，既徹底杜絕了個別管理人員老好人思想嚴重、責任心不強的不良習(xí)俗，亦有效避免了因糾正的不規(guī)范行為人員信息不實、時間不準、具體事項不明而時常會引發(fā)的推諉扯皮現(xiàn)象。
編輯：郝 龍
