鴨口公司在加強日常安全管理的同時，用真情構筑起了一道安全“銅墻鐵壁”，確保把安全生產隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
親情行動溫暖人。該公司充分利用群眾路線教育實踐活動的機會，黨政領導班子成員多次下基層，包對區(qū)隊、包對困難員工。拉近與員工的距離，傾聽來自一線的聲音，最大限度地解決員工遇到的問題。在組織的與班組長面對面談心活動中，通過上級布置的談心任務，時刻關注員工的思想動態(tài)。工會和團委組織的井口送溫暖、團員青年安全演講下區(qū)隊等活動，用充滿親情的行動溫暖、關懷員工，讓員工為自己的安全時刻操起心、繃緊弦。
悲情事故教育人。把發(fā)生的事故案例制作成警示教育片，組織員工觀看學習，用身邊發(fā)生的活生生事例提醒員工勿忘血的教訓。利用班前會的有效時間，開展了人人講事故案例的活動，讓事故經歷者現(xiàn)身說法，通過一個個充滿悲情的事故告訴他們事故所造成的危害，警示教育員工。同時，在聽完講述后還進行集中討論，讓員工分析事故發(fā)生的原因和教訓等，使他們充分認識到事故的可怕。
無情制度管理人。無情的制度就是用來管制不遵守規(guī)定的人。在實際工作當中，本著鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的態(tài)度狠抓違章事故，包括現(xiàn)場監(jiān)督的安檢員都也不放過。通過無情的制度管理，促使員工真正自覺做到不敢違章、不想違章，甚至是主動制止違章。
溫情服務愛護人。為了讓員工感覺到企業(yè)的關愛，消除安全不良情緒。近期，該公司開展了金秋助學活動，竭心盡力地去服務去關心每一位困難員工家庭，為他們提供力所能及的幫助。愛心服務站里，員工們破了的衣褲，臟了的衣服都有女工家屬去補去洗，熬制的綠豆湯也給員工們送去了夏日的一絲清涼。避免了員工們出現(xiàn)思想波動，產生消極情緒，消除了由此帶來的安全隱患。
編輯：郝 龍
