近日，在鴨口公司綜掘一隊的早班班前會上，綜掘司機李師傅一口氣回答了班長關(guān)于新《安全生產(chǎn)法》的提問，當(dāng)班的績效考核卡也因此得到了“2分”的分值獎勵。這是該公司近期深入學(xué)習(xí)貫徹新《安全生產(chǎn)法》采用的“面對面”提問式學(xué)習(xí)場景。
為將新《安全生產(chǎn)法》貫徹落實到干部職工的心里，該公司下發(fā)了學(xué)習(xí)貫徹新《安全生產(chǎn)法》專項文件，成立以公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開專題會議，不斷延伸全員學(xué)法、懂法、守法和用法的方法路徑。將新《安全生產(chǎn)法》分篇、逐項匯編成問答題集，采取班組“微型論壇”的形式，通過員工相互討論、班組長隨機提問及開展點評等方式，“面對面”將新《安全生產(chǎn)法》的知識傳遞給職工，實現(xiàn)了礦井專題培訓(xùn)、單位自主培訓(xùn)和班組提問培訓(xùn)三個層次的無縫鏈接，確保了全員學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》的全覆蓋、無遺漏。將全員學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》情況納入到員工月底薪酬及績效考核中，由安監(jiān)、培訓(xùn)等部門聯(lián)合對基層單位員工學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督檢查，對員工進行抽考、提問，真正使新《安全生產(chǎn)法》成為每名干部職工的“必答題”。
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