為排查不安全隱患，促進(jìn)職工以良好的精神狀態(tài)進(jìn)入崗位安全作業(yè)，鴨口公司通過(guò)加強(qiáng)員工身心健康安全確認(rèn)，積極落實(shí)員工思想和行為疏導(dǎo)工作，消除員工思想行為方面的隱患，促進(jìn)礦井安全回收工作向前推進(jìn)。
安排部署 有序推進(jìn)
該礦在年初就出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)下井（上崗）員工身心健康安全確認(rèn)工作的通知》，成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的員工身心健康安全確認(rèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦各基層單位也分別成立員工身心健康確認(rèn)工作小組，由各基層黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)并擔(dān)任所在單位員工身心健康輔導(dǎo)員，規(guī)范引導(dǎo)、督促落實(shí)員工身心健康安全確認(rèn)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理程序，有針對(duì)性地制定具體措施，促進(jìn)使員工安全入井和上崗作業(yè)。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，6月初進(jìn)一步細(xì)化了員工身心健康安全確認(rèn)事項(xiàng)，切實(shí)明確安監(jiān)、生產(chǎn)、黨群部室、區(qū)隊(duì)、班組的職責(zé)，細(xì)化工作要求和檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，并將員工身心健康安全確認(rèn)工作延伸到了井口、工作面和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等區(qū)域，長(zhǎng)期堅(jiān)持，每月進(jìn)行檢查考核。
分類細(xì)化 建立臺(tái)賬
制定了鴨口公司“安全不放心人員”排查表，由黨委工作部牽頭，礦各基層單位黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)，按照“家庭發(fā)生變故人員、勞動(dòng)紀(jì)律較差人員、發(fā)生“三違”人員、思想波動(dòng)人員、脾氣暴躁人員、身體生病人員、技能較差人員、冒險(xiǎn)蠻干人員”等15項(xiàng)分類標(biāo)準(zhǔn)，列出“安全不放心人員”，明確對(duì)“安全不放心人”的排查程序，通過(guò)班組自查、科隊(duì)排查、科隊(duì)負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記摸底了解等形式列出“安全不放心人”名單，經(jīng)所在單位科（隊(duì)）務(wù)會(huì)討論通過(guò)后，由黨支部書(shū)記牽頭，在黨支部建立安全不放心人員心理疏導(dǎo)工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)排查、動(dòng)態(tài)整改、動(dòng)態(tài)管理。
注重疏導(dǎo) 消除隱患
堅(jiān)持事前防范，做到“有問(wèn)題、就疏導(dǎo)，有苗頭、就化解”。組織礦各基層單位圍繞職工家庭矛盾、子女升學(xué)、婚喪嫁娶、農(nóng)忙季節(jié)、休假返礦等職工易出現(xiàn)的思想和心理波動(dòng)的時(shí)期及事項(xiàng)，對(duì)一般問(wèn)題人員，所在單位利用班前會(huì)、周三學(xué)習(xí)會(huì)、交流思想等形式開(kāi)展談心活動(dòng)，了解情況化解思想情緒波動(dòng)。對(duì)思想上有疙瘩、不服從工作安排、有牢騷的人員，由黨支部書(shū)記列出重點(diǎn)人員進(jìn)行約談，約談效果不好的再上門談心疏導(dǎo)。同時(shí)由黨委工作部牽頭，組織勞資、工會(huì)等方面人員進(jìn)行入戶訪談和心理疏導(dǎo)，直到情緒平穩(wěn)和問(wèn)題解決為止。
落實(shí)責(zé)任 強(qiáng)化考核
將心理疏導(dǎo)納入企業(yè)黨建和思想政治工作之中常態(tài)化推進(jìn)，不搞一陣風(fēng)，出臺(tái)了檢查、考核和獎(jiǎng)懲制度，明確了相關(guān)部門和基層單位黨支部的責(zé)任，每月將工作開(kāi)展情況和檢查考核等情況進(jìn)行通報(bào)，明確規(guī)定由黨委工作部牽頭，各基層黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)排查人員；由工會(huì)牽頭，女工委和各基層黨支部負(fù)責(zé)心理疏導(dǎo)；由團(tuán)委牽頭，女工委協(xié)助化解單身員工的思想問(wèn)題；由安質(zhì)科牽頭，嚴(yán)格執(zhí)行“三違”治理、“三三整理”，隱患排查各項(xiàng)制度，在多措并舉、多點(diǎn)發(fā)力中確保員工身心健康、情緒平和地以良好狀態(tài)進(jìn)入工作崗位完成工作任務(wù)。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
